A legjobb válasz
Sok oka lehet, de a legvonzóbb módszerek alkalmiak írás. Mondja meg nekik a lemondás pontos problémáját vagy okát.
Íme egy példa.
Tárgy: Lemondás az értékesítési vezető posztjáról.
Tisztelt Uram,
Az ABC Limited-szel folytatott utam nagyon gazdag volt. Az új út megkezdéséhez azonban az előzőnek véget kell vetnie.
Amint arról már volt szó, bizonyos személyes okokból egy másik városba költözöm, és le kell mondanom a jelenlegi “értékesítési posztomról”. manager “az ABC Limitednél.
Kérjük, fogadja el ezt a levelet a lemondásomra vonatkozó értesítésként.
Felelősségteljesen szolgálnám a felmondási időmet a következő két hónapban.
Szeretném kifejezni hálámat az egész csapatra és a mentoraimra, és szeretném, ha a szervezet napokat látna nagyobb siker.
Hálás vagyok a munkám során nyújtott minden útmutatásért.
Kérjük, fogadja el a lemondásomat, és tudassa velem, hogy az átmeneti időszakban tudok-e valamilyen segítséget nyújtani. .
Üdvözlettel:
Abhishek Chaubey.
Nagyon sok mindent figyelembe kell venni, fejezze ki háláját az idősekkel szemben, köszönje meg nekik a valaha nyújtott segítséget. biztosítani. Vigyázzon a még apróbb részletekre is, engedje bepillantását személyiségébe a levélben, egyedül és legfontosabb köszönet
Távozzon, mint egy garázdaság, gördüljön büszkén.
Örülök, hogy új játékrész indul, ezért legyetek energikusak és magabiztosak.
Köszönöm az A2A-t.
Válasz
Az igazság?
- Minden alkalommal, amikor a szakmai növekedés . Nagyon gyors tanuló vagyok. Ez a fő oka annak, hogy meguntam a stagnálási periódusokat, amikor minden rendben és simán zajlik, és semmi sem változik. Sokan szívesen dolgoznának egy stabil cégben, ugyanazon pozícióban évekig. Azt hittem, hogy a listán vagyok, és tévedtem. Mindig többet akarok. Több tudás, jobb pozíció, több lehetőség. Legszívesebben több évet töltenék ugyanabban a társaságban. De azt a társaságot szeretném, ha LinkedIn, Quora vagy hasonlók lennének. A Tesla is megtenné 🙂
- A második ok (az elsőtől messze túl) béremelés . Mindig vannak kérdések ezzel kapcsolatban a jelenlegi pozícióján. Például: „fizetést akarsz? Növelje értékesítéseit, itt a következő értékesítési célja – üsse be, és még többet fog elérni! ”. Ami elég tisztességes. Kinda. Mert tudom, hogy értékem, mint szakember, és tudom, hogy a 24 óra korlátozott idő. Ennél többet nem dolgozhatok, hogy növekedjen az eladásaim. És ha nem tudok megélni ebből a fizetésből, és az értékesítési terv irreális, – búcsú.
- Harmadik lenne a kezelési kérdések . Az emberek nem munkahelyet hagynak, hanem vezetőket. Ez igaz. Tekintettel arra, hogy egyetlen vezetőm mindig is a vezérigazgató volt (valahogyan az egyes vállalatoknál), nem tudtam megváltoztatni a vezetőmet, így amikor a kölcsönös ellentétek fáradtsága túl magasra nőtt, ez csak felkerült a listára. Soha nem ez volt az elsődleges ok, mivel nem vagyok bonyolult ember, és bárkivel elég jól el tudnék menni, ha nem lenne más megfontolandó ok.
Tehát bár a fő ok számomra az 1. volt, fogadni mernék, hogy minden egyes történetben mindig több van.
Tipp a munkaadóknak: néha apró Az olyan bónuszok, mint az ingyenes étkezés, a rövid ingázási idő, az üzleti utazások egzotikus helyekre vagy a rugalmas menetrend miatt néhány alkalmazottja maradhat, még akkor is, ha megvan az oka a távozásra. Csak beszélj velük. Nem találod ki magad? Kérjen meg valakit, akiben megbízik, hogy ki tudja terjeszteni a történeteiket – és megoldja őket. Néha van értelme megtartani az alkalmazottat, nem pedig újoncokat bérelni és képezni.