Beste Antwort
Nicht, wenn es notwendig ist. Manchmal ist ein regulärer Mitarbeiter oder Kundendienstmitarbeiter nicht geschult oder hat nicht die Befugnis, Ihr Anliegen richtig anzusprechen, daher muss sich ein Manager engagieren.
In Fällen, in denen der Mitarbeiter / Repräsentant unhöflich ist (nicht nur innerhalb der Unternehmensrichtlinien zu bleiben, wenn Sie auf mehr gehofft haben, eigentlich unhöflich), ist es in Ordnung, nach einem Manager zu fragen.
Wenn Verwirrung über Ihre Zahlung besteht (es sei denn, Ihre Karte wird abgelehnt; Geschäfte usw. können nicht auf Details zugreifen, die über die Tatsache hinausgehen, dass die Karte abgelehnt wurde), sollten Sie nach einem Manager fragen. Er kann mehr im System tun und die Situation leichter herausfinden.
Abhängig von der Art des Geschäfts gibt es andere Situationen, dies sind nur a Einige allgemeine Beispiele.
Die Frage nach einem Manager aus leichtfertigen Gründen verschwendet Zeit und lässt Leute, die dies tun, ein bisschen lächerlich aussehen.
Antwort
Das hängt vom Kontext ab . Wenn du bist Wenn Sie ein legitimes Problem haben, das nur ein Manager lösen kann, ist es nicht schlecht, mit einem zu sprechen.
Wenn Sie ein berechtigter Twat sind (ich meine Sie nicht persönlich, ich meine das generische „Sie“). ) der nur mit einem Manager sprechen möchte, weil Sie berechtigt sind und das Gefühl haben, dass der Mitarbeiter unter Ihnen ist, oder weil Sie ein berechtigter Twat sind, der nur eine Sonderbehandlung wünscht, dann ja, das ist meiner Meinung nach schlecht.