Legjobb válasz
Nincs, aki szándékosan alkalmazna túlhitelesítést. Amúgy sem hosszú távra.
Könnyű bemutatni, hogy azok a vállalkozások, amelyek képesek több – vagy több ezer – munkavállaló elengedésére, túlbéreltek. De ez a reflexión alapszik. Ha egy vállalkozás virágzik, akkor munkát kell elvégezni. Amikor rendelkezésre állnak a pénzáramlások, itt az ideje megvizsgálni a további alkalmazottak kiadási nyereségét és bevételét, hogy megkönnyítsük a további munka terheit.
Azok a személyek agymenése és menekülése, akik odaértek, azt jelenti, hogy fontos hogy a már felvett munkavállalók ne legyenek túlterheltek. Végül rájössz, hogy alkalmazottai nincsenek hozzád láncolva, nem láncolhatók hozzád, sőt, ha pénzt dobál nekik (és főleg ha nem), akkor sem fogja boldoggá tenni őket, ha a további munkaterhelés folyamatosan könnyen közöttük elosztva.
Ez egy gyakori vita:
„Tehát a minimálbéres munkavállalók munkáltatója annyi alkalmazottat vett fel, amennyire szüksége volt, és nem kevesebbet, igaz?”
„És nem több, de igen.”
„Tehát neki annyi alkalmazottat kellett alkalmaznia, igaz?”
“Nem, de ennyi alkalmazott felvétele költséghatékony.”
“De amikor a minimálbér emelkedik, csak emelheti árait itt-ott néhány fillérrel … fedezet a bérszámfejtés összes költsége. Végül is meg kell szereznie mindazokat az alkalmazottakat, akiket felvett. ”
„ Nem, választhatja azt is, hogy felszabadít néhány alkalmazottat, és a munkát a továbbiakban újra elosztja. A nyereségesség megőrzése érdekében kénytelen takarékosabb lenni, de az árak emelése nem garantálja, hogy ugyanazt a bevételi áramot fogja megtartani. A néhány fillér körüli összes számítás itt-ott ugyanazt vagy még magasabb szintű vásárlást feltételez. De miért? „Mert az alkalmazottaknak több pénzük lesz kiadni.”
„Így van.”
„Nos, nem kevesen engedtem el. Más munkát kell találniuk. ”
„ Senki sem veszíti el az állását, amikor a minimálbér emelkedik! Card & Krueger mondta! ”
„ Valójában egyik irányban sincsenek kényszerítő bizonyítékok. Amikor a minimálbér a piaci kamatszint alatt tartja a szintet, könnyű azt állítani, hogy az emelés semmilyen különbséget nem jelent a foglalkoztatás szempontjából. De könnyen belátható, hogy bizonyos demográfiai adatok nem járnak jól, ha még a minimálbér enyhe emelkedése is tapasztalható. Különösen azok, akiket azzal érvelnének, hogy képtelenek önállóan magasabb fizetésű állást szerezni. Gondoljon csak bele egy percig ezen a kijelentésen. Ha ezeknek a demográfiai adatoknak senki nem fizeti azt a bért, amelyet szeretne, és egyáltalán kap bért, akkor azt mondja nekik, hogy munkanélkülieknek kell lenniük, mert nem kellene megkapniuk a keresett bért, és tudod , hogy valószínűleg nem kapnak fizetést, ami szerinted igazságos. “
” Leszállsz a témáról. Csak azt szeretném tudni, hogy a vezetők túlbérlik-e. ”
Nem vesznek túl. Stratégiailag és a logisztika, az igények, a megrendelések és a költségvetés korlátai között alkalmaznak. És amikor a felvett munkavállalók már nincsenek megfizethető áron, akkor megteszik, amire szükségük van, és szükség szerint elengedik a munkavállalókat.
Válasz
Nem is olyan régen vettem fel gyakornokot egy vállalat, amelyben konzultálok, munkám egyre nőtt, és mivel a finanszírozási sajtóközleményük közeledett, segítő kézre volt szükségem a közösségi média átvételéhez.
Több mint 30 profil elutasítása után rábukkantam erre a profilra ( Tehát Oreo, túladta magát az Internshalán, és mivel sok mindenen dolgoztam, minden lehetséges képességet megvettem, amit említett.
Amikor megkérdeztem tőle, van-e kételye a vállalatot illetően az volt a kérdése, hogy “nevükön kell-e hívnom az alapítókat, vagy uram”, igen, ez volt az ő aggodalma. Nem vettem figyelembe; mondtam neki, hogy mivel nagyon régóta iparágak, uramnak hívni őket kedves gesztus.
Korábbi menedzsere nem volt hajlandó kommentálni a munkáját, és feltételeztem, hogy esetleg rossz vér van.
Megemlítette, hogy felelős és al ert személy; Megkértem, hogy csatlakozzon november 1-jétől, amelyhez azt mondta, hogy Diwalit szeretné ünnepelni a családjával, megkértem, hogy csatlakozzon hozzánk 15-től, az első napon elmulasztotta repülését, és egy nappal később jött, figyelmen kívül hagytam.
