Legjobb válasz
Ahogy Howie mondja, ez a kifejezés pozitívan vagy negatívan is jelenthetõ. Mindkét módon alkalmaztam, de többnyire pozitív módon. Azt szoktam mondani, hogy „ rügy ”, amikor pozitív vagyok, és „ haver ”, amikor negatív vagyok.
Ha valakit budnak hívok, mert vagy nem tudom a nevüket, vagy nem emlékszem rá. Miután megbarátkoztam valakivel, és rendszeresebben látom barátként vagy társként, néha még mindig rügynek nevezem, de megpróbálom keresztnevükkel vagy utónevükkel hívni őket.
A legtöbb felhasználóval a szöveges vagy írott formára váltott kommunikáció, nehéz valakit állandóan ugyanannak hívni, mert őszintétlennek tűnik.
Így néha csak azzal kezdem, hogy „ Hé D, hogy vagy ma? Kaptál egy esélyt arra, hogy megkeresd azt a 3/4-es foglalatot, amelyet kölcsönadtam neked? Nekem ma nagy szükségem van rá ”.
Ha azt mondja:„ Hé ember, IGEN, megtaláltam, és most fel fogom hozni ”.
Lehet, hogy erre válaszolok:„ Köszönöm bud. Nagyon értékelem ”.
Tehát ítélethozatal. Ha valaki jól ismer téged, és tudják, hogy a szándékod szinte mindig jó, akkor nem bánja, ha egyszer-egyszer rügynek hívod.
Ha nem ismernek, akkor hogy csak kitalálja a mondat hátralévő részében, valamint annak összefüggésében vagy hangnemében, amellyel próbálkozik.
Válasz
Nem. A Buddy egy informális szó, amelyet közeli barátok számára használunk. Még akkor is, ha véletlenül közeli barátok vagyunk egy olyan személlyel, akivel együtt dolgozunk, szakmai magatartást kell fenntartanunk a munkahelyen, ezért hajlamosak vagyunk hivatalosabb szavakat használni. Azt mondanám, hogy “Robert a barátom”, de nem “Robert a haverom”. Nem üdvözölném Robertet a munkahelyén azzal, hogy „hé, Buddy”. Ha Roberttel a hétvégén elmegyünk a baseballmeccsre, és nem vesznek körül minket kollégák, akkor azt mondhatnám, hogy “hé, haver, hozol nekem egy sört, nem?” De formálisabban tartanám a munkámat Roberttel.
Hozzáteszem, hogy a férfiak néha a „haver” szót használják, hogy barátságosnak és könnyednek tűnjenek, de szakmai környezetben ez visszaüthet. Leereszkedőnek és kínosnak hangozhat. Az a főnök, aki megveregeti az alkalmazottat a hátán, és „havernak” nevezi, azt gondolhatja, hogy barátságos, de a munkáltató és az alkalmazott közötti hatalmi egyensúlyhiány miatt paternalisztikusnak és őszintétlennek találhatja magát, különösen, ha nem igazán barátok .