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Hängt davon ab, wo Sie wohnen und wie alt Sie sind. $ 55K bis $ 95K klingen ungefähr richtig. Fügen Sie 20\% bis 30\% für Gebiete mit hohen Kosten wie San Fran hinzu. PMMs machen normalerweise weniger als PMs.
Rick Chapman Managing Editor und Publisher, Softletter Autor: Verkauf von Steve Jobs Leber. Eine Geschichte über Startups, Innovation und Konnektivität in den Clouds. “„ Auf der Suche nach Dummheit: Über 20 Jahre High-Tech-Marketingkatastrophen “„ SaaS-Unternehmer: Der endgültige Leitfaden für den Erfolg Ihres Cloud-Anwendungsgeschäfts “
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Ich kann Ihnen nur sagen, wie mein Weg war. Aber ich habe einen Job im Produktmanagement als Frau ohne Berufserfahrung in Technik und mit einem Abschluss in … warte darauf … Soziologie.
Ich denke, es versteht sich von selbst, dass man nageln muss die Interviews. Da es bereits viele Dinge gibt, wie man für eine PM-Position interviewt, werde ich mich darauf konzentrieren, wie ich die Interviews bekommen habe. „Weil das der schwierigste Teil ist.
1. Holen Sie sich einen MBA . Das Alumni-Netzwerk ist in jedem Teil Ihrer Jobsuche von unschätzbarem Wert, wenn Sie sich über Jobs informieren, bevor in Jobbörsen auf Stellenverweise mit Insiderinformationen darüber, wonach der Personalchef sucht. Wenn Sie über die MBA verfügen, gelangen Sie häufig über den ersten Lebenslaufbildschirm mit HR hinaus.
Als ich in meinem ersten Jahr war, habe ich E-Mails an eine Reihe von Alaunen im Technologiebereich gesendet, in denen im Grunde gesagt wurde: „Ich möchte in die Technik einsteigen, aber ich habe keinen Hintergrund.“ Hast du irgendeinen Ratschlag?“ Ich habe eine Trefferquote von 75-80\% bei Alaunen, die Informationsinterviews anbieten, und einer dieser Leute hat mir ein unbezahltes Praktikum bei seiner kleinen Softwarefirma gegeben.
2. Tun Sie alles, um etwas relevant in Ihrem Lebenslauf. Das dreimonatige Praktikum von ein paar Stunden pro Woche? Das machte größere Unternehmen wie HP und Yahoo bereit, mich für ihre bezahlten Sommerpraktika in Betracht zu ziehen. Und als ich eine Blue-Chip-Firma in meinem Lebenslauf hatte, waren andere Tech-Firmen bereit, mich für einen Vollzeit-Auftritt zu interviewen. Zu Ihrer Information, meine beiden Praktika waren im Marketing, aber es genügte, sie nur bei Technologieunternehmen zu haben.
3. Eine schnelle Bewerbung ist wichtiger als eine perfekte Bewerbung. Einstellungsmanager werden wieder müde. Wenn Sie jedoch der erste in der Tür sind, können Sie eine Chance erhalten, auch wenn Ihr Hintergrund etwas ungewöhnlich ist. Dies ist besonders effektiv, wenn Sie auf Stellenausschreibungen im Rückkanal antworten, bei denen die Person, die Sie per E-Mail senden, wahrscheinlicher ist der Personalchef zu sein als der Personalreferent – z. B. Dinge, die von Alaunen Ihres MBA-Programms gepostet wurden.
