Legjobb válasz
Félig töltse meg a negyed teáskanálnyi mércét.
Adj hozzá egy csipetnyi fűszert, amit használsz. A hüvelykujjával és az első két ujjával vegye fel a fűszerezését. ez körülbelül 1/8 teáskanál. A három ujj csipet kb. 1 / 4–1 / 2 teáskanál.
Tudja meg, hogyan néz ki 1/8 teáskanál a tenyerében.
Válasz
Szia Reidar,
A TSP (takarékossági megtakarítási terv) a szövetségi kormány (beleértve a katonaságot) alkalmazottainak programja. Az egyetlen módja annak, hogy szövetségi alkalmazottként férhessen hozzá. A 401 (k) -hoz való hozzáférés egyetlen módja az, ha vagy egy munkáltatónál dolgozik, aki ezt juttatásként kínálja fel, vagy önálló vállalkozói tevékenységet folytat, és megnyitja saját 401 (k) -ét. Így ahhoz, hogy választani lehessen az egyik vagy a másik program között, egy személynek szövetségi alkalmazottnak kell lennie, valamilyen mellékfoglalkozással / vállalkozással.
Ennek ellenére, hogyan működik a két program összehasonlítani? Ezt nehéz végérvényesen megmondani, mert bár csak egy TSP létezik, számtalan különböző 401 (k) terv létezik, és a munkáltatóknak nagy mozgástere van a saját terveik testreszabásában. Így az egyik 401 (k) előnye lehet a TSP-vel szemben, mint egy másik 401 (k).
Előnyök, amelyek a TSP-nek általában meghaladják a 401 (k) -et:
- Ha katonaságban tartózkodik és harci övezetbe kerül, akkor az adott időszakban fizetett fizetésének egy része vagy egésze adómentes lesz, és ezt az adómentes fizetést felhasználhatja Roth TSP-hozzájárulások (vagy Roth) teljesítésére. IRA-hozzájárulások). Így a Roth összes adóelőnyét megszerezheti anélkül, hogy a hozzájárulások adózás utániak lennének.
- A TSP-ben rendelkezésre álló pénzeszközök rendkívül alacsony költségűek, sokkal inkább, mint a legtöbb esetben, ha nem mind a 401 (k) s.
Előnyök, amelyekkel a TSP rendelkezik néhány 401 (k) fölött (azaz van 401 (k) amelyek szintén rendelkeznek ezekkel az előnyökkel):
- Elfogadja a Roth-járulékokat.
- Ha Ön 59½ (vagy annál idősebb) korában még mindig a kormánynál dolgozik, bármilyen okból megengedett, hogy pénzt költsön el a TSP-számlájáról – akár az IRA-hoz való átgörgetéshez is. dolgozzon a munkáltatónál.)
Előnyök, amelyek néhány (nem mindegyik) 401 (k) rendelkezik a TSP felett:
- Az önálló közvetítői számla megnyitásának lehetősége a terven belül
- „Terven belüli átcsoportosítások” lehetősége (pénzátutalás az előzetes adókból és / vagy azután -tax 401 (k) egyenleg a Roth 401 (k) egyenlegére).
- korlátlan számú „életkor szerinti disztribúció” (engedélyezett kivonás vagy átutalás a tervből, engedélyezett) legalább 59½). A TSP csak egy életkor szerinti elosztást engedélyez.
Ezenkívül a TSP megegyezik a munkavállalói hozzájárulásokkal (a fizetés 4\% -áig, ha a munkavállaló 5\% -kal járul hozzá) plusz egy „ügynökségi hozzájáruláshoz”. 1\% -a, amelyet az alkalmazottak akkor is kapnak, ha maguk nem fizetnek be járulékot. Azonban nem minden szövetségi alkalmazott jogosult ezekre az egyeztetési és ügynökségi hozzájárulásokra. Attól függ, hogy melyik szövetségi nyugdíjrendszerben vannak részeseik. Tehát, ha jogosult az egyeztetési és ügynökségi járulékokra, akkor ez előnyt jelent sok 401 (k) ponttal szemben. De ha nem jogosult, akkor Ön, a munkáltatói járulékok sok 401 (k) előnyt jelentenek a TSP-vel szemben.
Ezért, amint láthatja, melyik program „jobb”, az ember egyéni körülményeitől függ.