Beste Antwort
Ja, es ist akzeptabel.
Ist es professionell? Nun, das ist eine andere Frage.
Dies ist eine sehr allgemeine Frage, daher möchte ich einige Möglichkeiten hinzufügen:
Wollte ein neuer Arbeitgeber, dass Sie früher als 2 Wochen anfangen? Sagen Sie das dem Arbeitgeber, den Sie verlassen. Sie werden zumindest wissen, dass Sie mehr kündigen wollten. Nebenbei bemerkt: Wenn der neue Arbeitgeber weiß, dass Sie bereits einen Job hatten und Sie keine zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten konnten, ist dies eine potenzielle rote Fahne.
Verfügt Ihr Unternehmen über eine Richtlinie für Ihre Position, an der Sie nach Bekanntgabe nicht mehr weitermachen können? Wenn ich den Bankverkauf leitete und jemand eine zweiwöchige Kündigungsfrist an vorderster Front einlegte und wir wussten, dass er zu einem Konkurrenten gehen würde, zahlten wir ihn zwei Wochen lang, beendeten jedoch sofort den Systemzugriff auf die Informationen unserer Kunden. Natürlich haben wir den neuen Job nie überprüft, daher wussten wir, dass viele Leute Jobs außerhalb des Bankwesens bekamen, sagten aber, es sei ein Konkurrent, weil ein zweiwöchiger bezahlter Urlaub vor Beginn eines neuen Jobs kein schlechter Übergang ist!
Wenn Sie in einem kleinen Unternehmen arbeiten und mit Ihren Mitarbeitern befreundet sind, möchten Sie vielleicht darüber nachdenken, wie sich dies auswirken wird, wenn Sie kurzfristiger abhauen. Wenn Sie eine Woche vorher Bescheid geben und dann möchten, dass Ihre Kollegen Ihnen eine Referenz geben, ist ihr letzter Eindruck von Ihnen möglicherweise die paar Wochen, in denen sie nicht rechtzeitig nach Hause kamen, als sie Ihre Verantwortung übernehmen mussten, weil es keine gab Es ist nicht genug Zeit, um einen Ersatz zu mieten. In einem großen Unternehmen ist dies kein Problem, es sei denn, Sie sind ein leitender Unternehmensleiter (in diesem Fall sind Sie nicht bei Quora und suchen nach Maßnahmen!).
Antwort
„Sie finden einen neuen Job und geben Ihrem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Ihr Chef wird dann wütend, dass Sie aufhören und sagt Ihnen, dass Sie nicht mehr zurückkommen sollen. Wie sollten Sie auf Ihren Chef reagieren? “
Sie sollten nichts sagen. Wer sagt, dass sie auch wirklich wütend sind? Wenn überhaupt, haben sie Ihnen einen Gefallen getan und Sie haben jetzt zwei Wochen bezahlten Urlaub.
Ich habe in einem Unternehmen gearbeitet, dessen Personalabteilung die Richtlinie hatte, Sie unabhängig von Ihrer Beziehung zu Ihrem direkten Vorgesetzten zu entlassen. Vor diesem Hintergrund informierte ich meinen Manager (mit dem ich eine gute Arbeitsbeziehung hatte) privat darüber, dass ich eine inoffizielle Kündigungsfrist von einem Monat einlegte und meine offiziellen zwei Wochen in zwei Wochen abgeben würde (wo wir wussten, dass ich entlassen werden würde) ), um effektiv zwei Arbeitswochen für die Ausarbeitung einer Übergabe zu geben.
„Dieses Gespräch hat nicht stattgefunden.“ Ich habe das so verstanden: Verstanden – ich habe der Gruppe einen Gefallen getan.
An diesem Freitagnachmittag sitze ich an meinem Schreibtisch und höre, wie Lohn- und Finanzwesen über Entlassungen klatschen (offene Büropläne sind ein zweischneidiges Schwert .) Pro-Tipp: Wenn Payroll and Finance über Entlassungen klatscht, ist das kein Klatsch – räumen Sie Ihren Schreibtisch auf. Ich werde dann gebeten, am Montag früh zu kommen. Oh, oh. Ich gehe mit meinen Kollegen alles durch, was ich kann (weil ich sie mag und die Idee, sie im Stich zu lassen, nicht mochte). Sie waren amüsiert, nahmen aber die Informationen entgegen. Ich räume meinen Schreibtisch auf.
Am kommenden Montag werde ich in das Büro meines Managers gerufen und für die ordnungsgemäße Übergabe meiner Arbeit aufgebohrt. „Aber ich dachte, ich werde entlassen!“ „SIE SIND!! Aber du musst bei deinem Verhalten keine Augenbrauen hochziehen! “ Also gehen wir dann zur Personalabteilung und mir wird gesagt, dass ich entlassen werde und mein Abfindungspaket bekomme. Es war alles mein Manager und ich konnte tun, um nicht vor dem Personalreferenten zu lachen. Wie ich vermutet hatte, hatte mein Manager mich gegen jemand anderen getauscht, der für den Hackklotz vorgesehen war. Ich habe ein Abfindungspaket bekommen, das ich normalerweise nicht bekommen hätte. Sie wurden weniger gestört, indem sie eine Person weniger verloren und möglicherweise von einem Einstellungsstopp betroffen waren, der den Verlust von zwei Personen dauerhaft gemacht hätte. Mitarbeiter behielten Arbeit. Win-Win-Win.