A legjobb válasz
Nos, milyen emberekről beszélünk itt? Mindenféle emberek, akik nem akarnak dolgozni.
És nem, nem hiszem, hogy sokan nem akarják, mert a szociális segély (jólét) jobb. ismerjük az embereket szociális segélyen. Annak ellenére, hogy állítólag szuper nagylelkű kanadai szociális biztonsági hálónk van (amelyik nyilvánvalóan elég sok konzervatív amerikaitól ijesztgeti az élő nappali fényeket). Szép számmal ismerek olyan embereket, akik jóléten vannak, és meglehetősen nyomorúságos életmód. Természetesen a jövedelmét ki lehet egészíteni prostitúcióval és drogértékesítéssel, de ennek van valami hátránya is.
A hatalmak is, természetesen itt Ontarióban, és ha jól tudom, Kanadában bárhol, nem engedi, hogy jóléti körutazás-ellenőrzésbe kezdjen. Figyelemmel kísérik és rágcsálják Önt, és megpróbálnak egy MacDonald vagy Burger King munkahelye felé terelni. Ez nagyjából addig tart, amíg el nem éri a hatvanöt éves kort. Kanadának megvan az úgynevezett öregségi nyugdíja és az alacsony jövedelműek kiegészítő OAP-ja, de a nyugdíjazás kormányzati alappillére Kanadában a kanadai (és quebeci) nyugdíjrendszer. Ha azonban nem volt jó munkahelye és jó jövedelme abban a negyven évben, amelyet a kanadai nyugdíjterv az ön munkájaként határoz meg, akkor nem fog sokat kapni tőlük. A csak OAP-nyugdíjazás lényegében az időskori szegénység.
A rokkantsági ellátásokra való jogosultság nagyobb kifizetéseket jelent. Nem lehet azonban csak mozgáskorlátozottként és partmentesen jelentkezni. A fogyatékosság Kanadában tartományi program. A szabályok tartományonként változnak, de folyamatosan ellenőrizni fogják, hogy saját magad is letiltotta-e. Különösen, ha fogyatékossága mentális, akkor ellenőrzésnek vetik alá. Miután a kanadai kormánynál dolgozott, a legdurvább emberek ott munkát vállalhatnak. (Valójában egyesek azt mondanák, hogy az őrületbe kerülés egy védekezési mechanizmus, amely segít túlélni.) Valójában a pszichopatikusabbak boldogulni látszanak. Tehát valóban meg kell dolgoznia, hogy biztosítsa a tartományi hatóságokat, hogy a megfelelő mentális fogyatékosságot tartja fenn a munkahelyen kívül maradáshoz.
Tudták, miről beszélnek a héber iskolában
A homlokod verejtékétől fogsz élni! Ezt tanította a Winnipegi Héber Iskola az 1950-es években. Nem emlékszem egy szót sem a munkahelyi elégedettségről, a felhatalmazásról vagy a szórakoztató munkahelyről (biztos vagyok benne, hogy Winnipegben 1957-ben nem volt szó a „Hottie” -ről, és voltak ilyenek, nagyon elítélő és a Kanada Büntető Törvénykönyvének súlyos megsértése volt.)
Emlékszem, hogy a tanár mennydörgött, ezért az Édenkert nem volt elég jó neked Ádámot nem lehet zavarni, hogy eléggé pátriárkás legyen, és túlságosan is hallgatta Missusát! Tehát, most menjen dolgozni! Vigye bele a belét azon a levantei mezőn, és kerülje el a filiszteusokat!
Ön általában nem próbálna szőlőt termeszteni egy kanadai kormányhivatalban. (Hacsak nem Ön a Mezőgazdasági és Agrár-Élelmiszerügyi Minisztérium alkalmazásában áll Kanada.) A héber iskola azonban határozott szellemi munkát vállalt nekem. Vagyis szopni hivatott, mert a Gd megbüntet. Ki vagyok én, hogy megkérdőjelezzem saját etnokulturális örökségemet? Héber iskolai életem elszigetelt a butább pro-work beszélgetés, amelyet mi, gyermekkorúak óta minden generáció betölt.
Büntetést akarsz látni, büntetést mutatok neked!
