Beste Antwort
Ich kann Petco nicht antworten, PetSmart kann ich jedoch. Das PetSmart-Verfahren für die Ausbildung von Pistenfahrzeugen sieht wie folgt aus:
Zunächst müssen Sie als Badegast eingestellt werden und nachweisen, dass Sie tatsächlich für eine langfristige Karriere in der Pflegebranche gut geeignet sind. Es ist NICHT jedermanns Sache und hat weit mehr zu tun, als man sich vorstellen kann. Ich werde das für eine weitere Diskussion belassen. Wenn Sie als Badende über einen Zeitraum von mindestens 8 Wochen Potenzial zeigen, werden Sie für die PetSmarts Academy, auch bekannt als deren Pflegeschule, in Betracht gezogen. Sie werden interviewt und stehen, falls ausgewählt, für die nächste Akademie in Ihrem Distrikt an. Die Daten der Akademie variieren und sind nicht konstant, da die Ausbilder ebenfalls Salonmanager sind und daher einen Salon zu betreiben haben. Ich habe durchschnittlich alle 3 Monate eine Akademie abgehalten, 1 an und 2 aus. Vor der Akademie lernen Sie, wie man Pässe, Sanitärbereiche, Desheds usw. mit einfachen Handhabern von Haarschneidemaschinen und Scheren bearbeitet. Dieses Training ist Teil des Bather-Trainings namens SPLASH-Training. Es wird das oben Genannte sowie Nägel, Ohren, Analdrüsen, Handhabung, Trocknen, Halten und Sicherheitsverfahren abdecken.
Die Akademie selbst dauert 4 Wochen. Sie werden in einem Hotelzimmer untergebracht, wenn die nächstgelegene Akademie nicht mit dem Auto erreichbar ist. Wenn dies der Fall ist, werden Ihnen die Kilometer erstattet. Während dieser Zeit erhalten Sie Ihren Stundenlohn, es wird jedoch erwartet, dass Sie alle benötigten Werkzeuge kaufen. Normalerweise werden Kits zu einem ermäßigten Preis von ca. 600 USD angeboten, die Hälfte dessen, was Sie selbst kaufen würden. Sie sind jedoch auf die Marke und das Angebot der Kits beschränkt. Sie erhalten außerdem 2 Verträge, die Sie vor Beginn unterschreiben müssen. Das erste ist ein Wettbewerbsverbot und das andere ein Zweijahresvertrag, der sich bereit erklärt, nach Abschluss und Zertifizierung beim Unternehmen zu bleiben. Dies sichert eine Rendite für die Investition des Unternehmens und zahlt nicht nur für Schulungen, sondern auch für Sie.
Nach der ersten vierwöchigen Akademie kehren Sie zu Ihrem Geschäft zurück, um ein Praktikum und Tests zu absolvieren. Während eines Zeitraums von 8 Wochen müssen Sie 100 Bräutigame absolvieren, 20 von jedem der 5 typischen Schnitte. Sie müssen vor und nach der Aufnahme eines dieser 5 Ausstattungsvarianten Aufnahmen machen und diese nach Abschluss zusammen mit einem schriftlichen Teil an den Ausbilder des Unternehmens senden, um die Zertifizierung zu bestehen und zu erhalten. Diese Fotos und der schriftliche Teil dienen sozusagen als abschließender Test und befinden sich in einem Bereich eines Buches, in dem Sie jeden Ihrer 100 Bräutigame, Rassen, Trimm, Notizen usw. zusammen mit der Abmeldung durch Ihre Salonmanager protokollieren. Das gesamte Buch wird eingeschickt. Wenn Sie bestanden haben, werden Sie zum Groomer befördert und anstelle des Stundenlohns auf Provision umgestellt. Von der Aufnahme über den Beginn der Ausbildung bis zum Ende des Praktikums sind es insgesamt 3 Monate. Ohne den Zeitrahmen, in dem Sie zuerst Badegast werden.
