Beste Antwort
Ich bin seit über 20 Jahren nicht mehr in der Belegschaft, aber ich werde es Ihnen sagen was das damals bedeutete. Ich habe für die Regierung des Bundesstaates (NC) gearbeitet, und wir haben Kranken- und Urlaubsurlaub angesammelt. (Bevor ich dort war, gab es in Schritten von sechs Minuten einen „kleinen Urlaub“, aber das wurde zum Glück in die Urlaubszeit gerollt). Von uns wurde erwartet, dass wir krankgeschrieben werden, wenn wir oder ein Familienmitglied krank sind, und Urlaubszeit für Urlaub.
Ein persönlicher Tag war (und ist) ein Tag, an dem ein Mitarbeiter seine Arbeit aufnehmen möchte , das ist nicht ganz aus Urlaub oder medizinischen Gründen. Es kommt oft ohne die Art von Urlaubsplanung vor. Und es kann buchstäblich persönlich sein, wie aus persönlichen Gründen. Ich habe die Idee, dass persönliche Tage akzeptabler sind als zu meiner Zeit. Dann riefen Mitarbeiter manchmal krank an, sagten aber später ihren Mitarbeitern (nicht dem Management), dass sie einen „Tag der psychischen Gesundheit“ gebraucht hätten.
Und von den Leuten, die ich kenne und die arbeiten, haben heutzutage die meisten Orte bezahlt Freizeit (PTO) zur Deckung von Urlaub und Krankheitsurlaub – und ich nehme auch persönliche Tage an.
Antwort
Fragen Sie die HR-Person, bei der Sie arbeiten, nach der genauen Definition an Ihrem Standort von Beschäftigung.
Im Allgemeinen sind beide Teil eines Leistungspakets. Urlaub ist normalerweise eine festgelegte Anzahl von Tagen, an denen Sie möglicherweise von der Arbeit abheben und bezahlt werden (wenn Ihr Paket bezahlten Urlaub enthält). In einigen Fällen kann dies zwei Wochen oder länger dauern.
Persönliche Tage können zusätzliche Tage sein, an denen Sie die Arbeit für einen persönlichen Zweck wie medizinische Termine oder andere unerwartete Dinge abbrechen können. Solche Tage können je nach Paket auch bezahlt werden. Aber manchmal sind persönliche Tage einfach Tage, an denen Sie abheben können, ohne Bezahlung, aber auch ohne Angst vor einer Kündigung.
Dann gibt es „Krankheitstage“, die Sie möglicherweise in Ihrem Paket haben, wo Sie können Nehmen Sie die Arbeit ab, wenn Sie krank sind und Ihre Urlaubstage oder Ihre persönlichen Tage nicht verbrauchen. Kranke Tage können auch bezahlt werden.
Um zu erfahren, was SIE haben, müssen Sie Ihr Leistungspaket überprüfen, über das Sie bei Ihrer Einstellung informiert sein sollten. Möglicherweise haben Sie ein großartiges Leistungspaket, das all diese „Tage“ zusammen mit anderen Vergünstigungen wie regelmäßigen Erhöhungen, Boni usw. umfasst. Was Ihr Paket beinhaltet, liegt bei Ihrem Arbeitgeber.
Natürlich sind die Mitarbeiter in Viele Jobs haben einfach kein „Paket“, und wenn sie in den Urlaub fahren möchten, persönliche Probleme haben oder krank sein möchten, müssen sie nur auf Bezahlung verzichten, was für eine große Anzahl von Menschen sehr schwierig ist.
Wenn Sie keine Leistungen erhalten, kann dies auch Auswirkungen auf Personen haben, die nicht einmal Angestellte sind, z. B. in Situationen (wie der aktuellen Pandemie), in denen sich Personen ohne Leistungen möglicherweise zwingen, im Krankheitsfall zur Arbeit zu kommen, weil sie dringend ihren Lohn benötigen und kann es sich nicht leisten, zu Hause zu bleiben, wenn sie krank sind. Wenn sie also JEDE übertragbare Krankheit haben, aber trotzdem zur Arbeit kommen, riskieren sie, alle ihre Mitarbeiter zu infizieren, und dadurch riskieren sie auch, jeden zu infizieren, mit dem diese Arbeiter in Kontakt kommen.
Also, ich schlage vor Sie erkundigen sich bei der Personalabteilung, sehen, welche Vorteile Sie haben, und wenn Sie Vorteile haben (oder nicht), und werden krank, bleiben Sie zu Hause!