6:30 óra van egy munkanap reggelén, február elején Ottawa-Gatineau-ban. Sötét van. Káprázatosan nézek ki a hálószobám ablakán, miután megerősítettem, hogy a legtöbb testrészem még mindig többé-kevésbé funkcionális. Az ablak egy régi ház hátsó részére néz. A hátsó verandán egész éjjel világítanak, megvilágítva egy kis hófoltot. És azon a kis folton túl, egy közeli szubarktiszi város sötét és holt téli világa. Ne érezzem magam annyira szivattyúzottnak, amikor a geriátriai tántorogást a zuhany alá teszem!
Mivel a belvárosban élek, munkába járok. Csak tizenöt perc van, havon és jégen törd össze a bokádat. Gondolj azonban arra, ha külvárosi vagy. Ha nem engedheted meg magadnak a belvárosi parkolást (Nagyvárosi árak egy kis burgért.) akkor busszal közlekedsz. Sokszor ez azt jelenti, hogy sokáig vársz a buszmegálló, rendkívül alacsony szélhűsítő tényező és szúró hó az arcon.
Ez nem jó. Ez nem természetes. Állítólag az emberek akkor kelnek fel, amikor éppen napfény van. Majdnem úgy érzed, hogy jobban járnál azon a közel-keleti tanyasi területen, és kaszával betakarítod az árpát.
Nem próbálom a Római Birodalom bukása és az ipari britek felemelkedése közötti időszak dicsőítése. Azonban a fejlett világ ipari munkájának hanyatlása mellett is egy olyan munkásvilágban kell működnünk, amely természetellenes életet vált ki belőlünk. jó ihletet adott a Karpereceknek, de valódi pontjuk volt. Az emberek nem így akarnak élni.Talán jobban érzi magát Los Angelesben, de nagyon sok jó dolognak kell történnie a munkahelyen, hogy felszámolják a brutális körülményeket, hogy hogyan kerültél oda.
Lemegy-e a munka a csövekben, vagy visszatérünk a normális helyzetbe?
Legalább a fejlett világ nagy részében, a második világháború után legalább néhány évtizedig, alkalmankénti életszínvonal-megrepedéseket látott, néha recessziós időszakokkal, stagflációval, őrült jelzálog-kamatlábakkal és stagflációval. Az új farokúszókészlet azonban valóban jobban érezte magát, majd a tévékészülék, majd a színes, majd a charter járat érdekes helyre vagy meleg helyre, és két autó, és durván túlárazta az elektronikus játékokat a gyerekeknek, a felnőttek. Érdekelte, hogy reggel 6: 30-kor keljen.
És akkor voltak meghatározott juttatású nyugdíjak.
De mi volt a munka világa előtte, közöttük a világháborúk, és mi van most? Az egy százalékot rablóbáróknak hívták. Az 1920-as évek valamennyire jók voltak, de ettől eltekintve mennyi volt a csepegés? Amikor a szakszervezetek erősebbek voltak, valamivel bőségesebb cseppet erőltettek. De úgy tűnik, visszatérünk a héber izzadságra Ki fogja lelkesedni a homlok izzadásáért a One Per Cent miatt?
Niche Work élvezet, de nem a legtöbben
A munkahely. Hely a csapatjátékos embereknek, a huggy menedzsereknek és az ölelés emberi erőforrások szakaszainak betartatására.
Tegyük fel a kezünket. Hány közülük nekünk tetszik? Ki merne felállni és azt mondani a főnöknek, a személyzet tagjainak, a munkatársainak, hogy nem akarja tudni? Ki dacolna az irodai extrovert zsarnokságával? Személy szerint szeretem a politikai korrektséget, különösen azért, mert ürügyet ad arra, hogy ne folytassak kötetlen beszélgetést, legalább az irodában lévő nőkkel.
Az érzelmileg tolakodó munkahelyről beszélek. Összehasonlítom a középosztály értékeinek emelkedésével a fejlett világban, a munka világában. Ha összeszerelő vonalon dolgozik, akkor lesújthat egy-két szemöldökét, amennyiben az elöljáró tudja, hogy épít az autók igazak. Kit érdekel a puha képességek?
Mennyire vált a középosztálybeli munkahely a Big Brother szebben berendezett változatává? A kamerák biztosan megvannak, de George Orwell lényege az volt, hogy pártbuzgó, még számítógép sem, megvizsgálja a megnyilvánulásait a negatív hozzáállás szempontjából. Nem számít, hogy kamerán keresztül néznek-e, vagy sem, a zellóták odakint vannak.