Sobald Sie eine Provision erhalten haben, wird von Ihnen erwartet, dass Sie eine Provision über Ihren festgelegten Stundenlohn erhalten. Während Ihre technische Ausbildung zu diesem Zeitpunkt vom Standpunkt des Unternehmens aus abgeschlossen ist, hören Pistenfahrzeuge nie auf zu lernen, hören nie auf zu trainieren und hören nie auf, sich weiterzuentwickeln. Die Guten sowieso. Ich pflege seit 15 Jahren, 8 davon bei PetSmart, und lerne immer noch jede neue Technik, jedes neue Werkzeug, jedes neue Produkt, jeden neuen Stil usw., die ich bei jedem Seminar oder jeder fortgeschrittenen Klasse, die ich besuche, kann. Jede Ausstellung, jedes neue Buch oder Programm hat jede Menge zu bieten. Es gibt so viel zu tun und zu lernen und zu optimieren, es wird nie langweilig. Ich hoffe, dies hat Ihnen bei der Beantwortung Ihrer Frage geholfen. Ich war Salonmanager und Akademielehrer sowie Salonlehrer im Distrikt für PetSmart und begann meine Reise mit ihnen als Badegast. Ich habe jeden Schritt und jede Beförderung durchlaufen, von der ich gesprochen habe, aber das Unternehmen 2012 verlassen, sodass es möglich ist, dass sich das Verfahren geringfügig ändert.
Antwort
Ich habe 6 Monate bei PetSmart gearbeitet und Insgesamt muss ich sagen, dass ich es nicht so sehr mochte, dass ich einen Monat früher aufhörte. Ich hatte einen neuen Job, konnte aber wegen all des Papierkram noch nicht anfangen. Mein ursprünglicher Plan war es, beide für ungefähr 3 Monate zu arbeiten.
Ich arbeitete hauptsächlich mit Haustierpflege, aber ich machte auch einige Kassierarbeiten.
- Dies war mein erster Job im Verkauf , bevor ich in einer Bibliothek arbeitete.
- Ich habe 3 Jahre in einer Bibliothek gearbeitet, daher war ich es gewohnt, lange Zeit nicht zu sprechen, und ich fand all die Gespräche, die ich bei PetSmart Energy Draining machen musste.
- Ich bin eine ruhige und zurückhaltende / schüchterne Person.
- Wenn ich mein normal zurückhaltendes Ich wäre, würde ich definitiv Beschwerden bekommen, also habe ich versucht, lauter und sprudelnder / freundlicher zu sein und Es war sooo emotional anstrengend.
- Ich mag keine konfrontativen Menschen.
- Kunden würden sich so aufregen, mich für Dinge zu beschuldigen, die ich nicht kontrollieren kann (abgelaufene Gutscheine, sie haben Verkaufsartikel falsch gelesen , Auslaufartikel). Ich würde versuchen zu sehen, was ich tun könnte, um zu helfen, aber sie würden so wütend werden, wenn ich nichts tun könnte.
- Es wurde so schlimm, dass ich buchstäblich weinte, während ich Leute anrief, weil sie schreien bei mir.
- Ich bin gemischt und die meisten meiner Mitarbeiter waren weiß oder konnten als weiß durchgehen. Die meisten Kunden waren auch weiß.
- Dies waren keine besonders hasserfüllten rassistischen Vorfälle, aber sie machten mich unbehaglich und sie waren sehr häufig.
- Als ich anfing, klatschte mein Chef auf mich ( Stellen Sie sich vor, Sie rufen einen schwerhörigen Hund an – so haben sie es gemacht) und fragten, ob ich Mexikaner oder Filipino sei. Ich bin keiner, der sie zu verwirren schien.
- Ich hatte einen Kunden, der zu mir kam und es mir sagte Mein Englisch ist gut … Ich habe mein ganzes Leben in den USA gelebt. Englisch ist meine Muttersprache.
- Ich hatte eine Vielzahl älterer weißer Männer, die mir folgten und fragten: „Was bist du?“ und nachdem ich ihnen gesagt hatte, dass sie alle mit „interessanter Mischung…“ antworten würden, fühlte ich mich wie eine seltsame Nahrungsmittelkombination (wie Guacamole mit Erbsen).
- Ich liebte es, mit buchstäblich jedem Tier zu arbeiten PetSmart hatte und ich vermisse sie wirklich. Meine Liebe zu all den Lebewesen hat einfach nicht alle meine schlechten Erfahrungen bei der Arbeit dort überwunden.
- Außerdem hatte ich das Gefühl, nach der Reinigung ihrer Tanks nach Fisch zu riechen, und alle Chemikalien in ihrem Wasser gaben mir wirklich trockene Haut und meine Knöchel wurden grau / schwarz, was wirklich eklig war.
Viele meiner Mitarbeiter haben es wirklich geliebt, dort zu arbeiten, und viele von ihnen sind schon seit Jahren dort! Ich denke, es hängt wirklich von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Stärken / Schwächen ab!