Legjobb válasz
általában PhD hallgató számára, saját esetemre, csak a személyes munkahelyi adataimat csatolom a e-mail tartalmam alsó sora. Az információ a következőket tartalmazza: 1. sor: Az Ön neve, 2. sor: Cím (PhD jelölt, ha PhD hallgató vagy, nem pedig diplomát szerzett. Ha azonban PhD fokozattal rendelkezik, elhanyagolhatja a “Candidate” szót) 3. sor: csoportja, laboratórium, intézmény neve 4.: egyetem neve, ha az 5. helyen jár: egyszerű információ a munkahelyének címéről 6.: munkahelyi e-mail címe 7.: fax, ha rendelkezik. kapcsolattartó telefonszám rajta. De azt javaslom, hogy jobb, ha csak irodai telefonszámot használna. Ha pedig van személyes weboldala, akkor az összes tartalom utolsó sorába teheti. Az összes tartalom betűtípusának formálisnak kell lennie, kivéve az Ön nevét, amely személyre szabható vagy csak kézírásos aláírás, egyértelmű felismeréssel.
Válasz
Ph.D. fokozatú gépi tanulással rendelkezem, és kezdetben az e-mail aláírásomon és a LinkedIn profilomon feltüntetve említettem Úgy éreztem, hogy ez releváns a munkám szempontjából (adatkutató) és jó megkülönböztető képesség.
Munkám elején egy megbízható kolléga azt tanácsolta, hogy takarékosan használja a címet (ha egyáltalán), mert ez népeket szerez “nagy mennyiségű biztonsági másolatot készít. A LinkedIn számtalan más tudósát látva, akiknek a neve után” Ph.D “van, valóban átérezhetem ezt az érzést.
Olyan emberek, akiknek nincs fokozat az elitizmus egyik formájaként értelmezi, vagy kijelentést tesz arra, hogy valamivel jobb vagy náluk. Úgy gondolom, hogy ez különösen releváns, ha nem más akadémikusokkal (vagy volt akadémikusokkal) dolgozik egy csoportban.
Már megtanultam a kemény utat, hogy csak akkor említheti a képesítést valamilyen összefüggésben, amely közvetlenül kapcsolódik a fokozaton elsajátított készségekhez, anélkül, hogy mega táskának tűnne.
- Sok rendkívül okos emberrel dolgozom és a legtöbben könnyen megszerezhetik a doktori fokozatot, ha akarják, talán csak nem akarják átvenni magukat a tapasztalatok pénzügyi és pszichológiai nyomorúságán.
- Több emberrel is találkoztam az üzleti világ, aki készített egy nagy dalt és táncolt arról, hogy Ph.D.-ről van szó, és engem nem lenyűgözött ezek. Tehát a képzelet egyetlen része sem aranyjegy, és a legtöbb ember tudja. Durva mondanivalónak tűnik, de ha PhD fokozattal rendelkezik, és az üzleti világban él; valószínű, hogy a doktori fokozata egyébként sem volt jó (ez mind relatív).
- Gyorsan rájöttem, hogy az üzleti világban a legtöbb ember nem ismeri fel a doktori fokozatot. Ahhoz, hogy megbecsülést kapj az emberektől, azt régimódi módon kell megszerezned. Sok esetben a Ph.D megszerzése ellentmond neked. Az emberek azt feltételezik, hogy nem vagy ügyfélarcú, önértékelő, arrogáns, ügyetlen, nehéz stb. Csak azok tisztelik, akik maguk álmodoznak arról, hogy PhD fokozatot szerezzenek (100-ból kb. 1 ember).
- Még adattudósként sem tanultam meg ennyit Ph.D.-n, amely közvetlenül alkalmazható a jelenlegi munkámra. Ennek nyilvánvalónak kell lennie, de (főleg) olyan dolgokat fog megtudni a munkahelyen , amelyek közvetlenül kapcsolódnak bármilyen munkához. A Ph.D. rögeszmés figyelmet szentel a részletekre és az önállóságra , de ezek amúgy nem igazán üzleti pozitív tulajdonságok, és talán már megvoltak bennem, és ezért túlélte a Ph.D. tapasztalatait!
- Megállapítottam, hogy az emberek jobban tisztelnek, ha nem említed meg. Minden máson kívül – ha okos ember vagy; az emberek tudni fogják amúgy is azonnal. Nem kell azt mondanod, hogy Ph.D. van. Ha csak azért szerez Ph.D. fokozatot, mert azt szeretné, ha az emberek tisztelnének, akkor a szekeret a ló elé teszi.
Tehát röviden: „Dr.” a vezetői engedélyeden. Remekül néz ki. Megszerezted!
De ha az üzleti világban dolgozol, ne légy hivalkodó ezzel kapcsolatban. Ha az embereket valóban érdekli önt, könnyen megtudhatják elég. Ne említsd. Amúgy senkit sem érdekel.