Legjobb válasz
Ellenálljon a kísértésnek, hogy elmondja a munkáltatónak, hogy távozik. Soha ne felejtsd el, hogy ott hagysz egy nyomot, ahol jártál, és bár az emberek vitatkozhatnak arról, amit mond valaki , az írásban hagyott üzenet üzenetet küld. Ha lemondó levelében távozik egy rossz társaságról, akkor megfordulhat, és ezzel azt állíthatja, hogy „rossz hozzáállása” volt, vagy valamilyen más kifogást, amely miatt rosszul néz ki helyettük. Soha ne adj nekik lőszert, amit felhasználhatnak ellene.
A jobb levél az, amely profi marad. Valami ilyesmi, talán:
Üdvözlet, Mr. / Ms [a felettesének neve];
Köszönöm a [vállalkozás neve] társaságnál töltött időmet, és a [főnöki címként] végzett vezetői szerepét. Itt töltött időm alatt tanultam és nőttem.
Úgy döntöttem, hogy új lehetőségek mellett folytatom, és ennek megfelelően benyújtom lemondólevél, hatályos [távozás dátuma]. Minden jót kívánok a jövőbeni törekvéseihez.
Tisztelettel:
[aláírás]
Miért legyen ilyen udvarias? Néhány ok. Először is, a szakmai és udvarias lemondás nem használható fel a hírnevének megsértésére. Másodszor, a magas úton haladva tudja, hogy megőrizte méltóságát, még akkor is, ha a munkáltató nem érdemelte meg. Harmadszor, a munkaadó megállását és újragondolását eredményezheti. Egyetlen vállalat sem aggódik a rossz alkalmazottak elvesztése miatt, és egyik vállalat sem szereti a jó alkalmazottak elvesztését, ezért a szakmai lemondás benyújtásával tudatja a munkáltatóval, hogy lefújták, és ez nekik kerül ( és így is lesz, a jó alkalmazott helyettesítésének költsége magasabb, mint sokan gondolják ).
Végül, amikor új munkahelyen kezded, vagy amikor új munkahelyre jelentkezel, ne sértegesse és ne támadja meg a régi társaságát. Ha az új vállalat nem tudja, hogy a régi céged szar volt, akkor kicsinyesnek tűnnél, ha megtámadnád őket, és ha tudják, hogy a régi céged szar volt, akkor a profi lét sokkal jobb megjelenést mutat.
Sok szerencsét.
Válasz
Igen. Megtagadhatják az elfogadását, és továbbra is érvényes. Bármely lemondás a levélben szereplő dátumtól érvényes. A levélnek nem kell megfelelnie semmilyen meghatározott formátumnak, és nem kell teljesítenie a munkaszerződésében foglalt kötelezettségeket. A munkáltató felelős azért, hogy elmagyarázza, mit kell tennie a jóhiszemű kilépéshez; miután megadta levelét / beszélt velük lemondáskor.
Miután felajánlotta lemondását, akkor kötelező érvényűek az Ön országában a lemondásokat szabályozó foglalkoztatási szabályok, valamint a munkaszerződésében és / vagy a munkavállalói kézikönyvben szereplő kilépési feltételek. A munkaszerződésekben szereplő számos körülményt nehéz bíróságon érvényesíteni. A vállalatok bevonják őket minden lehetséges kockázat fedezésére, de sokan, például az értékesítési jutalékok visszafizetése, egyszerűen érvénytelenek és helyenként illegálisak.
A legtöbb országban ma abbahagyhatja a munkát, és amíg nem kapott előrehozott fizetést, és hiánya nem okoz mérhető, számszerűsíthető kárt a munkáltatónak, a munkáltatónak nehéz lenne végrehajtania (a bíróságon keresztül) a szerződésben szereplő esetleges kilépési záradékok. Ön munkát végez és fizet az elvégzett munkáért – hagyja abba a munkát és nincs kötelezettség.
A legtöbb ember ezt nem teszi meg. A „munkából való kilépés” komoly hírnévi kockázatot jelent. Tehát a legtöbben lemondó levelet írnak elő, a vezetőséggel megbeszélik az átadás és kilépés legjobb módját jó viszonyban mindenkivel.
A dolgok néha nem is olyan szépek. Az érintett vezetőnek vagy a HR-nek megbízatása lehet arra, hogy “előbb utasítson el minden lemondást”, hogy csökkentse a személyzet átadását és több időt biztosítson nekik a biztonsági másolatok megtalálásához. Vagy rossz irányító lehet. Vállalati folyamat szempontjából szépen hangzik. Jogilag és funkcionálisan ez egy vicc.
A munkaszerződésekben szereplő kilépési záradékokat a következőképpen kell értelmezni: “Ha el akarsz menni, akkor 3 hónapig fizetünk neked a munkád átadásáért. Azonnal elmehetsz, és nem kapsz ajánlólevelet. Ha kapott fizetési előleget, és azonnal elmegy, akkor ezt vissza kell fizetnie. ” Pályafutásom során csak egy ilyen szerződéssel rendelkező vállalkozást láttam.
Kötelezően csak azért végezhet munkát, amiért fizetést kapott. Minden más választás.