Meilleure réponse
Un conflit personne-rôle se produit lorsque le rôle dun individu entre en conflit avec qui il est ou comment il voit
Pour plus de clarté, le «rôle» dune personne est le chapeau quelle porte dans un environnement spécifique, avec les actions, attitudes, responsabilités, comportements, etc. La «personnalité» est qui est quelquun, dépourvu des rôles auxquels il peut participer. Leur moi idéalisé.
En général, les conflits de rôle de personne préoccupent les employeurs, car cest important avoir «la bonne personne» pour les postes quils occupent. Par exemple, quelquun qui est peut-être un scientifique chrétien (ou autrement opposé à un traitement médical) ne conviendrait pas très bien comme réceptionniste de cabinet médical. Vous pouvez voir comment cela causerait des problèmes!
Parfois, les entreprises soumettent des tests de personnalité pour voir si des éléments de la personnalité du candidat correspondent aux besoins du poste. Par exemple, si un test de personnalité révèle quune personne est très décontractée et ne se fait pas secouer sous la pression, elle pourrait ne pas être la bonne personne pour un poste qui nécessite un sentiment durgence. Cependant, ils peuvent être excellents dans un rôle de leader ou travailler sous une pression qui nest pas critique en termes de temps. De cette manière, les entreprises et les employeurs peuvent essayer déviter les conflits de rôle de personne au sein de leur organisation.
Mais il y a dautres manières dont les conflits de personne-rôle se manifestent. Si une femme se considère comme une fêtarde qui aime samuser et qui ne sera pas attachée, des problèmes risquent de survenir si elle se trouve enceinte. Bien que de nombreuses femmes deviennent maternelles avec la maternité, il y a des femmes pour qui la maternité est tout simplement incompatible avec la façon dont elles se perçoivent. Il nest pas difficile de voir quil serait difficile de réussir dans un rôle de mère dans de telles conditions.
Person-role des conflits peuvent également exister dans les relations interpersonnelles, puisque nous jouons un rôle dans la manière dont nous interagissons avec les autres. Certains de ces rôles sont définis de manière plus vague, mais lorsque le rôle entre en conflit avec la façon dont une personne se voit, des problèmes peuvent survenir.
Lanalyse transactionnelle explore les rôles que nous jouons lorsque nous interagissons avec les autres. Si une personne se voit dune certaine manière et que cette image de soi entre en conflit avec le rôle quelle est censée jouer, cela interfère avec la communication.
Lorsquune personne se considère comme impuissante, incompétente et dépendante, elle joue un rôle denfant dans la relation (ou la communication). Si lautre personne se considère comme équilibrée émotionnellement et psychologiquement, raisonnable, interdépendante et responsable, elle joue un rôle dadulte. Si le rôle de lenfant et le rôle de ladulte sont dans une relation, chacun aurait des attentes de lautre qui ne correspondent pas à la façon dont il se perçoit.
Un «enfant» dépendant dans une relation se tournerait vers son complément, un «parent» dont ils peuvent être entièrement dépendants. Cependant, si la personne «adulte» est incapable dentretenir une relation dinterdépendance, où ils alternent en sappuyant les uns sur les autres, parce quil doit toujours être le parent de son rôle denfant, la relation se détériorera. Jouez avec les combinaisons de rôles et vous verrez comment le conflit personne-rôle peut améliorer ou paralyser une relation.
Les autres façons dont les relations sont affectées concernent moins la psychologie que les comportements compatibles en tant que deux les gens jouent leur rôle dans une interaction.
Dans les années 50, les «rôles traditionnels de genre» étaient, eh bien, la tradition. Mais en 2017, si un homme sattend à ce que sa femme lattende pieds et poings, il aura probablement une mauvaise surprise. Ces rôles sont largement dépassés. Cependant, il y a des hommes et des femmes pour lesquels ces rôles fonctionnent bien. Même si la plupart des gens considèrent (espérons-le) que les rôles de genre traditionnels ne fonctionnent pas, ce qui compte, cest ce que les deux individus ressentent. Cest linteraction de ces rôles, et la façon dont les rôles sont cohérents avec la façon dont ils se perçoivent en tant que personne, qui détermine la compatibilité.
Les conflits personne-rôle peuvent exister de différentes manières. Lorsque les gens peuvent embrasser les différentes facettes de leur personnalité, ils peuvent être plus flexibles entre les rôles. Par exemple, le psychologue qui me traite pour C-PTSD est dans le domaine depuis 40 ans et est excellent dans ce quil fait. Il se trouve également être batteur dans un groupe de rock classique qui joue très régulièrement des concerts. Il porte des chemises colorées aux motifs vibrants, et parfois ses chaussettes arborent des touches de piano. Cest un excellent exemple de quelquun qui a une fluidité entre des rôles très différents parce quil a une compréhension ferme des dimensions de sa personnalité.
Quelquun qui se considère comme extrêmement nourrissant est susceptible dêtre dévasté sil est incapable davoir les enfants. Une personne qui n’aime pas les animaux ne doit pas travailler comme assistante vétérinaire.Un homme qui déteste les femmes na pas de chances davoir une relation fructueuse avec lune dentre elles, et une mère qui na jamais voulu son enfant en premier lieu nest pas susceptible de lui fournir lamour dont son enfant a besoin.
aux rôles que nous jouons dans notre vie, ces rôles devraient refléter qui nous sommes en tant quindividus. Mais pour y parvenir, nous devons dabord nous connaître et nous comprendre.
Jespère que cela aide!