Legjobb válasz
A megőrző csomag az egész iparágra kiterjedő rossz gyakorlat, amelynek célja gyakran egy esetleges elhasználódással járó tünet kijavítása, nem pedig a kiváltó ok. Ez egy olyan hack, amelynek vannak előnyei és hátrányai (több hátránya, mint előnye, imho). A megőrzési csomagot kínáló vállalat általában az alábbiak közül egyet vagy többet szenved:
- rosszul megtervezett kompenzációs struktúrák
- rosszul megtervezett karrierfejlesztési / növekedési folyamatok
- Aktuális kérdések égetése olyan embereknél, projekteknél vagy vezetésnél, amelyek hozzájárulnak a lemorzsolódáshoz.
- Gyenge felvételi gyakorlatok
- A márka hiánya a felvételi piacon
- Hiedelem hogy néhány híresség munkatársának boldogsága elengedhetetlen a vállalat egészségéhez
Ezek a kérdések általában összefüggenek egymással.
Az a szokásos helyzet, amelyben a megőrzési csomag megnyilvánul a következő: Van olyan alkalmazott, akit a közvetlen csapat vagy a vezetőség nélkülözhetetlennek tart, és ezért ha olyan helyzetbe kerül, hogy tartanak a kopástól, megpróbálják egyszeri csomaggal visszatartani, hogy csak maradása. Általában a csomag néhány éven keresztül jár, így a jelentkezőt ösztönözni kell arra, hogy egy bizonyos időtartamra visszalépjen.
Az ilyen megőrzési csomagoknak számos rossz hatása lehet: 1) Nyilvánvaló, hogy a a vállalatnak nehézségei vannak az adott pozíció pótlására, ezért valami felbomlik a felvétel / márka jelenlét körül. 2) Megőrzési csomag megadása rossz precedenst jelent. Jellemzően az elkötelezettebb emberek végül maradnak, és a szakító végül ösztönzést kap. Ez jobban demotiválja a jelölt többi társait, akik közül néhányan úgy érezhetik, hogy nekik is érdemes kinézniük, és esetleg meg is alkudniuk a vállalattal egy csomagért. 3) Néha a megőrzési csomagot ez a jelölt is használja alkudozásra külső ajánlatukkal / társaságukkal, így ez még csak nem is segít megtartani őket. 4) A munkavállaló különféle okokból távozik. Jellemzően annak lehet valami köze, amely nem optimális a munkakörnyezetben. A vezetőség megpróbálhat megtalálni ezeket az okokat a tüneteknél jobb megoldásokra. A másik lehetőség az, hogy a jelölt csak nyűgös és irreálisan követeli, ebben az esetben jobb elengedni őket. 5) A visszatartó csomag ketyegő bomba. Az átvétel ideje általában akkor fordul elő, amikor a jelölt törekszik arra, hogy kinézzen. 6) A díj lényegében egyenlőtlenséget teremt a csapatban azáltal, hogy kívülről nem triviális módon egyértelműen elismeri valaki kritikáját. a vállalat kialakult fejlesztési folyamata. Gyakran a szubjektív és pontatlan annak felmérése is, hogy miért kritikus ez a személy, ez csökkenti a meglévő karrier folyamatok hatékonyságát és megállapítja, hogy ezek körül meg lehet dolgozni. Mindezek a tényezők együttesen csökkentik a morált
A vállalatok még vezérigazgatóik nélkül is működnek, extrém helyzetekben. Tehát, hacsak nincsenek rendkívüli következmények (például az üzleti / ügyfelek nagy idők elütésének kockázata), nincs értelme igénybe venni az ilyen gyakorlatokat. A valóság az, hogy sok vállalat kínál ilyen csomagokat az emberek számára minden szinten, mindenféle kritikus kritikával a vállalat felé.
Előfordul, hogy a megőrzési csomagokat korai szakaszban is tervezik a kompenzációs struktúra részeként, hogy például részvényopciók hiányában ideiglenes megoldásokat kínáljanak. Ennek általában később van következménye, amikor a vállalat valóban megpróbálja megszüntetni az ilyen struktúrákat, és a kompenzációs struktúrát konszolidálni valami szabványosabbá és fenntarthatóbbá. Ésszerű lenne, ha a telepítés elsősorban a megfelelő struktúrával kezdődne, vagy legalább az ilyen átmeneti megoldásoktól gyorsan el kellene kerülni egy strukturáltabb beállítás felé.
Kivételes esetekben megőrzési csomagot kínálnak néhány ember számára, akik valóban különlegesek a vállalat számára, de azon vitatható feltételezésen alapszik, hogy a nagyszerű embereket hatékonyan lehet pénzzel visszatartani, és ez összességében jó a vállalat számára.
Válasz
Ali, a “megőrzési csomag” egy jutalom (megvesztegetés?) A jelenlegi munkahelyed megtartása érdekében. Lehet készpénzben, részvényben, opciókban vagy mindkettőben. Ez az elfogadott fizetésen és feltételeken felül jár. Ha a vállalat ingyenes (vagy olcsó) részvények formájában érkezik, akkor ez nagyon értékes az Ön számára, de nincs közvetlen készpénzköltsége a vállalat számára. Különösen értékes alkalmazottaknak kínálják olyan cégek, mint a Google. Sokkal alacsonyabb számokkal kínálhatják kisebb cégek. Minden esetben tisztelgés a munkavállaló magas minősége iránt.