4. Aber jemanden innerhalb des Unternehmens dazu bringen, sich zu verweisen Sie sind wichtiger als eine schnelle Bewerbung. Viele Personalabteilungen haben eine Richtlinie zur telefonischen Überprüfung jeder , der eine interne Überweisung aus Höflichkeit gegenüber dem Mitarbeiter ist. Ebenso werden Personalchefs mit jemandem chatten, den ihr Kumpel empfohlen hat, um sicherzustellen, dass ihr Kumpel nicht beleidigt ist. Nutzen Sie das. Wenn Sie Probleme haben, jemanden zu finden, lassen Sie den kalten Lebenslauf fallen, aber setzen Sie Ihre Suche fort. Es gibt kein Gesetz gegen jemanden, der dem Personalchef Ihren Lebenslauf übergibt, nur weil er bereits im HR-System vorhanden ist. P. >
5. Sie müssen sich vernetzen müssen . Am Ende hatte ich zwei Angebote für mein Sommerpraktikum. Eines davon geschah, weil ich einen Personalchef gefragt habe interviewt mit – und hat kein Angebot von erhalten – wenn er jemanden kannte, der auf der Suche war. Mein Vollzeit-Auftritt fand statt, weil ich jemanden getroffen habe, den ich während meines Studiums im Ausland getroffen habe war mit jemandem in der Personalabteilung des Unternehmens, der ihn eingestellt hat, gut befreundet und hat mich verwiesen.
6. Konzentrieren Sie sich auf große Unternehmen, die Ihre aktuelle Arbeit schätzen. Sie müssen jemanden finden, der es sich leisten kann, Sie für „potenzielle“ Mitarbeiter einzustellen, und sechs Monate lang Ihnen beibringen, wie man die Arbeit macht. Wenn Sie glänzend und großartig genug erscheinen, dann einige Personalchefs könnte entscheiden Sie, dass Sie die Investition wert sind, aber sie können dies nur tun, wenn sie über genügend Ressourcen verfügen, um Sie nur für eine Weile zu tragen.
Auch wenn Sie keine PM-Erfahrung haben, versuchen Sie, Unternehmen zu finden die Wert in der Art von Erfahrung sehen, die Sie haben. Google schätzt Entwickler. Autodesk schätzt Designer. LinkedIn schätzt Datenanalysten. Ein Hintergrund in etwas, das das Unternehmen als Kernkompetenz ansieht, erleichtert Ihnen den Verkauf, selbst wenn Sie sich für eine andere Art von Stelle bewerben.
7. Glück ist ein großer Faktor . Mein Sommerpraktikum war bei Yahoo.Ich habe das Interview bekommen, weil ich im Fernsehen gearbeitet hatte und der Personalchef aus dem Buchverlag stammte. Er fand es cool, einen kreativen Hintergrund zu haben. Pures Glück.
Ich habe 2007 die B-School abgeschlossen. Vielleicht erinnern Sie sich daran als eine Zeit irrationalen Überschwangs und hypothekenbesicherter Wertpapiere. Ich erinnere mich an eine Zeit, in der Unternehmen so wahnsinnig profitabel waren, dass sie es sich leisten konnten, bei ihrem Einstellungsprozess Risiken einzugehen. Wenn ich nur ein Jahr später meinen Abschluss gemacht hätte, hätte ich nie meinen ersten Job bekommen.
Aber Sie können dem Glück helfen. Nehmen Sie ein paar ungewöhnliche Dinge in Ihren Lebenslauf auf, die jemandem auffallen könnten. Konzentrieren Sie Ihre Energie, wenn die Wirtschaft gut läuft, und auf Unternehmen mit großem Wachstum. Wenn der Arbeitsmarkt angespannt ist, nutzen Sie diese Zeit, um an Ihrem Netzwerk zu arbeiten, anstatt danach zu suchen ein Job.
8. Seien Sie sich selbst bewusst . Sprechen Sie mit Produktmanagern. Fragen Sie sie, was sie in ihrem Job gut macht und was sie tun würden Suchen Sie nach einem Kandidaten. Bitten Sie ihn, seine typische Woche zu beschreiben. Würden Sie gerne 80\% Ihres Tages in Besprechungen verbringen? Treffen Sie gerne Entscheidungen mit begrenzten Informationen und werden Sie dann für die Ergebnisse zur Rechenschaft gezogen? Wenn jemand Ihre Ideen in Frage stellt, Begrüßen Sie die Eingabe oder fühlt sie sich wie ein persönlicher Angriff an? Sie müssen wirklich ehrlich zu sich selbst sein, ob Sie den Job oder nur den Titel wirklich wollen und ob Sie die richtige Persönlichkeit dafür haben.
Das wird ein harter Slog, aber es kann getan werden. Viel Glück!