Egy hónapig készen álltam vendégül látni, de az első munkanapon azt mondta, hogy találkozik a rokonaival, és elment. Mivel másnap jött, lemondtam minden tervemet, péntek volt, amit figyelmen kívül hagytam. hogy hosszabb ideig akar maradni rokonánál, hétvégét adtam neki, és azt mondtam, kérlek, gyere vasárnap, üljünk és beszéljük meg a munkát – azt mondta, reggelre visszajön, délutánra azt üzente, hogy este és délután jön. éjszaka, amikor megemlítette, hogy a családja nem engedi elmenni.
Nem volt más lehetőségem, mint megkérni, hogy azonnal ürítse ki a házamat (Van néhány dolog, amit nem élvezek, és az időpazarló a tetején).A csatlakozás első hetében négy levelet vett el, elengedtem, mondván, hogy talán az időjárás nem megfelelő, megpróbáltam meggyőzni magam.
Mivel “tanácsadó nem vagyok, irodában gyakran, Oreo megemlítette, hogy valaki átveszi a tulajdonjogot. Elmentem vele, és vártam, hogy tegyen valamit, nem tett semmit – semmit sem tudott a tervezésről és a munkáról, ilyen volt a második hét – kifogása nem ismerte jól a vállalatot Elég. Felvettem őt az új alkalmazottak orientációja érdekében, akik valamire számítottak, és semmit sem kaptam.
Ezen a ponton tudtam, hogy semmit sem tud a közösségi médiáról vagy a transzparensek készítéséről a Canván (a világ egyik legegyszerűbbje). webes kiterjesztés bannerek készítésére) Érveink folyamatosan nőttek, mert bosszantott képtelenségeivel. Valahányszor megkértem, hogy mutasson eredményeket, kifogásokat adott az internet nem működése és a párkapcsolat problémái miatt. Most már valaki, aki komolyan veszi a mentális egészséget, megpróbáltam kedves lenni vele, de valamilyen oknál fogva tudtam, hogy hazudik.
A hozzáállása számomra jelentős problémát jelentett; állandóan tagadta – azt gondolta, hogy soha nem tévedhet, mindig azt mondta, hogy a viselkedésem hibás.
Túl személyesen kellett irányítani, és havi 30 ezer fizetést kaptak ezért (egy gyakornokért, akinek a közösségi médiát kell kezelnie, túlfizetik) ültem vele, elmondtam neki egy csomó szoftvert, az igényeimet, az igényeimet, a határidőt stb., és otthagytam. megfelelő online útmutatókkal és youtube-oktatóprogrammal (például a fotóképpel) érkeztem. Kanállal tápláltam a dossziéit és nem a közösségi médiát.
Az utolsó csepp az volt, hogy egyedül hagyta őt egy hétig, úgyhogy nyilvánvalóan november 23. után ez a srác nem tett semmit, nem írt semmit, nem posztolt semmit, csak folyamatosan jött hivatalba és nem csinált semmit. Tizennyolc nap semmi sem vicc, tekintve, hogy fizetünk neki ezért a szerepért- Tegnap hívtam fel, hogy január 1-je legyen az utolsó napja.
Többször is felhívott, azt mondta, hogy változás, és minden, amivel egyetértek, új célokat adott neki, hogy elérje. Arra is kértem, hogy 17 óráig továbbítson egy jelentést. Nem, amikor megkértem, arra kért, hogy lazítsak, én pedig, miután elvesztettem a jó hangulatomat. Időben végezd a munkádat, és én ellazulok “, ez a fickó megsértődött és blokkolt.
Felhívtam, hogy megpróbáltam volna mindent megteszek, hogy nem vagy megfelelő, meg fogom tenni az önéletrajzát, segítsen más cégek stb. alkalmazásában, de hagyjon békén, mire ő válaszolt: ma dolgoztam, és megemlítettem: “Azért dolgoztál, mert azzal fenyegetem, hogy elhagyom a céget.”
Ismét érvlánc , Azt mondtam, hogy sajnálom, megkértem, hogy teljesítse a célokat, és beszéljen velem január 1-je után. Folytatta a többi hatóságot, hogy rosszul viselkedtem vele, és úgy néz ki, hogy mindenki végzett vele, előadást tartottak neki időben.
Tehetetlenül eljött hozzám, megemlítettem, hogy az ajtóim bezárultak számára, és azt mondtam: “Van célpontod, laptopod, internetkapcsolatod és készségeid, amelyek állításod szerint rendelkeznek, úgy vettem, mint személyes eset, amely többet ad neked, mint amit megérdemelsz, és ezért “jártál végig rajtam, így holnaptól kezdve nincs több személyes kapcsolat – csak a Gmail, és napi jelentésre van szükségem a hozzájárulásodról.”
( Egy hónapos hozzájárulásával 2803 elérést értünk el, három platformra osztva, ez nem más a közösségi média vonalánál.) Soha többé nem veszünk fel valakit megfelelő háttérellenőrzés nélkül, főleg anélkül, hogy tanulnánk, tisztelnénk valakit, és tiszteletben tartanánk az időt és erőfeszítést.
1. SZERKESZTÉS: Ma kirúgták! Az igazságot szolgálják.