Meilleure réponse
Dans ma carrière télécom, nous dépendons des câbles de fibre optique. Celles-ci sont difficiles à assembler, et lorsque les câbles de fonctionnement sont coupés (accidentellement ou planifié), leur remontage nécessite beaucoup de monde et beaucoup de travail déquipe.
À mon avis, ce travail déquipe illustre les deux connaissance et anticipation. La partie connaissances signifie que 1) toutes les personnes impliquées peuvent jouer n’importe quel rôle dans le processus, et en ayant cette base de connaissances dans tous les participants, 2) chacun peut anticiper les besoins de chacun. Faute de lun ou lautre de ces moyens, le projet ne se déroulera pas sans heurts; parfois, en conséquence, leffort dégénère en un gâchis inefficace.
Par exemple, si la personne qui prend les devants dans la manipulation des fibres brutes et sengage à les protéger et à les situer sur lesquelles travailler, celles-ci les personnes adjacentes à cette personne comprennent quel outil / pièce / matériau sera ensuite nécessaire et ont ce qui est nécessaire ensuite dans un état prêt, prêt à lemploi. Cette connaissance et cette anticipation commencent par la volonté, mais vont bien au-delà.
La regarder en action est plutôt belle.
Jimagine que cest similaire à des soldats combattant en escouade – la conscience de lendroit où se trouve lautre, de ce qui se passe et de ce que chacun a besoin de ses coéquipiers, donné et reçu – cest la machine dêtre efficace.
Comme le démontre léquipe de chirurgiens et de spécialistes dune salle dopération, être là et être disposé nest rien sans une connaissance des compétences et des responsabilités personnelles, mais aussi une compréhension profonde du réseau dinteraction entre les personnes qualifiées et une compréhension approfondie des étapes individuelles et des objectifs de ce que sont les attentes de laction globale.
Le scénario inverse: les gens se présentent pour une application deffort humain. Il manque une certaine préparation pour une base de connaissances. Un manque de leadership efficace, un manque de responsabilité personnelle pour le succès du résultat. Un manque de «penché en avant» et un surplus de relâchement, dapathie et de «laisser quelquun dautre pousser». Ici, il ny a rien à utiliser comme rampe de lancement, rien de solide à utiliser comme base, et aucun effort au-delà. Cest voué à léchec.
Réponse
Le travail déquipe est défini (par Google, en tout cas) comme:
Laction combinée dun groupe de personnes, surtout lorsquelle est efficace et efficiente .
Alors que cest une définition adéquate aux fins dexpliquer le concept, jhésite à limiter un tel concept au domaine exclusif des humains (personnes). Cela étant dit, vous avez demandé un exemple.
Un exemple de travail déquipe peut être vu lorsquune équipe de football exécute avec succès un jeu et marque. Un effort coordonné entre plusieurs entités par ailleurs indépendantes, avec un objectif ou une intention unifié, peut être qualifié de travail déquipe.
Un autre exemple de travail déquipe que lon peut trouver dans la nature est les actions des fourmis. Presque tout ce que fait une fourmi est finalement pour le bien du nid dans son ensemble. Les comportements des fourmis et le concept démergence sortent du cadre de cette question, mais il suffit de dire quils peuvent être considérés comme un excellent exemple de « travail déquipe ».
Jespère que ça aide!