A legjobb válasz
Az, hogy a Szaúd-Aramco jól fizet-e vagy sem, meglehetősen relatív. Például azt mondhatnám, hogy a Saudi Aramco jól fizet, de az általam kapott összeget mások számára kevésnek vagy kevésnek lehet tekinteni, ami sok tényezőtől függ, például a jelenlegi fizetésétől, a lakóhelyétől stb. Tehát erre a kérdésre valóban nincs meggyőző válasz, amely minden olvasóra igaz.
Mindenkinek, akit érdekel, hogy bármilyen cégben dolgozzon, ajánlom, hogy ne csak a fizetéseket és a jutalmakat vegye figyelembe, hanem más, ugyanolyan fontosakat is. olyan tényezők, amelyek magukban foglalják a munkahelyi helyzetet, a munkakörnyezetet, a munkaórát, a karrierfejlesztést, a vállalati értékeket és a kultúrát. Például, ha a vállalat, ahol dolgozik, nem biztosítja Önnek a szükséges önfejlesztési és karrier-képzést, hiába fizetnek Önnek, akkor nem fog növekedni a cégben. Hasonlóképpen, ha a munkakörnyezet nem megfelelő, akkor abbahagyja, mielőtt tudná, hacsak nem igazán szereti a pénzt, és nem törődik azzal, hogy ez milyen stresszt jelenthet az életében.
Válasz
Összességében a pénz szempontjából a legjobbak a külföldi munkák a Szaúd-Aramco-ban, őket követi a Shell, majd a BP, a Chevron és a Total névleges értéke, végül az Eni.
Részletesen ez nagyon függ a munkakörön, a helyszínen, a cég felvételén és bizonyos mértékig az állampolgárságon. Íme néhány fontos pont (nagyon magas szinten, sok kivételtől eltekintve):
- A Shell, a Chevron, a BP és a Total mind a NOB (nemzetközi olajcégek), nagyon sokféle portfólióval és nemzetközi jelenléttel. A tipikus mérnöki / alapvető üzleti munkáknál (a K + F és a támogató funkciók kivételével) a fizetések általában hasonlóak egy adott helyszínen. Például a Katar Total kutak mérnöke a fizetés és a juttatások tekintetében nagyjából megegyezik a katari Shell Pearl GTL kutak mérnökével. Az ExxonMobil és a Shell általában 10–20\% -kal többet fizet ebben a kategóriában.
- A Saudi Aramco egy NOC, amely főként Sausi Aeabia-ban (valójában messze a legnagyobb nemzeti olajipari vállalat) működik, kevésbé szabványosított fizetési skálával a NOB-khoz képest. Az, hogy mennyit fizet az Aramco-ban, a helytől és az állampolgárságtól függ. A Szaúd-Arábiában élő (külföldön nyugati útleveleknek fenntartott) munkahelyek 20–100\% -kal többet fizetnek, mint a NOB-nál hasonlóak. Szaúd-Arábia szintén adómentes ország, amely még vonzóbbá teszi ezeket a munkahelyeket. Ezek a munkák elképesztő előnyöket is kínálnak (pl. Komplex lakhatás és belépőjegy). Az Aramco helyi munkahelyei (általában működési vagy támogató funkciók) kevésbé vonzóak és kevesebbet fizetnek, mint a NOB (részben a szaúdi megélhetési költségek miatt)
- Az Eni érdekes vállalat, mindkét kezelői karral (összehasonlítható) a NOB-khoz) és egy EPC-kar (a KBR-hez és Jacobshoz hasonló mérnöki munka, beszerzés és szerződéskötés). A kezelői kar esetében az előnyök általában 20–30\% -kal kisebbek, mint a hasonló pozíciókban és helyeken működő NOB-k. Az EPC oldalán még ennél is kevesebbet fizetnek (akár 50\% -kal alacsonyabban).
- Az olyan ciklikus iparágakban, mint az olaj és a gáz, a bérlet csak az időzítést jelenti. Ezért ezek a vállalatok hajlamosak egy nagy tkme-t szigorítani előnyeiken az olyan időkben, mint most, az olaj ára körülbelül 50 dollár / bbl. Az előnyök 30–50\% -kal növekedhetnek / csökkenhetnek az ipar teljesítményének változása miatt (attól is függ, hogy az ipar melyik szegmenséből származik: az alacsonyabb olajár miatt az upstream általában rosszul meleg, de a vegyszereknél és a downstreamnél nem így van)