Migliore risposta
Non lavoro da oltre 20 anni, ma te lo dico cosa significava nel corso della giornata. Ho lavorato per il governo statale (NC) e abbiamo accumulato congedi per malattia e ferie. (Prima che io fossi lì, cerano “piccole ferie” in incrementi di sei minuti, ma per fortuna questo è stato trasformato in ferie). Ci aspettavamo di prendere un congedo per malattia per quando noi o un membro della famiglia eravamo malati e le ferie per, beh, le ferie.
Una giornata personale era (ed è) un giorno in cui un dipendente vuole lasciare il lavoro , non è solo per motivi di vacanza o medici. Spesso viene fuori senza il tipo di pianificazione delle vacanze. E può essere letteralmente personale, come per motivi personali. Ho lidea che i giorni personali siano più accettabili di quanto non fossero quando lavoravo. Quindi, i dipendenti a volte si ammalavano, ma in seguito dicevano ai loro colleghi (non alla direzione) che avevano bisogno di una “giornata di salute mentale”.
E dalle persone che so che lavorano, oggigiorno la maggior parte dei posti ha pagato tempo libero (PTO) per coprire ferie e assenze per malattia, e suppongo anche i giorni personali.
Risposta
Chiedi alla persona delle risorse umane dove lavori la definizione precisa di occupazione.
Generalmente, entrambi fanno parte di un “pacchetto di benefici”. Di solito le ferie sono un numero prestabilito di giorni in cui puoi interrompere il lavoro ed essere pagato (se il tuo pacchetto include ferie pagate). In alcuni casi potrebbero essere due settimane o più.
I giorni personali possono essere giorni aggiuntivi in cui potresti interrompere il lavoro per qualsiasi scopo personale, come appuntamenti medici o altre cose che potrebbero essere inaspettate. Tali giorni possono anche essere pagati, a seconda del pacchetto. Ma a volte i giorni personali sono semplicemente giorni che puoi decollare, senza paga, ma anche senza paura di essere terminato.
Poi, ci sono i giorni di malattia, che potresti avere nel tuo pacco, dove puoi decollare dal lavoro se si è malati e questo non esaurisce i giorni di ferie o quelli personali. Possono anche essere pagati i giorni di malattia.
Per sapere cosa hai, devi controllare il tuo pacchetto di benefici, che avresti dovuto conoscere quando sei stato assunto. Potresti avere un grande pacchetto di vantaggi che include tutti questi “giorni”, insieme ad altri vantaggi, come aumenti periodici, bonus, ecc. Ciò che il tuo pacchetto include dipende dal tuo datore di lavoro.
Naturalmente, le persone in molti lavori semplicemente non hanno un “pacchetto” e se desiderano partire per ferie, problemi personali o malattia, devono semplicemente fare a meno della paga e questo è molto difficile per un gran numero di persone.
Non avere benefici può anche colpire le persone che non sono nemmeno i dipendenti, ad esempio in situazioni (come lattuale pandemia) in cui le persone senza benefici potrebbero costringersi a venire a lavorare quando sono malate, perché hanno disperatamente bisogno della loro paga e non possono permettersi di restare a casa quando sono malati. Quindi, se hanno QUALSIASI malattia trasmissibile, ma vengono comunque a lavorare, rischiano di infettare tutti i loro colleghi, e con ciò rischiano anche di infettare chiunque entrino in contatto con quei lavoratori.
Quindi, suggerisco controlli con le risorse umane, vedi quali benefici hai e se hai benefici (o meno) e ti ammali, RIMANI A CASA!