Szeretnék látni egy kanadai, középosztálybeli munkahelyet, számlát az arcjogokról. Vagyis hagyja el rohadt arckifejezések és a testbeszédem. Mi van, ha az ön által preferált érzelmi, vizuális megjelenítés a régimódi, Winnipeg, Ashkenazi, jönnek, hogy véget érjenek velünk, görcsösen? Tehát, elvégzem a munkámat, te soha nem fogsz megismerni, mert “nem tudod megkapni, és nem akarok rólad beszélni, és abbahagyni az ítélkezést. Egy kanadai ügyvéd sem szervez csoportos keresetet?
Negatív a negatívság kedvéért
Nem, nem az. A legboldogabb munkahelyi arcok, amelyeket láttam olyan emberektől, akik saját vállalkozást működtetnek. Nincs főnök, nincs emberi erőforrás, buzgó vizsgáztató? Talán megéri a tizenkét órás napokat.
És mi a kifogás arra, hogy a munkahely ne legyen legalább egy kis jeladó of satis frakció? Mi akadályozza a csepegés növekedését? Miért nincs meg a 2010-es egyenértékű nagyobb farokúszó, és a klasszikus mosó, szárító, sütő és konyhasarok? (Még Észak-Amerikában is gyártják!)
És mi indokolja az embereket, emberek, az emberi erőforrások diadalmasak, úgy tesznek, mintha kedvelnének minket, munkahely? Túl sok lett. Véleményem szerint Kanadában szükség van egy munkahelyi mentális adatvédelmi számlára. Még egy röpke is nagyon eredményes munkát végezhet. Talán mi építeni tud a politikai korrektségre, és azt mondhatja, hogy magában foglalja, csak akkor vizsgáljon meg engem, ha arról van szó, hogy mennyit morgolódok.
Az élet megissza és meghalsz
Nem, ezt nem mondtam. Egy közeli rokonom tette. Erre a megfigyelésre azonban építhetünk.
Az élet egyik elmélete, amely véleményem szerint elfogadható, az, hogy természetesen egyfajta algebrát csinálunk. Megmérjük a cuccokat, amelyek nem “vagy” legalábbis nem szükségesek. Elfogadhatjuk azokat a dolgokat, amelyeknek szívniuk kell, például a családban bekövetkezett halál, a júniusi hó (Winnipegtől), földrengések, a Star Trek néma vonalvezetése stb.
De, ha olyan dolgoknak, amelyeknek nem kell szívniuk, szívniuk, kettős negatívnak minősítjük. Ez nagy elvezetést jelent az élet jó dolgai elől. Az átlagos, fejlett világmunkás a 2008-as nagy recesszió kezdete óta egyáltalán nem sokat csepegett.Elég a munkaerőből tudja, hogy nincs többé mentség arra, hogy valóban szörnyen megismerkedjünk a munka világával. A szemöldökünk túl erősen izzad, és a homlok verejtéke minden rendelkezésre áll.
Úgy érzem, hogy a dolgok valószínűleg romlani fognak, mielőtt jobbá válnának. Van egy hatalmas médiatartalom, amely szerintem néha egészen szándékosan megpróbálja megakadályozni, hogy észrevegyük, mi történik.
Legalábbis Kanadában szerintem nincs olyan politikai párt, amelyik valóban foglalkozni akarna vele. Amint azt a közelmúltban egy másik válaszban mondtam, talán néhány technológiai fejlődés arra a pontra fogja növelni gazdasági termelékenységünket, hogy még a meglévő hatalmak is engednek nekünk valamennyit, ahelyett, hogy mindent eláztatnának. Nagyon hiányzik a kitáguló farokúszók korszaka, a vadonatúj mosószárító és a munkából még többet elérni anélkül, hogy valaki mosolyt követelne.
Martin Levine
Válasz
Az a tény, hogy az emberek többsége – becslésem szerint – 95\% -a dolgozni akar, mivel ez jövedelmet, tehát életet biztosít számukra, képes táplálni magukat és van hová élniük. Az ellátásokból való megélhetést, még az Egyesült Királyságban nagyon nagylelkűeket is, csökkentik az őslakos britek számára, mivel munkánk nagy részét a tengerentúlra tettük. Ironikus oka annak, hogy ennyibe kerül egy munkáltatónak az Egyesült Királyságban, ha egy embert alkalmaz az Egyesült Királyságban.
