Legjobb válasz
Amikor egy potenciális munkáltató megkérdezi, miért hagytad el az előző munkáltatót, megpróbálják felmérni, hogy milyen típusú alkalmazottat foglalkoztatnak nézi:
- kirúgták? Ha igen, miért? Mit tanult a tapasztalatból?
- Elbocsátottak?
- Azért mentél el, mert a munkakörnyezet rossz volt? Hogy volt rossz? Mit tett annak érdekében, hogy orvosolja a helyzetet?
- Elment egy jobb munkalehetőségért? Ha igen, mit keresett, amit az előző munkahely nem biztosított? Beszélt a témavezetőjével a kérdésről, mielőtt abbahagyta?
- Stb.
Lehet, hogy erre nincs hely az alkalmazáson, hogy mindezt elmagyarázza, de érdemes legyen kész és hajlandó megvitatni az interjúban. Amit igazán tudni akarnak, fel fog-e lépni és otthagy minket, miután végigjártuk az ön felvételének és képzésének folyamatát? Válaszának egyszerre kell őszintének és megnyugtatónak lennie.
Válasz
Kevin és Ingrid jó válaszokat adott, és bizonyos szempontból “helyesek, ahogy Obi-Wan Kenobi mondta”. kilátás. “
Engedje meg, hogy megadjam a választ azoknak az embereknek, akik olyan foglalkoztatási tanácsadó / támogató szervezethez érkeznek, mint a PAPEN (ültem az igazgatóságukban, mielőtt átköltöztem erre a pozícióra), vagy felvételi vezetőként, amely vagy az elmúlt 20 évben.
Belépsz a nyomkövető rendszerbe egy jelszóval és egy nehéz telepítési eljárással egy nagyon fontos okból:
Állítólag szinte lehetetlen, hogy elém kerüljön – a felvételi menedzser.
Tudom … tudom … Az első válaszod a következő: “WTF?!?!? !?! ÉRTELMES? “Nos, nem. Főleg azért, mert a HR-es csapatom ott van, hogy átvizsgálja a jelölteket, és a számítógép kiszűri őket. Miután ezt megtették, körülbelül 30 másodpercet töltök egy önéletrajz áttekintésével, mielőtt az a” Beszélgetés , “” Talán “vagy” Nem, ha ez volt az utolsó ember a Földön “fájl. A” Beszélgetés “emberek egy perces további pillantást kapnak. Ha egyikük sem jut túl, várakozás után visszatérek a” Talán “halomhoz vagy egy hétig. Eddig soha nem merültem bele a “Nincs ebben az életben” fájlba …
Tudom … Tudom … * WTF!?!?!? ! *
Látja, ha az Internet megkönnyíti a munkalehetőségek jelentkezését, amikor megnyílik egy munka, ha a jelentkezési folyamat nem is olyan nehéz, akkor egy vállalat egy hét alatt 7000 önéletrajzot kap, Át kell válogatni, MIELŐTT túllépi a HR-es személyt. Ebből a 7000 önéletrajzból 150 vagy annyi jut át a HR-es személyre, és leszáll az íróasztalomon, ahol TÖBBEN közülük 5 valójában még a “Talán” halom jelöltje is lehet. Tehát meg kell nehezítenünk.
Honnan tudom? 200-ban 3, munkát nyitottam egy szoftvermérnöknél. Felkerültünk a Monster-re, és egy 6 “-es hirdetést futtattunk a helyi újságban és két másik megcélzott városban. A munkaköri leírás kifejezetten kimondta, hogy a pozícióhoz 8 év ipari tapasztalat szükséges a beágyazott szoftverek terén, C és Assembler tapasztalat, valamint legalább 3 év fejlesztés beágyazva, amely megfelel a biztonsági követelményeknek. Nagyon büszkék voltunk erre a munkaköri leírásra.
Az első héten 7000 önéletrajzot kaptunk. A következő héten kb. ezer, stb. kb. az 5. hétig, amikor 200-at kaptunk , amelyek szinte mindegyike az interneten keresztül érkezett, és úgy tűnt, hogy többnyire „ismétlődő ügyfeleket” tartalmaz. Emlékszik a nevekre, amikor egy hónapon keresztül minden héten látta őket. És ezen a ponton nevettünk.
Amikor az első 150 adagot ledobták az íróasztalomra, azonnal odamentem a HR-asszonyomhoz, és megrágtam rajta néhányat, mivel azt mondhattam, hogy nem olvasott Adott egy halom olyan képet, amelyet 2 másodpercig nézett és különféle okokból eldobott, főleg azért, mert az emberek nem tüntették fel a kapcsolattartók számát a fejlécekben, Németországból érkeztek (mi nem fizettük az áthelyezést, ) vagy az angol annyira rossz volt, hogy egyértelmű volt, hogy az illető egy évig vette a középiskolában. A halom vastagabb volt, mint a legtöbb könyv. A vállalat 12 pozíciót nyitott, az enyémet nem számítva. Meg tudja csinálni a matematikát.
