Legjobb válasz
Egyetértek és nem értek egyet néhány megjegyzéssel mások készítették.
Semmilyen formában és formában nem vennék fel részmunkaidőben senkit asszisztensnek, akinek otthon van gyermeke.
Ha Ön ” hajlandó jó összeget fizetni, ne vegyen fel valakit, aki csak félig mehet be. Csalódni fog, nem fogja megérteni a csalódottságát, mert tudta, mibe sétál be. otthon van, ahol gyermekeiket vagy gyermekeiket vigyázzák. Semmilyen értelemben nem tudom, hogyan tudnak heti 20 órát szentelni neked. Maradj otthon otthon, a szülők többnyire más otthon tartózkodnak otthonukban. Titoktartás? tudom, mennyire bizalmasan beszélsz, vagy szeretnél lenni (nem, nem azt mondom, hogy az illető szándékosan adna nyilvánosságra bármilyen információt), csak azt mondom, hogy nagyobb lehetőség van másokkal a lakóhelyen és kívül.
Egyetértek azzal, hogy egy főiskolai hallgató vagy egy gyakornok ne szerepeljen a listáján.
Ezenkívül elkerülné azokat is, akiknek nem volt legalább 3-4 év súlyos tapasztalata az adminisztratív képességek közepes és magas szintű szintjén. Miért? Mivel ennek a személynek tudnia kell, hogyan lehet sokféle dolgot elvégezni “korlátozott idő alatt”. Ehhez a szoros és erős szervezés ismerete kell, amelyet az idő és a tapasztalat hoz. Ne csak nézd meg az Önéletrajzot, ne figyelj arra, amit mondanak, kérdeznek, és megfelel-e.
Ha szervezett főnök vagy (uber kontrolling típusú), kérjük, vegye ezt figyelembe. felvételkor. Legyen őszinte az illetővel, hogy így dolgozik.
És, versa.
Ha nyugodt vagy, és nem keresel valakit, aki szoros és mozgékony lenne, ne alkalmazz olyan embert, aki hozzászokott ehhez a munkához . Ha van humorérzéked, légy figyelmes és újra (nem bántani) Ha száraz vagy, mint a keksz …. ne alkalmazz senkit, aki szereti a nevetést (hacsak nem tudod, hogy erre van szükséged a lazításhoz) ). Ezért a PT rendszergazdái nem tartanak fenn,
Mindkét oldalon a feltételezés csak “részmunkaidőben” lehet. Mindkét személynek be kell járnia, és úgy kell kezelnie a bérletet, mintha teljes munkaidős bérlet lenne. Ügyeljen az öltözködésre az interjún. Igen, csak részmunkaidőben, de megint az időzítőnek korlátozott ideig kell produkálnia. Ha lazán öltözve érkeznek az interjúra, “mit gondolsz, mit kapsz?” Az egyénnek ugyanúgy kell gondolkodnia róla. Mindkét félnek meg kell értenie egymást, hogy a szakmai kapcsolat növekedjen.
Érdemes megfontolni valakinek a felvételét, aki a szakmában volt és szerette, és életének ezen a pontján …. többletpénzt keresnek. A “részmunkaidős” ember kulcsa, hogy szeresse azt a szakmát, amelyen dolgozott, hogy a munkáltató a lehető legjobb ár-érték arányt érje el a szolgáltatásokért.
Nem tudok a GPA-ról Számomra nem mindig az osztályzatokról van szó, de a felvételkor folytatott beszélgetés képet ad az ember értelméről és arról, ha simpatico.
Kedvenc könyv? Tetszik a zene? – “Mert mindig új hangokat keresek?” Ha rugalmas ütemterve van – Ennek a személynek rugalmas ütemezéssel kell rendelkeznie? Ha van valamilyen gondolata, ez teljes munkaidőben elmehet, és megbeszélése előtt idő előtt beszélje meg.
Az a személy és milyen mértékben ismeri az iparát? Ha semmit sem tudnak az iparodról..mennyire kíváncsi, mennyire izgatott? Hogyan terveznék betartani a 20 órás menetrendet. Mit tennének, ha előállna valamivel, ami egyértelműen 23 vagy 30 órát vesz igénybe, és ugyanezen a héten szüksége van rá? Ki fizeti az ELLENŐRZÉST? FBI ELLENŐRZÉS FELÉ UJJT NYOMTATÁS! NE VÁGJON EZT A KIADÁSOKAT !!!
