Legjobb válasz
Rögtön a mandzsettáról … Nem hiszem, hogy kapcsolódnék ahhoz, ahol származik … szóval ez következik … lehet, hogy nem kapcsolódik a válaszomhoz … talán nem is fog tetszeni 🙂 🙂 🙂 De remélem, adsz neki egy esélyt, és remélem, hogy segít :):)
Úgy gondolom, hogy ki kell állnunk saját igazságaink és valóságaink mellett – mindig és mindig, kivétel nélkül hűnek kell lennünk önmagunkhoz. Azt hiszem, ez annak a jele, hogy elfogadjuk és tiszteletben tartjuk magunkat azért, amilyenek vagyunk.
Tehát mindenekelőtt ne nevezzük kicsinyesnek az okokat. Talán a HR-es és más emberek valóban jelentéktelennek tartják őket (bízzanak bennem, nem igazán) – de ha kicsinyesnek is tartod őket, akkor nincs esély arra, hogy másokat is beszállítsanak. Tapasztalatom szerint az emberek döntenek úgy, hogy működjenek a dolgok … még olyan dolgok is, amelyek más emberek számára lehetetlennek tűnnek.
Következő … jól bemutatják. Ha az oka annak, hogy családja és barátai ott vannak – ne zárkózzon el ettől. Legyen magabiztos és ésszerű. Mindenki megérti a támogató társadalmi kör szükségességét – különösen a család. Valójában ez az egyik legfontosabb oka a munkahelyválasztásnak a munkahelyek esetében. Mindenki tudja. Ne játszd le a fejedben – ez fontos.
Légy magabiztos, és fejezd ki nekik szándékodat (miért csak a HR-ed? Nem tudnád rávenni az idősebbet, hogy ajánljon neked helyátadásra? ). Vedd őket az oldaladra. Mondja el nekik, hogy elkötelezett / teljes mértékben elkötelezett a vállalat iránt, és szeretne velük folytatni, és ezért nem érdekli egy másik munka a választott helyen.
Ha mégis nem tudja felháborítani a bizalmat, és nem kívánja tovább kifejteni, csak mondja el nekik, hogy személyes családi okai vannak, amelyek bizalmasak, és nem tudnak megbeszélni. De győződjön meg róla, hogy eszközként tekintenek rád, tisztában vannak azzal a szándékkal, hogy továbbra is a cégnél maradnak, és folytatják!
Sok szerencsét Rupam!
Válasz
Nem szakértő, de úgy gondolja, hogy ez segíthet : –
Mielőtt áthelyezést keresne a vállalatában, vagy új állásra vadászna , fontolja meg, hogy a hozzáállása megfelelő helyen van-e. Amíg nem menekül el egy nehéz helyzet elől, azt várja, hogy minden tökéletes legyen egy új munkában, vagy kibújik a felelőssége alól, a munkahelyváltás életképes megoldás lehet. Készítsen listát előnyökről és hátrányokról, és értékelje, hogy az áthelyezés megtörtént-e. a rövid vagy hosszú távú juttatások segíthetnek a perspektíva fenntartásában. A legjobb, ha szem előtt tartjuk a hosszú távú célokat, és ésszerű, nem impulzív döntést hozunk a jövőbeli foglalkoztatásról.
Boldogtalanság
Annak ellenére, hogy a boldogság szinte minden munkalehetőséggel jár és jár, vegye figyelembe az általános elégedettségét. Ha legtöbbször boldogtalannak érzi magát, és folyamatosan valami másra gondol, akkor a munkahelyváltás lehet a legjobb válasz. Gondolja át, hogy boldogtalansága ideiglenes helyzetekből fakad-e, mint például az idényjellegű munkahelyi nyomás, a rövid távú munkaerő-változás, az adott ügyfél iránti csalódás, a munkatársakkal kapcsolatos problémák vagy a főnökével való konfliktusok. Az ilyen típusú problémákat általában idővel oldják meg. Ha azonban elégedetlensége állandó kérdésekből fakad, például elégedetlenség a munkaköri felelősséggel vagy elégedetlenség a karrierje iránt, akkor a munkahelyváltás lehet a helyes lépés. Unalom
Ha elégedett vagy a munkáddal, de a munkahelyi felelősséged unalmas, beszélj a főnökeddel a helyzetről, mielőtt bármilyen állandó munkát végeznél változások. Lehet, hogy a főnöke keres valakit, aki új ügyfelet kezel vagy új projektet felügyel. Ha nincs új munkafolyamat, és zsákutcába került, fontolja meg a vállalaton belüli áthelyezést. A címet viselő oldal szerint A Portland Community College webhelyén a “Változtató munkahelyek” kifejezéssel a jelenlegi vállalat munkalehetőségei lehetnek a legjobbak, mivel az oldalirányú lépés gyakran könnyebb folyamat, mint a cég teljes elhagyása. A nehéz helyzetben lévő gazdaságban az új állás megtalálása időigényes folyamat lehet, és nem akarja kockáztatni a jelenlegi munkahelyi biztonságának elvesztését. Karrier előmenetel
A karrier előmenetel jó ok arra, hogy belső munkaátadást keressenek, vagy új pozíciót fogadjanak el, különösen, ha az előléptetés olyan karrierúton tartja Önt, amely megfelel a hosszú távú céljainak. A “The New York Times” szerint A “Munkahely-átadás: Vigyázzon a megugrásra” című cikknek az alkalmazottaknak mérlegelniük kell az átadás szélesebb szakmai értékét, mielőtt végső döntést hoznak. Sok esetben az állásajánlat megmutatja a munkáltatónak, hogy Önnek van kezdeményezősége és hajlandó vállalni a munkahelyi kockázatokat . Néhány hónapig úgy érezheti, hogy egy kicsit nincs helyén, amíg be nem áll az új pozícióba, de a munkahelyváltás izgalmas és lendületes is lehet. Az új munka elfogadása előtt mindig vegye figyelembe a gyakorlati kérdéseket, például a költözési költségeket és a családi igényeket. . Munka és magánélet egyensúlya
Ha egy munkahely-áthelyezés vagy egy új munkalehetőség lehetővé teszi, hogy jobb egyensúlyt teremtsen a munka és a magánélet között, akkor a helyes választás. Valószínűleg az új munkahely lehetővé teszi, hogy több időt töltsön a családjával, élvezze a hobbit vagy szabadságot vegyen. Másrészt a munkakörüldözés több irodai órát és megnövekedett munkaigényt jelenthet. Annak ellenére, hogy a fizetésemelés gyakran kíséri a munkakörök átadását, önmagában a pénz nem lehet a döntő tényező. Gondoljon arra, hogy az új munkalehetőség értéket ad-e életstílusának, és kielégíti-e személyes és karrier céljait. Ha a HR ezzel elégedett lesz, tudassa velem 😉