A minimális alapbér óránként 7,35 font vagy heti 37,5 órás bruttó 14 ezer font / fő. évi 269 font. Az álláskeresési támogatás, az alapjuttatás heti 73,10 font, ami nagyjából évi 3700 font; vagy 1,95 font óránként – lásd, nagy különbség, körülbelül 5,40 font óránként, ezért az emberek valóban szeretnének dolgozni, mivel az ellátásokkal való élet nem könnyű.
Igen, vannak olyan kiegészítő juttatások, mint a lakhatási segély, de ezek napok, amelyek még egy hét bérleti díjat sem fedeznek, nemhogy egy hónapot. Az emberek valóban ésszerű szállásban akarnak élni, nem pedig nedves járdán lévő kartondobozban. Megkapja a statisztikai 1\% -ot, akik nem szándékoznak dolgozni és elvérzik a rendszert, de ez egy kisebbség. Van egy bevándorlási problémánk az Egyesült Királyságban, ahol az emberek átjönnek és a „feketepiacon” dolgoznak, és fizetett készpénzt kapnak kézben, egyidejűleg követelve ezeket az állami juttatásokat.
Különösen mi korábban a kommunista blokk műveletéből származó hatalmas lakóhely-beáramlás volt, és természetesen olyan helyek, ahová az erőszak elől menekülnek, például Izrael, Afganisztán stb. Ha van hozzáértésük, mi a probléma?
Nos, az a kérdés, hogy sok ilyen képzett ember nem itt költi el a jövedelmet, hanem hazaküldi. Összehasonlítva az életmódjukkal a gyengébb országokban, ahol nincs szociális támogatási rendszer, mint az Egyesült Királyság, akkor természetesen át fognak jönni. Ami a munkáltatókat illeti, még akkor is, ha bejelentik ezeket az alkalmazottakat, fizetik az alapminimálbért, amennyiben jelentést tesznek a kormányzati hatóságoknak.
Ráadásul a call center sok brit munkahelyet elölt, ahol a munkát például Indiába küldték, ahol ugyanaz a személy megengedheti magának, hogy a fizetés felét fizessék, és mivel offshore-ok, a BT-hez hasonlóak nem fizetnek az Egyesült Királyság Munkaadói Nemzeti Biztosításának; lehet, hogy fizetnek valamit Indiában, de gyanítom, hogy nem annyira bénító, mint az Egyesült Királyságban.
Még az én vállalkozásomban is, a Hitelellenőrzés és -kezelés területén, sok szakképzett munka a tengerentúlra ment, mivel olcsóbb. A Call Center az a hely, ahol a legtöbb hitelkezelő dolgozik és képzettséggel rendelkezik. Az intézkedés most nem a sikeresen helyreállított vagy kivizsgált esetek számát jelenti; de az „óránkénti telefonhívások száma”. Valóban elbocsátottak egy szerződéstől, mert nem értem el a kitűzött célt.
A tény az volt, hogy a főkönyvet viták és rossz könyvelés, nevezetesen duplikált számlák terhelték. Valójában az egész főkönyv teljes fikció volt! Kíváncsi voltam, hogy az auditorok hogyan kerülhették el a főkönyvi aláírást, mint „a vállalat kereskedési helyzetének valós és pontos tükröződését”.
A nagyon régi adósság behajtásának oka Az emberek azon eredményét, hogy megpróbálják elérni a „kimenő hívások arányát”, és azokat, akik ügyfeleknél hívásközpontokat fogadnak, vitatják a problémákat, ugyanígy mérték. A nettó eredmény az, hogy a nehéz esetek egy oldalra kerülnek, nagyon megöregednek és általában rossz adósságként végződnek. Megpróbálja elmagyarázni, hogy a menedzsereknek még a számlaigazgatók is a fejük fölött járnak, a számokat vizsgálja, nem a mögöttük rejlő okot. Ha a vállalat / vállalkozás nem hallgat, akkor tönkremegy.
A munka kilépésével a call centerekbe és a munka egészének lebutításával, valamint a számítógépekkel, amelyek több munkával képesek foglalkozni, mint valaha, vagy a tengerentúli központok kód alatt férhetnek hozzá az adatokhoz. Köszönöm az Internetet.
