Legjobb válasz
Több mint 20 éve nem vagyok a munkaerőnél, de elmondom mit jelentett ez annak idején. Az állami (NC) kormánynál dolgoztam, és beteg- és nyaralási szabadságot halmoztunk fel. (Mielőtt ott voltam, hatperces lépésekben volt „apró szabadság”, de ez szerencsére a vakáció idejére változott). Arra számítottunk, hogy betegszabadságot veszünk igénybe, amikor mi vagy egy családtagunk beteg volt, és nyaralási időt töltöttünk nyaralásra.
Egy személyes nap az volt (és az) nap, amikor az alkalmazott el akarja venni a munkát , ez nem egészen nyaralás vagy orvosi okokból történik. Gyakran felmerül anélkül, hogy megterveznék a vakáció idejét. És lehet, hogy szó szerint személyes, akárcsak személyes okokból. Az az ötletem támad, hogy a személyes napok elfogadhatóbbak, mint amikor dolgoztam. Aztán az alkalmazottak néha betegeket hívtak fel, de később elmondták munkatársaiknak (nem a vezetőségnek), hogy szükségük van egy „mentális egészség napjára”.
És az általam ismert emberek közül, akik dolgoznak, manapság a legtöbb hely fizetett szabadidő (PTO) a nyaralás és a betegszabadság fedezésére – és feltételezem, hogy a személyes napok is.
Válasz
Kérje meg a HR-t, ahol dolgozik, hogy pontosan meghatározza-e a helyét. foglalkoztatás.
Általában mindkettő általában egy „ellátási csomag” része. A nyaralás általában meghatározott napok száma, amellyel levonhatja a munkát és fizethet (ha csomagja tartalmaz fizetett szabadságot). Bizonyos esetekben két hét vagy annál hosszabb is lehet.
A személyes napok további napok lehetnek, amelyeket bármilyen személyes célból, például orvosi megbeszélés vagy egyéb, váratlan dolog miatt levehet. Az ilyen napok fizethetők is, a csomagjától függően. De néha a személyes napok egyszerűen olyan napok, amikor felszállhat, fizetés nélkül, de félelem nélkül is, hogy megszüntetik.
Ezután vannak olyan „betegnapok”, amelyek előfordulhatnak a csomagjában, ahol vegye fel a munkát, ha beteg, és ez nem használja fel a nyaralási napjait vagy a személyes napjait. Betegnapok is fizethetők.
Ahhoz, hogy megtudja, mi van Önnel, ellenőriznie kell az ellátási csomagját, amelyről meg kellett volna tanulnia, amikor felvette. Lehet, hogy van egy nagyszerű juttatási csomagod, amely magában foglalja ezeket a „napokat”, valamint egyéb juttatásokat, például időszakos emeléseket, bónuszokat stb. Amit a csomag tartalmaz, azt a munkáltatón múlik.
Természetesen az emberek sok munkának egyszerűen nincs „csomagja”, és ha szabadságra, személyes problémákra vagy betegségre akarnak felszállni, akkor csak fizetés nélkül kell megtenniük, és ez nagyon nehéz sok ember számára.
Az ellátások hiánya azokat az embereket is érintheti, akik még nem is alkalmazottak, például olyan helyzetekben (mint például a jelenlegi járvány), ahol ellátások nélküli emberek kényszeríthetik magukat arra, hogy betegen dolgozzanak, mert nagy szükségük van a fizetésükre , és nem engedheti meg magának, hogy otthon maradjon, amikor betegek. Tehát, ha BÁRMILYEN fertőző betegségben szenvednek, de mégis munkába jönnek, akkor minden munkatársukat megfertőzhetik, és ezzel megkockáztatják azt is, akivel a munkavállalók kapcsolatba kerülnek.
Tehát javaslom megnézi a HR-t, megnézi, milyen előnyei vannak, és ha van-e előnye (vagy sem), és megbetegszik, maradjon otthon!