Milyen jó kérdéseket tehet fel egy tanácsadó céggel folytatott információs interjú során?

A legjobb válasz

Az információs interjú célja az, hogy a másik kedveljen és szeretnéd ajánlani Önt annak a tanácsadó cégnek, amelyhez jelentkezik.

Ezért olyan kérdéseket szeretne feltenni, amelyek: 1) kedvelik az interjúztatót, és 2) bizonyítják, hogy komolyan érdekli a cégnél dolgozom.

Átfogó cikket írtam, amelyben egy nagyszerű kérdést vázoltam fel egy tanácsadói interjú végén , amelyek a következőkre is vonatkoznak: információs interjúk.

Összefoglalva, személyre szabott kérdéseket kell feltennie, amelyek az interjúztatóra összpontosítanak.

Ennek egyik legegyszerűbb módja az, ha valódi érdeklődést fejez ki az interjúztató karrierje és élete iránt. Emberi természet, hogy az emberek örömmel beszélnek önmagukról.

Ha személyre szabott kérdéseket tesz fel az interjúztatónak, hogy rábírja őket a munkájukra és az élettapasztalataikra, akkor természetesen hajlamosak pozitív benyomást kelteni.

A feltett kérdések a következők:

• Mi volt a legnagyobb kihívást jelentő eset, amelyen dolgozott?
• Mi volt a kedvenc esete eddig?
• Mit élvezel a legjobban és a legkevésbé a munkádban?
• Visszatekintve a tanácsadás első évére, mit tettél volna másképp?
• Tervezi, hogy a belátható jövőben továbbra is konzultál-e? Vagy van ötlete arról, hogy mit szeretne tovább csinálni?
• Úgy vettem észre, hogy nagyon érdekes karrierje van. Szeretném megérteni, hogy hogyan jutott el a mai karrierjéhez.
• Hogyan kezdett érdeklődni a tanácsadás iránt?
• Hogyan választotta ki azt az iparágat vagy szakterületet, amely jelenleg Ön be?

Ennek a stratégiának a kulcsa az, hogy aktívan hallgatnia kell, amikor a kérdező válaszol a kérdésére, és valóban érdekelnie kell a mondanivalóját.

Remélem ez segít! 🙂

Válasz

A tapasztalatokról szemben a tényekkel. Ha munkát szeretne vállalni egy vállalatnál, beleértve a tanácsadó cégeket is, akkor három eredményt szeretne elérni egy információs interjúból:

1. a kiépített kapcsolat kezdete valaki belülről. Ideális esetben ez lehet valaki, aki barátja és mentora lesz Önnek, ha ajánlatot kap az adott céggel.
2. Az igazi és szűretlen vélemény. Ne tegyen vitás kérdéseket, hanem tegyen fel olyan kérdéseket, amelyeket nem talál a Google keresésben. Hogyan néz ki valójában egy eljegyzés ebben a cégben? Mennyire jellemző, hogy valaki valóban külföldi irodába megy? Mi a legnehezebb az ottani munkában? Milyen a belső kultúra? Milyen tervei vannak a következő években, és miért tervezik ezeket? Számodra mi a fő különbség az X cég és az Y cég között? Van valami tanácsod azzal kapcsolatban, hogyan lehetne felfigyelni a toborzókra?

1. Kedvező megítélése Önről. Ha sikerül elérni a két fent említett eredményt, akkor ez valószínűleg nem jelent problémát. Szeretné, ha az információs interjúban részt vevő személy a lehető legnagyobb mértékben beszélne, miközben gyors hátteret ad neki. Ha sokat beszélgetnek, akkor több információt fog kapni belőlük, és ez pszichológiailag általában élvezetesebb beszélgetést jelent számukra. Egy szívességet tesznek neked, és ott vagy, hogy megismerd őket.