Beste Antwort
BrassRing ist ein Bewerber-Tracking-System von IBM, das höchstwahrscheinlich von einem legitimen Arbeitgeber verwendet wird. Ihre Frage enthält jedoch nicht genügend Informationen, um festzustellen, ob das Benutzer von BrassRing stellt zu Recht ein oder nicht.
Viele Unternehmen verwenden BrassRing. Sie sollten niemals Ihr Geburtsdatum, den Mädchennamen der Mutter oder die Sozialversicherungsnummer auf einem Arbeitsantrag angeben. Solche persönlichen Daten sind Hinweise auf einen Betrug.
Antwort
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine Due Diligence durchzuführen, um ein potenzielles Unternehmen oder eine andere Einrichtung zu überprüfen, und diese beginnt bei Ihnen. Ein paar Hinweise mit der Einschränkung, dass jeder Fall unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringt und dieser Prozess von cleveren Betrügern untergraben werden kann.
Fragen Sie sich, warum sie Sie mit einem Stellenangebot kontaktieren. Wenn sie um Geld für die Bearbeitung Ihres Antrags bitten, ist dies eine sofortige rote Fahne. Während gelegentlich Ausgaben im Zusammenhang mit dem Jobwechsel anfallen, ist jeder, der im Voraus nach Hintergrundprüfungen, Antrags-, Bearbeitungs- oder Visagebühren fragt, fast immer ein Betrug.
Fragen Sie sich, warum ich. Ist dies ein Stellenangebot mit außergewöhnlichen Löhnen und Leistungen? Klingt es zu gut, um wahr zu sein? Dies ist wahrscheinlich der Fall.
Haben Sie sich überhaupt bei der Firma beworben oder haben sie Ihre Daten auf einer öffentlichen Lebenslauf- oder Lebenslaufseite gefunden?
Ist der Anruf oder die Korrespondenz professionell? Kommt die E-Mail von einem legitimen Unternehmens-E-Mail-Konto oder von Yahoo oder Gmail? Selbst Personalvermittler von Subunternehmern haben normalerweise eine professionelle E-Mail-Adresse von einem Unternehmenskonto. Wie für die E-Mail selbst; Ist es gut geschrieben oder voller Fehler? Während wir alle Fehler machen, ist eine stark eingeschränkte E-Mail ein Problem.
Unverschämte Gelegenheiten sind normalerweise ein Betrug. Wenn Sie nicht über einen einzigartigen Hintergrund und kritische Fähigkeiten verfügen, ist es sehr unwahrscheinlich, dass einem sonst üblichen Verwaltungs-, Büro-, Handarbeits- oder nicht technischen Mitarbeiter nicht nur ein Job, sondern auch große Vorteile und ein Visum für die Arbeit in den USA angeboten werden . Zwar gibt es Spezialvisa und ein Verfahren zur Einstellung von Arbeitnehmern außerhalb der USA, diese sind jedoch in der Regel für hochspezialisierte Aufgaben vorgesehen, die einen fortgeschrittenen Berufsabschluss und beträchtliche Erfahrung erfordern.
Diese roten Fahnen werfen einen Blick auf die Öffentlichkeit Informationen über das Unternehmen oder die Personalvermittlungsfirma. Wenn Sie einfach online nach dem Namen des Unternehmens und gelegentlich nach den Kontaktdaten der Person suchen, mit der Sie es zu tun haben, kann dies zu einem Betrug führen. Nutzen Sie Google und LinkedIn, um Nachforschungen anzustellen. Oft zeigen die ersten Ergebnisse einer Suche Beiträge oder Blogs zu einem Betrug, der mit dem Unternehmen oder der Person in Verbindung steht.
Sehen Sie sich die Website des Unternehmens an, ist sie legitim oder wird sie auf einer kostenlosen Website gehostet. Einige Unternehmen sind zwar kaum virtuell präsent, dies ist jedoch äußerst selten. Stimmen alle verfügbaren Informationen überein? Entspricht die Unternehmensadresse, die E-Mails und die Telefonnummern dem, was die Person, die Sie kontaktiert, sagt?
Wenden Sie sich an die Lizenz- oder Regulierungsbehörde. Ist das Unternehmen aufgeführt? Sie können auch die lokalen oder regionalen Handelskammern überprüfen und das Better Business Bureau hat offene Beschwerden erhalten.
Vertrauen Sie Ihrem Instinkt:
• Wenn es zu gut scheint, um wahr zu sein, ist es In der Regel gilt Folgendes: • Die Beantragung von Vorabgebühren für die Bearbeitung ist in der Regel eine rote Fahne. • Wenn keine speziellen Fähigkeiten und die entsprechenden Anmeldeinformationen vorhanden sind, gibt es für Nicht-Staatsbürger nur wenige Möglichkeiten, eingestellt zu werden