Meilleure réponse
Je ne suis pas sur le marché du travail depuis plus de 20 ans, mais je vais vous dire ce que cela signifiait à lépoque. Jai travaillé pour le gouvernement de lÉtat (NC) et nous avons accumulé des congés de maladie et des vacances. (Avant mon arrivée, il y avait des «petits congés» par incréments de six minutes, mais cela sest transformé en vacances, heureusement). On sattendait à ce que nous prenions un congé de maladie lorsque nous ou un membre de notre famille étions malades et des vacances pour, eh bien, des vacances.
Une journée personnelle était (et est) une journée où un employé veut quitter son travail , ce nest pas tout à fait pour des vacances ou des raisons médicales. Cela arrive souvent sans le genre de planification des vacances. Et cela peut être littéralement personnel, comme pour des raisons personnelles. Jai limpression que les journées personnelles sont plus acceptables quelles ne létaient lorsque je travaillais. Ensuite, les employés appelaient parfois malades mais disaient plus tard à leurs collègues (et non à la direction) quils avaient besoin dune «journée de santé mentale».
Et daprès les gens que je connais qui travaillent, de nos jours, la plupart des endroits ont payé temps libre (PTO) pour couvrir les vacances et les congés de maladie – et je suppose que les jours personnels aussi.
Réponse
Demandez au responsable des ressources humaines où vous travaillez pour la définition précise de votre lieu de travail lemploi.
En général, les deux font généralement partie dun «ensemble davantages». Les vacances sont généralement un nombre défini de jours pendant lesquels vous pouvez prendre congé et être payé (si votre forfait comprend des vacances payées). Cela peut durer deux semaines ou plus, dans certains cas.
Les jours personnels peuvent être des jours supplémentaires pendant lesquels vous pouvez quitter le travail à des fins personnelles, comme des rendez-vous médicaux ou dautres choses qui pourraient être inattendues. Ces jours peuvent également être payés, en fonction de votre forfait. Mais parfois, les jours personnels sont simplement des jours où vous pouvez décoller, sans salaire, mais aussi sans craindre dêtre résilié.
Ensuite, il y a des «jours de maladie», que vous pouvez avoir dans votre forfait, où vous pouvez quittez le travail si vous êtes malade et que vous népuisez pas vos jours de vacances ou vos journées personnelles. Les jours de maladie peuvent également être payés.
Pour savoir ce que VOUS avez, vous devez vérifier votre ensemble davantages sociaux, que vous auriez dû connaître lors de votre embauche. Vous pouvez avoir un excellent package davantages qui comprend tous ces «jours», ainsi que dautres avantages, comme des augmentations périodiques, des bonus, etc. Ce que votre package comprend dépend de votre employeur.
Bien sûr, les gens de de nombreux emplois nont tout simplement pas de «forfait», et sils souhaitent partir pour des vacances, des problèmes personnels ou être malades, ils doivent simplement se passer de salaire, ce qui est très difficile pour un grand nombre de personnes.
Le fait de ne pas avoir davantages sociaux peut également affecter des personnes qui ne sont même pas lemployé, comme dans des situations (comme la pandémie actuelle) où des personnes sans avantages sociaux pourraient se forcer à venir travailler lorsquelles sont malades, parce que les personnes ont désespérément besoin de leur salaire et nont pas les moyens de rester à la maison lorsquils sont malades. Donc, sils souffrent de TOUTE maladie transmissible, mais quils viennent quand même travailler, ils risquent dinfecter tous leurs collègues, et de ce fait ils risquent également dinfecter toute personne avec laquelle ces travailleurs entrent en contact.
Donc, je suggère vous vérifiez auprès des RH, voyez quels avantages vous avez, et si vous en avez (ou non) et tombez malade, RESTEZ À LA MAISON!