Milyen készségekkel kell feltétlenül rendelkeznie, és mi nélkül élhet. Kiváló illemtanra vagy valakire van szüksége hatalmas szóhasználat vagy mindkettő? Matematikai készségek? Ennek a személynek bármikor egyensúlyba kell hoznia a kiadásait? Vagy a mérlegét nézve? Milyen mélyen akarja az életében az interjúban ülő személyt? És az ég szerelmére, ha Ön Politico, akkor mindenképp vegyen fel valakit ideáljaival vagy hogy mindkettőtöknek van józan esze, hogy “egyetértek abban, hogy nem értek egyet” nevetni rajta és továbblépni.
Végül, Megpróbálnám regisztrálni a helyi / megyei munkanélküliségi irodákat. Vagy a rokkantsági szolgálatok részlegét megnézve. Tudom, hogy egyes államokban adójóváírást kaphat, ha a Szakmai Rehab helyszínekről vesz fel alkalmazást.Néha kapja meg a fizetett fizetést legfeljebb hat hónapig. A legfontosabb, hogy szerezzen kiváló alkalmazottat. A tanácsadók valószínűleg képesek lennének megfelelni az Ön igényeinek valakivel. Tudják, hogy valakinek volt-e bűntette vagy sem. Feladhat Craig-re vagy az FB-re, de azt hiszem, ez tovább tart neked. Különösen, mivel a legtöbb nem alkalmazható valamilyen fizetési információ nélkül. És ha egyszer közzéteszi, ha viszonylag magasabb a bejegyzés, akkor mindenféle választ megkap.
Sok szerencsét, remélem, ez segít. Mondja meg, hogyan áll ki.
P.S. A virtuális jó ötlet, de ismernie kell a rendszer követelményeit. És természetesen 1099 vállalkozó lenne.
Válasz
A legjobb karrierváltás meghatározása nagyon személyes döntés kell, hogy legyen. Sokan megkísérlik megválaszolni ezt a kérdést azzal, hogy megpróbálják megválaszolni a következő kérdést: A „Mit akarok most csinálni?” kérdés helyett
Míg az ügyvezető asszisztensek nem rendszeresebben bűnösek ebben a hibában, mint más szakmák emberei, gyakran valamivel többet küzdenek, amikor elkövetik ezt a hibát, mert az ügyvezető asszisztens szerep általában nagyon széles. Rendszeresen arra kéri a résztvevőket, hogy vegyenek részt számos tudományterületen, de gyakran csak sekély mélységben. Ez azt a benyomást keltheti, hogy az ügyvezető asszisztens szélessége miatt egyszerre képes több irányba haladni, a mélység hiánya miatt azonban egyikre sem képes.
Ez az egyik sok okból fontos kezdeni az átállási lehetőségek értékelését azzal, hogy alaposan megérti, mit szeretne tovább csinálni. De ahelyett, hogy válaszolna erre a nehéz kérdésre, koncentráljon néhány könnyebb kérdésre, amelyek a végső kérdés irányába mutatnak. Kezdje azzal, hogy megérti a személyes boldogság és kiteljesedés forrásait. Ezek azok a dolgok, amire vágysz (néha tudat alatt), és ezek hatással vannak rád, függetlenül a másokra gyakorolt hatásoktól. A következő kérdések segíthetnek ebben a témában:
- Mi ad energiát és / vagy izgatja?
- pl. Új dolgok kipróbálása, nyomás alatt tartása, versengés másokkal, testmozgás, nagy energia egy szobában
- Mi motivál?
- pl. Bónuszszerzés lehetősége, Elismerés a kortársak előtt, Dicséret másoktól, Cél elérése, amelyet kitűzött magának
- Mikor vagy a legboldogabb?
- pl. Futballmeccs nézése, díj elfogadása, a bónusz csekk beváltása, könyv elolvasása a gyermekemnek
- Mikor van a legnagyobb csalódás?
- pl. Amikor nem érzem úgy, hogy az emberek hallgatnának rám, a belső irodai politikával foglalkozom
- Hogyan befolyásolhatja / befolyásolja környezete az energiaszintjét?
- pl. A késő éjszakák elvezetnek, a természetes fény energiával tölt fel, az irodák meguntak
- Mi segít abban, hogy hatékonyan kapcsolatba lépj más emberekkel?
