Beste Antwort
Das Gras ist immer grüner Sie haben den Sprung gemacht und Kündigen Sie Ihren Job, und dann suchen Sie nach einem anderen Job, aber dann finden Sie (überhaupt) keinen Job oder Sie finden keinen, der gut zu Ihnen passt. Ich erinnere mich, dass ich einen guten Job bei einem aufregenden Technologieunternehmen gekündigt habe, das kurz vor der Schließung oder dem Start stand. Die Instabilität hat mich umgebracht, also habe ich in einer Firma etwas anderes gefunden, das nicht aufregend oder auf dem neuesten Stand war, aber stabil. Was für ein Fehler. Als ich merkte, wie viel Fehler ich gemacht hatte, war ich mir sicher, dass es zu spät war, meinen Rücktritt aufzuheben. Das Gras war grüner, weil es sich über der Klärgrube befand (voller Scheiße). Sie haben aufgehört. Sie widerrufen Ihren Rücktritt. Sie bringen dich zurück. Sie erkennen alle Gründe, warum Sie überhaupt aufgehört haben. Jetzt bleibst du hier, nur um das Gesicht zu retten. Als ich auf dem College war, arbeitete ich an einem Fast-Food-Ort, der nicht schrecklich war, aber nicht auf meinem Karriereweg oder meinem Nachtleben förderlich. Ich kündigte, ich ging zurück – erkannte, dass es der Zeitplan war, der mich zum ersten Mal kündigte – und dann kündigte ich wieder. Denken Sie darüber nach Sie müssen wirklich über Ihren Rücktritt oder die Aufhebung des Rücktritts nachdenken. Warum bist du gegangen? Wenn Sie zurückgehen, werden sich diese Dinge ändern? War es ein gebrochener Prozess oder gebrochene Menschen? Hat Ihr Chef oder jemand anderes nach Ihrem Rücktritt angeboten, die Dinge mit einem anderen Job / einer anderen Rolle oder mehr Geld zu verbessern? Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie sich mit den Dingen abfinden können, die nicht ändern, wenn Sie zurückkehren, versuchen Sie es – Sie können jederzeit wieder aufhören. Wenn Sie Zweifel haben, tun Sie es nicht.
Antwort
Ist es jemals eine gute Idee, einen Rücktritt aufzuheben? Warum oder warum nicht?
Sie meinen: „Ich kündige!“ dann „Oh, warte, nein, tue ich nicht“?
Also bringst du Drama an den Arbeitsplatz? Denn so klingt es. Sie können keine Entscheidung treffen und sich daran halten … und Sie werden dies wahrscheinlich erneut tun. Wenn ich Sie es einmal tun lasse, werden Sie es erneut tun. Meine Projektteams brauchen kein solches Drama. Projekte sind bereits stressig, ohne sich zu fragen, ob ein Teammitglied einen Anfall bekommen und aufhören wird. Nochmals.
Wenn Sie aufhören. Verlassen. Verlassen. Finde einen anderen Job. Es ist mir egal, ob Sie Ihren neuen Job nicht mögen. Das hilft dem Team nicht, das Sie beim Beenden zurückgelassen haben.