A legjobb válasz
Néhány történelem: Az elmúlt 4 évben itt dolgoztam, és a társaság különböző szakaszait láttam. A Salesforce Hyderabadban indult egy startup megszerzésével. Az első évben volt egy szakasz, amikor az induló emberek megpróbálták átvenni a Salesforce kultúráját, és nem tudták kezelni a kultúraváltást, és otthagyták a vállalatot. Rossz szakasz volt. Az elmúlt 2-3 évben azonban az új vezetés rengeteg változást és valódi Salesforce-kultúrát hozott a Hyderabad központban.
* Félelmetes tehetség: Lehetőség nyílik arra, hogy nap mint nap tehetséges emberekkel dolgozzon. Akár junior, akár idősebb, mindannyian egymás sikerére összpontosítanak. * Minőségi munka: Sok minőségi munkát végeznek innen. Nem alacsony költségű központ a leromlott dolgok dobása. * Nyitottság: A szó szoros értelmében bárkit elérhetek. Nyitott íróasztal és nincs kabin kultúra. * Jutalmak: Számos vállalatot ver meg kompenzációban. A legjobb az, hogy folyamatosan jutalmazzák azokat az embereket, akik készek igazodni a vállalati célokhoz. * Agilis és innovatív: Az agilitás és az innováció kultúrája. * Munka és magánélet egyensúlya: Kivéve egy kis ablakot a kiadások közelében, a munkaidő hátralévő részében egyensúlyom van. * Ingyenes étel: imádom. Nem kell aggódnia a tiffinek beszerzésével vagy a napi étkezésért.
Válasz
Köszönöm az A2A Arunav Khare-t.
Ezt csak az magyarázhatja meg, hogy az emberek / engg a diplomások nem tudják, hogy a Salesforce jelen van Indiában (Hyderabad + Bangalore + Mumbai). Mivel a Salesforce egy vállalkozásra összpontosító vállalat, nincs olyan terméke / szolgáltatása, mint a Flipkart / Amazon, ami miatt háztartási név és ezért népszerű választási lehetőség. A Salesforce nem áll le abban, hogy növekedési lehetőségeket nyújtson alkalmazottai számára. De bízzon bennem, azok akik megismerik a Hyderabadban található Salesforce-t, valóban lövést akarnak adni.