A legjobb válasz
Attól függ, hol laksz és milyen szolgálati időtől függ. 55 és 95 ezer dollár között hangzik. Adjon hozzá 20–30\% -ot olyan magas költségű területeken, mint San Fran. A PMM-ek általában kevesebbet keresnek, mint a PM-ek.
Rick Chapman ügyvezető szerkesztő és kiadó, Softletter Szerző: Steve Jobs májának értékesítése. A startupok, az innováció és a csatlakozás története a felhőkben ”„ A hülyeséget keresve: Több mint 20 év csúcstechnológiás marketingkatasztrófa ”„ SaaS Entrepreneur: A meghatározó útmutató a sikerhez a felhőalapú üzleti vállalkozásban ”
Válasz
Csak azt tudom megmondani, mi volt az utam. De termékmenedzsmentként kaptam munkát, mint nő, aki nem rendelkezik technológiai tapasztalattal és diplomával rendelkezik … várja meg … szociológia.
Szerintem magától értetődik, hogy szögeznie kell az interjúk. Mivel sok dolog van odakint arról, hogyan lehet interjút készíteni egy PM-es pozícióért, arra fogok koncentrálni, hogy miként kaptam az interjúkat. “Ez okozza” a legnehezebb.
1. Szerezzen MBA-t . Az öregdiák-hálózat felbecsülhetetlen értékű lesz az álláskeresés minden részében, attól kezdve, hogy megtudja a munkákat , mielőtt megjelennek az álláshirdetéseken az állásajánlatokhoz, hogy bennfentes információkat találjanak arról, hogy mit keres a felvételi vezető. Ráadásul az mba megléte gyakran túljut a HR-n keresztüli kezdeti folytatási képernyőn.
Az első évemben e-maileket küldtem egy csomó aluminiumnak a technikai térben, amelyek alapvetően azt mondták, hogy “szeretnék belépni a technikába, de nincs háttérem. Van valami tanácsod? ” Információs interjúkat kínáló alumok 75-80\% -os találati arányát kaptam, és az egyik ilyen személy fizetetlen szakmai gyakorlatot adott nekem a kis szoftvercégénél.
2. Tegyen meg mindent annak érdekében, hogy valamit releváns az önéletrajzában. Ez a heti néhány órás 3 hónapos szakmai gyakorlat? Ez arra késztette a nagyobb vállalatokat, mint a HP és a Yahoo, hogy fontolóra vegyenek engem fizetett nyári szakmai gyakorlatuk során. És miután volt egy blue chip cég az önéletrajzomban, más techcégek hajlandók voltak interjút készíteni velem egy teljes munkaidős koncerten. FYI, mindkét szakmai gyakorlatom marketing volt, de elegendő volt, ha a tech cégeknél voltam.
3. A gyors alkalmazás fontosabb, mint a tökéletes alkalmazás. A vezetők felvétele folytatja a fáradtságot. De ha te vagy az első az ajtóban, akkor esélyt adhatnak akkor is, ha a háttered kissé szokatlan. Ez különösen akkor hatékony, ha válaszolsz a hátsó csatorna álláshirdetéseire, ahol valószínűbb az a személy, akinek e-mailt küldesz. bérbeadási menedzsernek lenni, mint a HR-képviselőnek – pl. az ön mba programjának aluminiumai által közzétett dolgok. Ön sokkal fontosabb, mint a gyors jelentkezés. Sok HR-részleg politikája szerint telefonos átvilágítás bárki , aki belső áttétel az alkalmazott jóvoltából. Ugyanígy a bérleti menedzserek beszélgetnek valakivel, akit a haverjuk ajánlott, hogy megbizonyosodjon róla, hogy a haverja nem sértődik meg. Használd ki. Ha nem sikerül valakit találnia, folytassa a hideg folytatással, de folytassa a keresést. Nincs törvény, hogy valaki átadja a felvételi menedzsernek az önéletrajzát, csak mert már benne van a HR rendszerben.
5. Hálózatot kell létesítenie . Végül két ajánlattal jelentkeztem a nyári szakmai gyakorlatomra. Az egyik azért történt, mert egy bérbeadási vezetőt kértem I interjú – és nem kapott-e ajánlatot tőle -, ha ismerne bárkit, aki keres. Teljes munkaidős koncertem azért történt, mert valakivel megismerkedtem külföldön tanulva jó barátok voltak az őt felvevő cég HR-tagjával, és beutaltak.
6. Koncentráljon azokra a nagyvállalatokra, akik értékelik jelenlegi munkáját. Találnia kell valakit, aki megengedheti magának, hogy felvegyen “potenciális” ügyben, és hat hónapot kell megtanítania arra, hogyan kell elvégeznie a munkát. Ha elég fényesnek és fantasztikusnak tűnik, akkor néhány alkalmazó vezetője lehet döntsön úgy, hogy megéri a befektetést, de ezt csak akkor tehetik meg, ha elegendő erőforrással rendelkeznek ahhoz, hogy egy darabig csak viseljenek.
Annak ellenére, hogy nincs PM-tapasztalata, próbáljon meg cégeket találni akik érdemesnek látják a tapasztalatot. A Google értékeli a fejlesztőket. Az Autodesk értékeli a tervezőket. A LinkedIn értékeli az adatelemzőket. Ha olyan háttérrel rendelkezik, amelyet a vállalat alapvető kompetenciának tekint, akkor könnyebben eladhatja, még akkor is, ha másfajta munkára jelentkezik.
7. A szerencse nagy tényező . Nyári gyakorlatom a Yahoo-n volt.Azért kaptam ezt az interjút, mert a tv-ben dolgoztam, és a felvételi menedzser a könyvkiadásból származott. Szerinte nagyon jó volt a kreatív háttér. Tiszta szerencse.
2007-ben diplomáztam a b-iskolát. Emlékezhet arra, hogy az irracionális túlterheltség és a jelzáloggal fedezett értékpapírok idején. Úgy emlékszem rá, amikor a vállalatok olyan őrülten nyereségesek voltak, hogy megengedhették maguknak, hogy kockáztassanak felvételi folyamatuk során. Ha csak egy évvel később végeztem volna, soha nem kaptam volna meg első munkahelyemet.
De segíthet a szerencsén. Helyezzen el néhány olyan szokatlan dolgot az önéletrajzába, amely megragadhatja valakinek a figyelmét. Koncentráljon energiáira, ha a gazdaság jó, és a nagy növekedésű vállalatokra. Ha szűkös a munkaerőpiac, használja ezt az időt a hálózaton való munkára ahelyett, hogy keresne egy munka.
8. Legyen öntudatos . Beszéljen a termékmenedzserekkel. Kérdezze meg őket, mitől jóak a munkájukban, és mit tennének keressen egy jelöltet. Kérje meg őket, írják le a tipikus hetüket. Élveznéd, hogy a napod 80\% -át értekezleteken töltenéd? Nyugodtan hozhatsz korlátozott információval döntéseket, majd felelősségre vonhatod az eredményekért? Amikor valaki megkérdőjelezi ötleteit, örömmel fogadja a beadványt, vagy személyes támadásnak érzi magát? Valóban őszintének kell lennie magával abban, hogy valóban az állást akarja-e, vagy csak a címet, és hogy van-e ehhez megfelelő személyisége.
Ez nehéz szlogen lesz, de megtehető. Sok szerencsét!