Legjobb válasz
Valójában itt nem értek egyet . Az egyetemen, ha egy tanár késik, az óra 20 percet adott neki, hogy megjelenjen, és ha nem, akkor távoztak. Nagyon beszédes, hogy egy interjúban, amikor a munkáltató nincs, az azt mutatja, hogy az érdeklődés szintje csökkent. Miért? Éppen úgy értékeli őket, mint ők a cégük potenciális eszközeként. És ha nem tartják tiszteletben az idejét, az vörös zászló az ottani kultúrával kapcsolatban. Ha nem tartják tiszteletben azt az időt, amelyet pontosnak mutattál, és időben legyél ott az interjún, akkor az sokat elmond az első benyomásról a kapun kívül. Az első benyomás pedig fontos. Biztosan más dolgaik is folynak, és lehet, hogy többfeladatosak is, de egy olyan technológiai korban, amikor naptárakat, e-maileket és időpontokat cserélnek, vannak Google emlékeztetők és riasztások is, akkor méltányos azt mondani, hogy ha van egy csapata, amely felhívni szeretné Önt közülük legalább az egyik felhívhat téged, elhalaszthatja az értekezletet, és azt mondhatja, hogy valami történt. Ez azt mutatja számomra, hogy legalább a napjaikban számolnak veled, de bármilyen okból nem találkozhattak veled, de figyelmesnek mutatják magukat. Náluk van a süti .. igen, de tudnia kell az értékét is. Ha egy vállalat egyáltalán nem hívja Önt, vagy rendkívül késik, és nem ad rá okot, akkor igen, folytassa az interjút, de ne feledje. Miért ? Gondolj egy randira, vagy bármelyik első online randira .. ha az a lány vagy srác, akivel találkozunk, fél órára várakozik arra az időre, amíg találkoznod kellett velük, akkor ez megmutatja számomra, hogy érdeklődésed irántad meglehetősen gyenge, és nagyobb halak a vonalon, amelyek feltehetően TÖBB érdeklődést mutatnak. Ez itt semmi személyes, ebben az esetben ez mind üzlet, de be kell látnod, hogy ez az a pont, ahol nem teheted be az összes tojásodat egy kosárba. Egy vállalatnak megbízása van arra, hogy a lehető legjobb személyt töltse be a szerepkörbe egy ütemterven belül, mivel a munka hátsó munkanaplója és a bérelt költségvetésük a piacra kerül.
Válasz
I “határozottan nem vagyok olyan képzett, mint Colin Jensen, hogy megválaszolja ezt a kérdést, de nem hiszem, hogy teljesen megválaszolta volna a kérdést. Egyetértek Colinnal abban is, hogy a munkáltató” rendelkezik a sütivel “. Ez velem történt, és én ezt :
1. Hívja fel az interjúztatót 10-15 perc múlva.
- Talán az interjúztató csak elfoglalt és elvesztette az idő nyomát, így felhívva őket rájöhet, hogy az idő eltűnt tőlük.
- Ha senki sem válaszol, hagyjon üzenetet tisztelettel, mondván, hogy még nem kapott hívást tőlük. .
2. 20-30 perc elteltével küldje el az interjút az interjúztatónak.
- Amikor e-mailt küld a kérdezőnek, mindenképpen említse meg telefonhívását.
- Sok embernek ma küldik az e-mailjeit a telefonjára, így ez is emlékeztetheti őket a találkozóra.
3. Határozza meg, meddig érdemes várni.
- Ha újabb találkozót állított be, küldjön e-mailt az interjúztatónak és kérjen bocsánatot (még ha nem a te hibád volt, hogy elmulasztottad a hívást), hogy elmulasztottad őket, és kérd átütemezését.
- Ha nincs újabb találkozója vagy bárhol máshol, akkor érezze meg, mennyi ideig gondolja várnia. Várakozás több mint két órán keresztül valószínűleg túl hosszú. Ezen a ponton meglehetősen biztonságos azt mondani, hogy a kérdező elfelejtette. Még ha két órával később is emlékszik, valószínűleg nem lesz ideje meghallgatni.
4. Tégy úgy, mintha nem gondolnád, hogy elkéstek.
- Ez valószínűleg a legfontosabb, és amit Colin fentebb mondott. Még akkor is, ha érdekel és megsértődik, hogy elfelejtettek vagy elrobbantottak, nem tudja megmutatni. Ha az interjúztató úgy látja, hogy ideges vagy velük, rossz magatartásnak vagy másnak tulajdoníthatják, és nem alkalmaznak.
Semmiképp sem vagyok karrierszakértő. Egyszerűen ez az, aminek van értelme, és tettem is egy ilyen esetben.