- pl. A világos szerepek segítenek megismerni a protokollt, a tompa kommunikáció elkerüli a zavart, a család érzése növeli az elkötelezettséget
Ezután nézd meg, mire van szükséged. A külső hatások hatással lehetnek rád, mert azok másokra hatnak. Ezek a kérdések segíthetnek elgondolkodni erről a témáról:
- Mennyi időt hajlandó eltölteni távol otthonától?
- pl. Heti / havi 2-3 éjszaka, 90\% + éjszaka szeretne otthon lenni vacsorázni, inkább a városban töltött hosszú napokat részesíti előnyben, ha rövid napokkal utazik, ha nem utazik
- Milyen jövedelemszintre van szüksége a fenntartásához életmód? Milyen szintre van szükséged az ideális életmódodhoz?
- pl. 100 ezer bruttó jövedelem a fenntartáshoz, 150 ezer a megtakarítási és életmódbeli célok teljesítéséhez
- Milyen hosszú távú célokra van szüksége erre a munkára, hogy felkészülhessen?
- Végül szeretném a saját vállalkozásomat birtokolni, P&L felelősséget szeretnék vállalni, nemzetközi tapasztalatokat szeretnének szerezni
- Van-e konkrét ütemtervünk a mérföldkövekhez, amelyeket elérni kívánunk?
- Jövő nyárra vásároljon nyaralót, adjon ki könyvet jövő évre, két év alatt végezze el a szakot
- Mit értékelnek társadalmi körei a munkáról alkotott vélemény kialakításában?
- pl. A közvetlen jelentések száma, az ügyfélkörhöz társított gyorsítótár, Kereseti szint, Az utazás összege / helye
- Hogyan értékeli személyesen a munkájában elért sikereit?
- pl. A közvetlen jelentések száma, az ügyfélkörhöz társított gyorsítótár, kereseti szint, a vezérigazgatótól eltávolított szintek
- Milyen félelmek / aggodalmak tartják fenn leginkább éjjel?
- pl. Munkahely elvesztése, kínos találkozás a találkozón, hiányzó mérföldkövek a gyermek életében
- Ha földrajzilag mozgékony, mit keres, ha figyelembe veszi azt a várost, amelyben élhet? Megélhetési költségek, tömegközlekedés, etnikai elosztás
Miután megértette vágyait és igényeit, akkor végre abban a helyzetben van, hogy elgondolkodjon azon, hogy mit tehet és mit tehet. Leltároznia kell készségeit, és nemcsak a meglévő készségeket, hanem a fejleszteni kívánt készségeket is tartalmaznia kell.
Az Ön által összeállított három lista (igények, igények és képességek) alapján most összeállíthatja az attribútumok gyűjteményét, amelyeket szeretne látni egy elfoglalt munkájában. Ha hozzáad egy általános fontossági szintet (alacsony, közepes, magas vagy nem tárgyalható) ehhez az attribútumlistához, majd rangsorolja az alkudható attribútumokat, akkor objektív és egyértelmű módszert kínál arra, hogy tesztelje a lehetséges munkákat velük való illeszkedésük érdekében, és összehasonlítsa munkák egymással szemben
Ez nem árulja el, hogy milyen utat mozdítson el, de segít kipróbálni minden megfontolandó utat, hogy lássa, mennyire illik hozzád. Ne várjon olyan munkát, amely mindent tökéletesen megszólít. Ezek nem léteznek, de minden olyan munka, amelynek egyensúlya megfelel az Ön igényeinek és igényeinek, és amelyet képességei nagyrészt támogatnak, jó megfontolásra érdemes.
Végül ne feltételezzük, hogy azért, mert jelenleg nem rendelkezik minden szükséges készséggel egy munkához, hogy nem vehet fel erre a munkára. Ha van egy meggyőző történet arról, hogy ez a munka miért felel meg az ön személyes karrier-ambícióinak, az gyakran arra késztetheti a munkáltatót, hogy hajlandó legyen megkockáztatni egy olyan magas színvonalú előadót, akiről úgy gondolja, hogy hamarosan a teljes képességű alkalmazott lesz belőle. Ezenkívül, ha rajongsz egy adott irányba való elmozdulásért, szabadidejét felhasználhatja órákra vagy egyéb elfoglaltságokra, hogy kitöltse a készségbeli hiányosságokat, és teljesebb jelöltté tegye magát.