Meilleure réponse
Il peut y avoir de nombreuses raisons, mais les moyens les plus attrayants sont occasionnels lécriture. Dites-leur le problème exact ou la raison de la démission.
Voici un exemple.
Objet: Démission du poste de directeur des ventes.
Cher Monsieur,
Mon parcours avec ABC Limited a été très enrichissant. Cependant, pour quun nouveau voyage commence, le précédent doit se terminer.
Comme indiqué, je déménage dans une autre ville pour certaines raisons personnelles et je devrai démissionner de mon poste actuel de « vente manager « chez ABC Limited.
Veuillez accepter cette lettre comme un avis de démission.
Je purgerais consciencieusement ma période de préavis pour les deux prochains mois.
Je tiens à exprimer ma gratitude à toute léquipe et à mes mentors, et je souhaite que lorganisation voit des jours dun plus grand succès.
Je suis reconnaissant pour tous les conseils qui mont été fournis pendant mon mandat.
Veuillez accepter ma démission et me faire savoir si je peux être dune quelconque aide pendant la période de transition .
Cordialement,
Abhishek Chaubey.
Beaucoup de choses sont là pour être considérées, exprimez votre gratitude envers vos aînés, remerciez-les pour chaque aide quils ont jamais faite à condition de. Prenez soin des détails encore plus petits et donnez un aperçu de votre personnalité dans la lettre, merci uniquement et surtout
Partez comme un tapageur, déployez fièrement.
Parce que vous allez commencer une nouvelle manche, alors soyez énergique, soyez confiant.
Merci pour A2A.
Réponse
La vérité?
- À chaque fois, cétait pour le croissance professionnelle . Japprends très vite. Cest la raison principale pour laquelle je mennuie avec mes périodes de stagnation, lorsque tout va bien et que rien ne change. Beaucoup de gens aimeraient travailler dans une entreprise stable au même poste pendant des années. Je pensais faire partie de la liste et je me trompais. Je veux toujours plus. Plus de connaissances, une meilleure position, plus dopportunités. Je préfère cependant passer plusieurs années dans la même entreprise. Mais jaimerais que cette entreprise soit LinkedIn, Quora ou autre. Tesla ferait aussi laffaire 🙂
- La deuxième raison (bien au-delà de la première, cependant) est augmentation de salaire . Il y a toujours des problèmes à ce sujet dans votre position actuelle. Par exemple, «vous voulez une augmentation de salaire? Augmentez vos ventes, voici votre prochain objectif de vente: atteignez-le et vous en ferez plus! ». Ce qui est plutôt juste. Kinda. Parce que je connais ma valeur en tant que professionnel et je sais que 24 heures est un timing limité. Je ne peux pas travailler plus que cela pour faire croître mes ventes. Et si je ne peux pas vivre avec ce salaire et que le plan de vente est irréaliste, – adieu.
- Le troisième serait les problèmes de gestion . Les gens ne quittent pas leur emploi, ils quittent les managers. Cest vrai. Étant donné que mon seul manager a toujours été le PDG (dans chaque entreprise, dune manière ou dune autre), je ne pouvais pas changer de manager, donc quand la fatigue des contre-actions mutuelles devenait trop élevée, cela sajoutait à la liste. Cela na jamais été la raison principale, cependant, car je ne suis pas une personne compliquée et je pourrais bien continuer avec nimporte qui, sil ny avait pas dautres raisons à considérer.
Alors que la raison principale pour moi était la n ° 1, je parie quil y en a toujours plus dans chaque histoire.
Conseil aux employeurs: parfois minuscule des bonus tels que des repas gratuits, des trajets courts, des voyages daffaires dans des endroits exotiques ou des horaires flexibles peuvent inciter certains de vos employés à vouloir rester, même sils ont des raisons de partir. Parlez-leur simplement. Vous narrivez pas à vous comprendre? Demandez à quelquun en qui ils ont confiance de raconter leurs histoires et de les résoudre. Parfois, il est judicieux de garder votre employeur plutôt que dembaucher et de former des débutants.