Meilleure réponse
Le but dun entretien dinformation est damener lautre personne à vous aimer et que vous souhaitez vous recommander au cabinet de conseil pour lequel vous postulez.
Par conséquent, vous souhaitez poser des questions qui: 1) amèneront lintervieweur à vous aimer, et 2) démontrent que vous êtes sérieusement intéressé par travaillant dans le cabinet.
Jai écrit un article complet décrivant de bonnes questions à poser à la fin dun entretien de conseil , qui sappliquent également à entretiens dinformation.
En résumé, vous devriez poser des questions personnalisées centrées sur lintervieweur.
Lune des façons les plus simples de le faire est dexprimer un réel intérêt pour la carrière et la vie de lintervieweur. Cest dans la nature humaine que les gens aiment parler deux-mêmes.
Si vous posez des questions personnalisées à lintervieweur pour lui faire parler de son travail et de ses expériences de vie, il aura naturellement tendance à avoir une impression positive de vous.
Voici quelques questions que vous pouvez poser:
- Quel a été le cas le plus difficile sur lequel vous avez travaillé?
- Quel a été votre cas préféré jusquici?
- Quest-ce qui vous plaît le plus, le moins dans votre travail?
- En repensant à votre première année en conseil, quauriez-vous fait différemment?
- Avez-vous lintention de rester dans le conseil dans un avenir prévisible? Ou avez-vous des idées sur ce que vous aimeriez faire ensuite?
- Jai remarqué que vous avez un parcours professionnel très intéressant. Je serais ravi de comprendre comment vous en êtes arrivé au point dans votre carrière aujourdhui.
- Comment vous êtes-vous intéressé au conseil?
- Comment avez-vous choisi le secteur ou la spécialité que vous êtes actuellement dans?
La clé de cette stratégie est que vous devez écouter activement lorsque lintervieweur répond à votre question et être réellement intéressé par ce quil a à dire.
Jespère que cela taides! 🙂
Réponse
Vous devriez poser des questions sur les expériences par opposition aux faits . Si vous essayez dobtenir un emploi dans une entreprise, y compris des sociétés de conseil, vous voulez trois résultats dun entretien dinformation:
- Le début dune relation établie avec quelquun à lintérieur. Idéalement, ce pourrait être quelquun qui sera un ami et un mentor pour vous si vous recevez une offre avec cette entreprise.
- Lopinion réelle et non filtrée. Ne posez pas de questions controversées, mais posez des questions que vous ne pouvez pas trouver sur une recherche Google. À quoi ressemble réellement un engagement dans cette entreprise? Dans quelle mesure est-il courant que quelquun se rende dans un bureau à létranger? Quelle est la partie la plus difficile de travailler là-bas? Comment est la culture interne? Quels sont vos projets pour les prochaines années et pourquoi sont-ils vos projets? Pour vous, quelles sont les principales différences entre Cabinet X et Cabinet Y? Avez-vous des conseils pour vous faire remarquer par les recruteurs?
- Une perception favorable de vous. Si vous réussissez les deux résultats mentionnés ci-dessus, ce ne sera probablement pas un problème. Vous voulez que la personne participant à lentretien dinformation parle autant que possible tout en lui donnant un bref aperçu de vous-même. Sils parlent beaucoup, vous recevrez plus dinformations deux et la conversation a tendance à être psychologiquement plus agréable pour eux. Ils vous font une faveur et vous êtes là pour en savoir plus sur eux.