Legjobb válasz
Igen, elfogadható.
Szakszerű? Nos, ez egy másik kérdés.
Ez egy nagyon általános kérdés, ezért adok hozzá néhány lehetőséget:
Egy új munkáltató azt akarta, hogy 2 hétnél hamarabb kezdje? Mondja el, hogy a munkáltató elmegy. Legalább megtudják, hogy többet szeretnél értesíteni. Mellékesen: Ha az új munkáltató tudja, hogy már volt munkája, és nem engedte meg, hogy 2 hétig felmondjon, az potenciális piros zászló.
Van-e vállalata irányelve az Ön álláspontja, ahol nem folytathatja az értesítést? Amikor én irányítottam a banki értékesítési műveleteket, és valaki 2 hetes felmondási időt adott frontvonalban, és tudtuk, hogy versenytárshoz mennek, akkor fizetünk nekik 2 hétig, de azonnal megszüntetjük a rendszerhez való hozzáférést az ügyfelünk információihoz. Természetesen soha nem ellenőriztük az új munkahelyet, ezért tudtuk, hogy sokan kaptak munkát a banki tevékenységen kívül, de azt mondtuk, hogy versenytárs, mert egy 2 hetes fizetett szabadság, mielőtt új munkát kezdene, nem rossz átmenet!
Ha kisvállalkozásban van, és barátok vannak munkatársaival, érdemes elgondolkodnia azon, hogy ez miként fog csökkenni, ha rövidebb időn belül figyelmeztet. Ha egy hétre felmondja, és azt szeretné, ha munkatársai megadnák Önnek a referenciát, akkor az utolsó benyomásuk rólad az lehet, hogy az a pár hét, amikor nem értek haza időben, amikor el kellett látniuk a felelősségedet, mert nem volt Nincs elég idő a helyettesítésére. Egy nagyvállalatban, amely nem okoz gondot, kivéve, ha Ön vezető üzleti vezető (ebben az esetben nem a Quorán fog keresni, hogy mit tegyen!).
Válasz
„Új munkát talál, ezért két hete felmondja a munkáltatójának. A főnöke ekkor mérges lesz arra, hogy abbahagyja, és azt mondja, hogy ne térjen vissza. Hogyan kell reagálnia a főnökére? ”
Nem szabad semmit mondania. Ki mondja, hogy ők is nagyon mérgesek? Ha valamit, akkor tettek neked egy szívességet, és most két hét fizetett nyaralásod van.
Egy olyan vállalatnál dolgoztam, amelynek HR-je elvállalta, hogy a közvetlen vezetőjéhez fűződő kapcsolatától függetlenül kivezet téged. Ennek fényében privát módon tájékoztattam a menedzseremet (akivel jó munkakapcsolatban voltam), hogy nem hivatalos havi felmondást adok, és két hét múlva két hét múlva fordulok a tisztemhez (ahol tudtuk, hogy engem kisétálnak) ) annak érdekében, hogy hatékonyan két hét álljon rendelkezésre az átadás-átvételhez.
“Ez a beszélgetés nem történt meg.” Ezt úgy értettem, hogy értettem: Megértettem – a csoportnak tettem egy szívességet.
Azon a pénteken délután az íróasztalomnál ülök, és kihallgatom az elbocsátásokról pletykáló Bérszámfejtést és Pénzügyeket (a nyitott irodai tervek kétélű kard .) Tipp: amikor a bérszámfejtés és a pénzügy az elbocsátásokról pletykál, nem pletyka – takarítsd ki az asztalodat. Ezután felkérnek, hogy hétfőn korán jöjjek be. UH Oh. Elkezdek mindent átnézni a munkatársaimmal (mert szeretem őket, és nem tetszett az ötlet, hogy zavarba hagytam őket.) Kábultak, de elvették az infót. Kitakarítom az íróasztalt.
Hétfőn gyere be, behívnak a menedzserem irodájába, és kapok, amiért rendesen átadtam a munkámat. – De azt hittem, elbocsátanak! “TE VAGY!! De nem kell, hogy felhúzza a szemöldökét a viselkedésével! ” Tehát elmegyünk a HR-hez, és nekem azt mondják, hogy engem elbocsátanak, és átadják a végkielégítési csomagomat. A menedzserem volt minden, és megtehettem, hogy ne röhögjek ki a nevetésből a HR képviselője előtt. Mint sejtettem, a menedzserem kicserélt másra, akit a daraboló blokkra terveztek. Olyan végkielégítési csomagot kaptam, amelyet normálisan nem kaptam volna meg. Kevesebb zavart okoztak azzal, hogy elveszítettek egy embert kevesebbet, és esetleg bérfagyasztással sújtották őket, ami két ember elvesztését tartóssá tette volna. Munkatárs megtartotta a munkát. Win-win-win.