Hiányzott néhány jó jelölt? Esetleg. Nincs mód megmondani.
Semmilyen módon nem tudtuk áthúzni a halmot, ésszerű eséllyel áttekintve az önéletrajzot, mivel a HR majdnem annyi feladatot teszek, mint én. Ő adott nekem olyanokat, amelyekkel valóban kapcsolatba léphettünk, és azt akarta, hogy rájöjjek.
Amikor átmentem a 150-en, pénztárosokat találtam ho szoftveres mérnököknek gondolták magukat, mert felszerelésük Windows-ot használt, egy 40 éves gépészmérnöki tapasztalattal rendelkező srácot és sok más embert, akik közel sem voltak képesítve. EGY sráccal kötöttem ki, akivel beszélni akartam. Úgy gondolom, hogy kb. 20 másodpercbe telt. Körülbelül egy óra, hogy eljussak egy sráchoz, akit felhívtam.
Azonnal felhívtam egy fejvadászt, akivel a múltban dolgoztam, és együtt munkába állítottam. Átadtam a második hét halmát, és elmondtam neki hogy elfoglalt legyen.A bérleti költségkeretemből 20 ezer dollárba került, de a csoportomat figyelmen kívül hagyva 20 000 dollárt valóban gyorsan elégethetek. Örült, mert nem kellett vadásznia a fejekre. (Ehhez 3 órás vitára volt szükség a beszerző embereimmel, hogy jóváhagyják, de megérte.)
Az emberek pályázni fognak sok ok – munkanélküliek, és hetente annyi munkára kell jelentkezniük, hogy beérkezzenek a csekkjük, nem értik a munkaköri leírást, vagy azt gondolják, hogy “Nos, hívnak, mert átadtam magam főiskola mint bűvész! ” (Valójában felhívtam ezt a srácot, és bevittem interjúra, de ez egy másik nap története.)
Amikor felveszed a menedzsert, máris elkötelezett a sok kiadás mellett. sok időt töltenek azokkal a személyekkel, akik valóban képesítéssel rendelkeznek, és esetleg felvehetnek, átmennek az interjún, tárgyalnak a fizetésről, vitatkoznak a Comp és az előnyök embereivel, kézen fogva. egy ideges jelölt, stb. És a HR-es emberek ott vannak veled egész úton. Ez nem számít a kedden lemondott srác átmeneti tervére, az ügyvezető igazgatóval tartott találkozó 18:00 órakor, 18 projekt, amelyek közül 3 ég, és egy NAGYON POE ügyféllel, aki csütörtökön New Yorkba szeretne. .
Bürokrácia? Hol? Három ember van a helyi HR osztályon, és egy én. Nem vagyok biztos benne, hogyan tudnánk sokkal karcsúbban futni. “Mi vagyunk a legnagyobb beszállító a piacunkon a világon, de áruvállalkozássá válunk, és árrésünk kicsi.
Csak azt akarja, hogy azok az emberek töltsék el idejüket, akiket TÉNYLEG érdekel a pozíció, és VALÓBAN képzettek, mert egy pillanat alatt pazarolhatják az önök adatait. Ezért azt akarom, hogy ez fájdalom legyen a szamár, hogy pályázatot kapjon, és a fejvadász munkatársaimra támaszkodom. Hiányzik néhány képzett jelölt? Talán, de akkor is, lásd Kevin válaszát.
Valójában, most, hogy az átvilágítási folyamat nehéz, rágom a HR-esemet és a Vadászvadászokat, ha jelöltet küldenek NÉLKÜL, anélkül, hogy tudnám, hogy az illető törvényes illeszkedés lehet, mert nem akarom vesztegetem az időmet, vagy a jelölt hamis reményekkel. Időt szánok arra, hogy kérdésekkel dolgozzak velük, és megnézek egy olyan átvilágítatlan jelöltcsoportot, amelyben hetente egyszer “bizonytalanok”, hogy frissítsem az “átvihető készségek” mátrixunkat, hogy ne engedjük, hogy az emberek átesjenek a repedéseken.
Jelenleg hat pozícióm van nyitva a csoportomban, és egyiküknek 46 jelentkezője van a héten, amelyek közül az egyik további feltárásra alkalmas. A többieknek kevesebb. Csak 20 percet töltöttem a bemutatott jelöltek válogatásával mind a hat pozícióra, ami meghosszabbította a 65 órás hetemet 30 perccel (és 5 órával meghallgattam a jelentkezőket.) Jelentős javulás számomra, és hiszitek vagy sem, a jelöltek számára, mert tudtam kb. 2 percet töltsön el egy alkalmazáson, és legalább egy órát telefonon vagy személyesen azon emberek számára, akiket figyelembe kell venni.
És ezért, Virginia, a vállalatoknak szinte áthatolhatatlan folyamatuk van a weboldalukon.