Ist es in Ordnung, beim Ausfüllen einer Bewerbung eine bessere Gelegenheit zu bieten? als Grund für das Verlassen eines früheren Arbeitgebers?

Beste Antwort

Wenn ein potenzieller Arbeitgeber fragt, warum Sie einen früheren Arbeitgeber verlassen haben, versucht er zu beurteilen, welche Art von Arbeitnehmer er hat schauen sich an:

• Wurden Sie gefeuert? Wenn ja warum? Was haben Sie aus dieser Erfahrung gelernt?
• Wurden Sie entlassen?
• Sind Sie gegangen, weil das Arbeitsumfeld schlecht war? Wie war es schlimm Was haben Sie getan, um Abhilfe zu schaffen?
• Sind Sie gegangen, um eine bessere Arbeitsmöglichkeit zu finden? Wenn ja, wonach haben Sie gesucht, was der vorherige Job nicht bietet? Haben Sie vor dem Beenden mit Ihrem Vorgesetzten über das Problem gesprochen?
• usw.

In der Anwendung ist möglicherweise kein Platz dafür, um all dies zu erklären, aber Sie sollten es tun Sei bereit und willens, es im Interview zu diskutieren. Was sie wirklich wissen wollen, ist, werden Sie einfach aufstehen und uns verlassen, nachdem wir den Prozess der Einstellung und Schulung von Ihnen durchlaufen haben? Ihre Antwort sollte sowohl ehrlich als auch beruhigend sein.

Antwort

Kevin und Ingrid haben gute Antworten gegeben, und sie sind „richtig, wie Obi-Wan Kenobi sagte“, ab einem bestimmten Punkt der Ansicht. „

Lassen Sie mich Ihnen die Antwort geben, die ich Personen gegeben habe, die zu einer Arbeitsberatungs- / Unterstützungsorganisation wie PAPEN (ich saß in ihrem Vorstand, bevor ich für diese Position umgezogen bin) oder als Einstellungsmanager gekommen sind ist das, was ich in den letzten 20 Jahren oder so gewesen bin.

Sie gehen mit einem Passwort und einem schwierigen Einrichtungsprozess aus einem sehr wichtigen Grund in das Tracking-System:

Es sollte für Sie fast unmöglich sein, vor mich zu treten – den Einstellungsmanager.

Ich weiß … ich weiß … Ihre erste Antwort lautet „WTF?!?!? !?! SIND SIE Wahnsinnig? „Nun, nein. Hauptsächlich, weil mein HR-Team da ist, um Kandidaten für mich zu überprüfen, und der Computer nach ihnen filtert. Sobald sie das tun, verbringe ich ungefähr 30 Sekunden damit, einen Lebenslauf zu überprüfen, bevor er in das“ Gespräch mit „aufgenommen wird , „“ Vielleicht „oder“ Nicht, wenn dies die letzte Person auf der Erde wäre „-Datei. Die“ Sprechen mit „-Leute erhalten eine weitere Minute. Wenn keiner von ihnen vorbei kommt, gehe ich nach dem Warten zum“ Vielleicht „-Stapel zurück eine Woche oder so. Bisher bin ich noch nie in die Datei „Not in this Lifetime“ eingetaucht …

Ich weiß … ich weiß … * WTF!?!?!? ! *

Sobald das Internet die Bewerbung für einen Job vereinfacht hat und ein Job eröffnet wird und der Bewerbungsprozess nicht allzu schwierig ist, erhält ein Unternehmen in einer Woche 7000 Lebensläufe müssen sortiert werden, bevor es über die HR-Person hinausgeht. Von diesen 7000 Lebensläufen kommen etwa 150 durch die HR-Person und landen auf meinem Schreibtisch, wo möglicherweise 5 von ihnen sogar Kandidaten für den „Vielleicht“ -Stapel sind. Also müssen wir es schwierig machen.

Woher weiß ich das? In 200 3, ich habe einen Job für einen Software Engineer eröffnet. Wir haben auf Monster gepostet und eine 6-Zoll-Anzeige in der lokalen Zeitung und in zwei anderen Zielstädten geschaltet. In der Stellenbeschreibung wurde ausdrücklich angegeben, dass für diese Position 8 Jahre Branchenerfahrung in den Bereichen Embedded Software, C und Assembler sowie mindestens 3 Jahre Entwicklungszeit erforderlich sind Wir waren sehr stolz auf diese Stellenbeschreibung.

Wir haben in der ersten Woche 7000 Lebensläufe erhalten. Ungefähr tausend in der folgenden Woche usw. bis ungefähr zur 5. Woche, als wir 200 bekamen Fast alle kamen über das Internet und schienen hauptsächlich „Stammkunden“ zu sein. Sie erinnern sich an Namen, wenn Sie sie einen Monat lang jede Woche gesehen haben. Und zu diesem Zeitpunkt lachten wir.

Als die erste Charge von 150 Stück auf meinen Schreibtisch gelegt wurde, ging ich sofort zu meiner Personalabteilung und kaute auf ihr herum, da ich feststellen konnte, dass sie nicht gelesen hatte Sie gab mir den Stapel von denen, die sie 2 Sekunden lang angeschaut und aus verschiedenen Gründen verworfen hatte, hauptsächlich, weil die Leute keine Kontaktnummern in die Kopfzeilen aufgenommen hatten, sie waren aus Deutschland (wir zahlten nicht für den Umzug, ) oder die Engländer waren so schlecht, dass klar war, dass die Person es für ein Jahr in der High School genommen hatte. Der Stapel war dicker als die meisten Bücher. Die Firma hatte 12 offene Stellen, meine nicht eingeschlossen. Sie können rechnen.

