Legjobb válasz
Először azt szeretném mondani, hogy van-e más lehetősége, ne jöjjön a bankokba. Emlékszem 5 évvel azelőtt, amikor a bankhoz akartam lépni, néhány közeli javasolta, hogy ne lépjek be. Bankok. De nem hittem neki. Azt gondoltam, hogy ő lehet az az ember, aki kerüli a munkát és a felelősséget. Okos voltam és tudtam rövidebb idő alatt végezze el a munkát, mint mások. 3,5 éves munkatapasztalatom volt a vállalati szektorban is.
Sajnálom, de egyetlen kormányzati bank sem jó Indiában dolgozni.
Bankok túl sok vásárlói létszám, hogy a nap végén úgy tűnik, mintha valaki magába szívta volna az összes energiáját. A nyilvános kereskedési idő után 3-4 óra kell a munkájának befejezése. Ami minimum 9–10 órát jelent. Ami nem könnyű feladat, amikor nyilvános kereskedést folytat.
A fizetés a bankokban nagyon alacsony, összehasonlítva más kormányzati munkákkal és szektorokkal. A hivatalnok kezdő fizetése 16 000, a tiszteké 30000.
Minden kormányhoz kapcsolódó séma csak bankokon keresztül valósítják meg. APY, JANDHAN, mudra, KCC táborok, casa táborok. A személyzet olyan alacsony, hogy szombaton és vasárnap táborokat kell szervezni. Minden munkatársnak legalább 4-5 személy munkáját kell elvégeznie.
Naponta van egy új kampány, amelyet teljes erőfeszítésekkel (az ügyfelek egyidejű átadásával) kell sikeresen teljesítenünk. Nincs személyzet adomány bármilyen kampányhoz / programhoz.
El kell adnia életbiztosítást, befektetési alapot, egészségbiztosítást.
Az NPA növekszik a vállalati hitelek miatt, amelyek első egyesülést és később privatizációt okozhatnak, ha PSU bankok. Tehát a jövő sem biztonságos, ha kormányzati munkát szeretne.
Válasz
😄😁 Ez a legszubjektívebb kérdés, amit gondolok !!
Manapság számú pályázó száma olyan rosszul hajlamos, hogy néhány százezerből egy banki munkához jut. Így maga a munkához jutás olyan nehézzé válik, és végül boldoggá teszi a szerencsét! Az indiai jelenetnek két külön kategóriája van – a PSU-bankok és a magánszektorbeli bankok. Mindegyiknek megvannak a maga előnyei és hátrányai. A PSU-val stabilabb és tartósabb hivatali ideje van, miközben fennáll a kockázata a „bérbeadás és elbocsátás” szindrómának a ptrvate bankokban. Itt játszhat a kockázati jutalom kiváltsága.
Végül a Sensex boldogsága ugyanazon banknál általában szoros kapcsolatban áll az együttessel, ha a vezetők és a menedzsment dolgozni kezd. A boldogság hányadosa megváltozik a munkahely minden változásával és / vagy a kulcsmenedzsment mindenkori változásával.
Ugyanazon banknál egyszerre lehetsz boldog, máskor nem annyira boldog. Ezért nincs egy arany útmutató, amely eligazítaná Önt, melyik bankkal a legjobb vagy jobb együtt dolgozni! Időszak !!