A legjobb válasz
Igen, ez “s a lényeg. Mi, a tanárok és / vagy tanácsadók, hallgatók vagyunk, akikre hallgatunk az adminisztrációt, mert olyan viselkedést tanúsítanak, amelyet nem megfelelőnek / a magatartási kódexnek találunk.
A tantermi beavatkozások és a szülőknek otthoni telefonhívások nem voltak elegendők a probléma orvoslásához, ezért most az adminisztráció kivizsgálja, tanácsot ad és megkeres. fegyelmi megoldások a probléma kezelésére.
Lépéseket kellett volna tenni a szülők értesítése és a viselkedéskorrekció megkeresése előtt, mielőtt a magatartásra vonatkozó utalást írnának. Értesítették a szülőket hasonló viselkedésről?
Kivételt képeznek testi sértések, lopások és egyéb “bűncselekmények” esetén. Ezeket az első bűncselekménynél írják fel. A zaklatás egyúttal automatikusan elutasít elfogadható fellépés egyes iskolákban, mert káros a diákokra. Ételharcok és megzavaró trágárság is. Az óra kihagyása azért is, mert az iskola jogi felelősséggel tartozik az Ön jólétéért, és gondatlan lenne részükről, ha engednék, ha korán elhagyná az iskolát, hogy drogozhasson, biztonsági övvel autóbalesetekbe kerülhessen, vagy rablásokat hajtson végre. (mindez azokban az iskolákban történt, amelyeken hallgatóként jártam / dolgoztam).
A fegyelmi beutalások célja, hogy azonosítsák, hogy egy tanulónak további tanácsadásra vagy útmutatásra van szüksége az életvezetési készségek terén, például a düh kezelésében, konfliktusmegoldás, tiszteletteljes magatartás megmutatása a tanuló közösség minden tagja számára, megfélemlítés-ellenes beavatkozás vagy beszélgetés arról, hogy milyen nehéz sikereket elérni, ha hiányzik az iskola, ha rossz hatással lehet.
Válasz
Általában az a tanár vagy tanárok, akiknek problémája van a hallgatóval, beszélnek az igazgatóval az aggodalmakról és a már megtett lépésekről. Az igazgató ezután találkozik a hallgatóval és szüleivel, és beszélgetnek velük a viselkedést illetően figyelmeztetem és értesítem őket arról, hogy mit kell tennie ahhoz, hogy a probléma súlyosságától függően ne függesszék fel vagy utasítsák el.
Nekem személy szerint soha nem volt olyan esetem, amikor munkatársaimnak körül kellett volna járniuk a fegyelem kérdésében. Ha egyértelmű, hogy fegyelemre van szükség, ennek nem kell megtörténnie.