Haben wir einige gute Kandidaten vermisst? Möglicherweise. Keine Möglichkeit zu sagen.

Es gab keine Möglichkeit, durch den Stapel zu pflügen, ohne eine vernünftige Chance zu haben, den Lebenslauf tatsächlich zu überprüfen, wie es die Personalabteilung beinahe getan hat so viele Aufgaben wie ich. Sie hatte mir diejenigen gegeben, mit denen wir tatsächlich Kontakt aufnehmen konnten, und wollte, dass ich es herausfand.

Als ich die 150 durchging, fand ich Kassierer w Er dachte, sie wären Software-Ingenieure, weil ihre Geräte Windows verwendeten, einen Mann mit 40 Jahren Erfahrung als Maschinenbauingenieur, und verschiedene andere Leute, die bei weitem nicht qualifiziert waren. Am Ende hatte ich EINEN Mann, mit dem ich sprechen wollte. Ich glaube, ich habe ungefähr 20 Sekunden pro Lebenslauf gebraucht. Das ist ungefähr eine Stunde, um zu einem Mann zu gelangen, den ich angerufen habe.

Ich habe sofort einen Headhunter angerufen, mit dem ich in der Vergangenheit zusammengearbeitet hatte, und ihn zur Arbeit gebracht. Ich gab ihm den Stapel der zweiten Woche und sagte es ihm beschäftigt werden.Hat mich 20.000 Dollar aus meinem Budget für die Miete gekostet, aber ich kann 20.000 Dollar WIRKLICH schnell durchbrennen, indem ich meine Gruppe ignoriere. Er war glücklich, weil er nicht die Köpfe jagen musste. (Das erforderte einen dreistündigen Streit mit meinen Sourcing-Leuten, um ihn zu genehmigen, aber es hat sich gelohnt.)

Die Leute werden sich um Jobs bewerben Viele Gründe – Sie sind arbeitslos und müssen sich wöchentlich für so viele Jobs bewerben, dass ihr Scheck weiterhin eingeht. Sie verstehen die Stellenbeschreibung nicht oder denken: „Nun, sie werden mich anrufen, weil ich mich durchgesetzt habe.“ College als Zauberer! “ (Ich habe diesen Typen tatsächlich angerufen und ihn zu einem Interview eingeladen, aber das ist eine „Geschichte für einen anderen Tag“.)

Wenn Sie ein Personalchef sind, haben Sie sich bereits dazu verpflichtet, viel auszugeben Zeit mit Ihrer Gruppe, und Sie verbringen viel zusätzliche Zeit mit den Personen, die tatsächlich qualifiziert sind, und Sie möchten möglicherweise einstellen, das Interview durchgehen, das Gehalt aushandeln, mit den Mitarbeitern von Comp and Benefits streiten und die Hand von halten ein nervöser Kandidat usw. Und die HR-Leute sind den ganzen Weg bei Ihnen. Der Übergangsplan für den am Dienstag zurückgetretenen Mann, das Treffen mit dem Geschäftsführer um 18:00 Uhr, 18 Projekte, von denen 3 in Flammen stehen, und einen SEHR POed-Kunden, der Sie am Donnerstag in New York haben möchte, wird nicht berücksichtigt.

Bürokratie? Wo? Es gibt drei Personen in der örtlichen Personalabteilung und eine von mir. Ich bin mir nicht sicher, wie wir viel schlanker arbeiten können. Wir sind der größte Lieferant auf unserem Markt in der Welt, aber wir werden zu einem Rohstoffgeschäft, und unsere Margen sind gering.

Sie möchten nur, dass die Leute, die WIRKLICH an der Position interessiert und WIRKLICH qualifiziert sind, ihre Zeit verbringen, weil sie Ihre „s“ in einem Augenblick verschwenden können Der Arsch, um eine Bewerbung zu bekommen, und ich verlasse mich auf meine Headhunting-Mitarbeiter. Verpasse ich einige qualifizierte Kandidaten? Vielleicht, aber andererseits, siehe Kevins Antwort.

In der Tat, jetzt, wo der Screening-Prozess schwierig ist, kaue ich an meiner Personalabteilung und meinen Headhuntern, wenn sie mir einen Kandidaten schicken, ohne wirklich zu wissen, dass die Person eine legitime Passform sein könnte, weil ich nicht will Verschwende meine Zeit oder die des Kandidaten mit falschen Hoffnungen. Ich nehme mir die Zeit, um mit ihnen an Fragen zu arbeiten, und schaue mir eine nicht überprüfte Gruppe von Kandidaten an, bei denen sie sich einmal pro Woche nicht sicher sind, um unsere Matrix „Übertragbare Fähigkeiten“ zu aktualisieren, damit wir nicht zulassen, dass Menschen durch die Ritzen fallen / p>

Ich habe derzeit sechs offene Stellen in meiner Gruppe, und einer von ihnen hat diese Woche 46 Bewerber, von denen einer für die weitere Erkundung qualifiziert ist. Die anderen haben weniger. Ich habe nur 20 Minuten damit verbracht, die vorgestellten Kandidaten für alle sechs Positionen zu sortieren, was meine 65-Stunden-Woche um 30 Minuten verlängerte (und 5 Stunden, um Kandidaten zu interviewen). Wesentliche Verbesserung für mich, und ob Sie es glauben oder nicht, für die Kandidaten, weil ich konnte Verbringen Sie etwa 2 Minuten mit einer Bewerbung und eine Stunde oder länger am Telefon oder persönlich für die Personen, die berücksichtigt werden sollten.

Und deshalb, Virginia, haben Unternehmen einen fast undurchdringlichen Prozess für die Bewerbung auf ihrer Website.