Ha megnézzük az Egyesült Királyságban található elektronikus álláshelyeket, akkor a munka nagy része duplikált hirdetés – újrahasznosítva, ahogy az az üzleti életben ismert. Tehát valójában ezek a munkák, amelyeket meghirdetnek, nem léteznek. Azok, akik az internetes oldalakat használják, meg fogják látni az egy szerepre vonatkozó alkalmazások számát. Bizonyos esetekben akár 100 jelentkező is egyetlen munkára. Ez nem jelenti azt az országot, ahol az emberek nem akarnak dolgozni. Gyanítom, hogy Amerikában és az Egyesült Királyságban is ugyanez a helyzet, és valószínűleg Európa nagy részében, például Franciaországban, Németországban, Spanyolországban és a Benelux államokban.
Röviden: a média azt szeretné elérni, hogy az emberek ne zavarják nézni. Jó példa erre a tévében az „élet a Juttatási Utcán” elnevezésű program, amely negatív véleményt mutat az emberek többségéről, akik ellátásukért aláírják a Munkaügyi Központot, és az „óriási pénzmennyiségből, amelyet ezek az emberek kapnak. Tehát miért kell dolgozni ”, és ez természetesen zene azoknak a politikusoknak a fülébe, akik általánosítást akarnak tenni arról, hogy az emberek nem akarnak dolgozni.
Valójában semmi sem állhat távolabb az igazságtól. Ezeknek az embereknek a többsége nagyon nehéz helyzetben van, és ezután kettős veszély fenyegeti azt, hogy nincs hová lakniuk, mert az Egyesült Királyság-szerte a bérleti díjak, nemhogy a jelzálog-tőke folyamatosan növekszik. Egy alapvető 1 ágyas lakás 50 mérföldnyire Londonon és más nagyobb városokon kívül felmászik a 80 000 fontig és bizonyos területeken, még ennél is többet.
A probléma az, hogy ugyanaz a lakóhely egy bérlőbe kerül valamibe a régió havi 450 font. Ez majdnem megfelel a szükséges jelzálogkölcsönnek. Ebből a célból kettős veszély fenyegeti őket. Lakóhely nélkül a munkavállalók nem pályázhatnak, mivel „nincs állandó lakhelyük”; és sokaknak csak azok a ruhái vannak, amelyekben felállnak. Szóval alig olyan dolog, amit egy „szelektív munkáltató” akar maga előtt látni.
Az irónia természetesen az, hogy ezek közül néhány A „vagabondok” nagyon jó fizetéssel jártak, amíg a munka a tengerentúli telefonközpontokba nem került. Már állami támogatással sem engedhették meg maguknak a jelzálogkölcsönöket, és a fentiek szerint bérbe adás ugyanolyan rossz, ha nem is rosszabb. Hirtelen kizárás és kilakoltatás, és nincs hol lakni.
Elméletileg a helyi hatóságok kötelesek elhelyezni ezeket az embereket, de az igazság az, hogy több ember van, mint ahány „bed & breakfast” van. vonatkozóan. Sok bérbeadó szintén a tengerentúlról származik, és a nyereséget visszaküldik szülőföldjükre. A vásárlás akkor történt, amikor a piac az 1990-es évek elején összeomlott, és természetesen most fültől fülig vigyorgott. Az összeget, amelyet havonta fizetnek a jelzálogkölcsönért, kényelmesen letisztíthatják, ha csak egy szobát bérelnek. Még jobb, ha biztos forrásból, azaz államtól származik.
Ebből a célból a legtöbb ember dolgozni akar, amit az egyes meghirdetett bejegyzésekre benyújtott kérelmek száma igazolhat. A lényeg az, hogy az automatizálás és a számítógépesítés miatt a munkát elmosták, az üres álláshelyek és az álláshelyek száma csökkent. A ténylegesen dolgozó emberek száma magas, azonban az adatot torzítja az a tény, hogy sok ilyen munkahely részmunkaidős, és a jövedelem még alacsonyabb, ismét a fentiek szerint.
Tehát könnyű az emberek, akik dolgoznak, különösen, ha már évek óta ugyanazt a munkát látják, fogalmuk sincs arról, hogy milyen a piac. Ennek érdekében csak a statisztikákat látják, a valóságot nem. Ismét a legtöbb ember dolgozni akar, de a rendelkezésre álló munkahelyek száma meghaladja az üres álláshelyek valódi számát.