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Definizione di salario reale
È importante distinguere tra salari nominali e salari reali. Se vieni pagato a ore, vieni pagato un salario nominale , che è semplicemente il quantità di denaro che guadagni per ora di lavoro. Se guadagni $ 20,00 lora, il tuo salario nominale è di $ 20,00. Tuttavia, il salario nominale non ti dice davvero qual è il tuo potere dacquisto perché il salario nominale non è aggiustato per inflazione , che è un aumento del livello generale dei prezzi.
Il tuo salario reale , daltra parte, tiene conto dellinflazione. Un aumento dei salari reali si verifica quando i salari aumentano più rapidamente dellinflazione. Daltra parte, se i salari reali aumentano più lentamente dellinflazione, allora i tuoi salari reali – il tuo potere dacquisto – è diminuito. È importante che tu conosca il tuo salario reale da determinare se un aumento del tuo salario sta effettivamente aumentando la tua ricchezza, semplicemente tenendo il passo con laumento dei costi o, peggio, rimanendo indietro rispetto allaumento dei prezzi.
Formula per i salari reali
La formula per calcolare un salario reale è relativamente semplice. Vediamo come possiamo farlo con lindice dei prezzi al consumo (CPI), che è prontamente disponibile online presso il Bureau of Labour and Statistics degli Stati Uniti. L indice dei prezzi al consumo è uno dei numerosi indici di beni di consumo e servizi che tengono traccia delle variazioni del livello dei prezzi. Puoi determinare se i prezzi aumentano o diminuiscono di anno in anno esaminando i numeri. Puoi utilizzare questa formula, insieme allIPC, per calcolare i salari reali: Salario reale = (Salario vecchio * Nuovo CPI) / Vecchio CPI
Risposta
Perché molte persone sono idioti che non hanno mai gestito unattività.
In qualsiasi attività, hai ore di lavoro necessarie per fare qualcosa. Potrebbe essere 1 ora di lavoro. o 10. O 100. O 10.000. Se il numero di ore lavorative necessarie è maggiore di 24, dovrai dividerlo tra più giorni o più persone o entrambi. Tuttavia, una quantità di lavoro deve essere svolta per essere pagato.
Va bene? quindi diciamo che corro ab usiness con un carico di lavoro giornaliero di 400 ore lavorative. Ho diviso lorario di lavoro tra 40 dipendenti con turni di 10 ore. Questo presuppone che tutti lavorino per tutto il turno, nessuno torni a casa malato, chiami, NCNS o qualsiasi altra cosa. Pago 7,50 lora. Ciò significa che il mio costo del lavoro è di 3000 dollari al giorno.
Ora diciamo che il salario minimo viene portato a 15 dollari durante la notte! Oh no. Il mio costo del lavoro è appena esploso a 6000 dollari. Ciò significa che devo licenziare 20 lavoratori o aumentare i miei prezzi del 100\%!
In realtà no.
Vedi, la manodopera non determina effettivamente il prezzo. Ci sono molte altre cose che fanno. Cose come materiale, affitto, tasse, assicurazione, carburante, elettricità, trasporti, attrezzature, manutenzione, ecc. Tutto questo non aumenta magicamente del 100\% solo perché il costo del lavoro aumenta del 100\%. Quindi tutto quello che devo fare è aumentare i miei prezzi dell1–2\% e sto bene.
“Ma stai facendo meno soldi!” Non proprio. Come ho detto, un piccolo aumento del prezzo dovrebbe coprire la manodopera.
“Ma le persone non compreranno il tuo prodotto!” Forse, ma la maggior parte delle persone non nota un piccolo aumento. I prezzi sugli scaffali oscillano continuamente in base a tutti i tipi di fattori, ma se vuoi davvero mangiare quel prodotto, lo mangerai. E se vieni pagato di più, è più probabile che lo acquisti.
“Ma dovrai licenziare il tuo staff!” Perché? Ho ancora 400 ore lavorative di cui ho bisogno. Ne ho bisogno, che sia alle 7.50, 15.00, 30.00 o 60.00 allora. Se il lavoro non viene svolto, non guadagno soldi.
“Ma sarai meno competitivo!” I miei diretti concorrenti hanno tutti lo stesso aumento dei costi che ho io. Devo pagare le 15.00. Devono pagare 15,00. Potrei dover pagare PIÙ di 15.00 per coprire le ore di lavoro.
Ora, è vero che il prezzo del mio prodotto è appena aumentato dell1–2\%, ma lo stipendio del mio dipendente è appena aumentato del 100\%! Ciò significa che ora possono acquistare il doppio del prodotto rispetto a prima! Il che significa che potrebbero acquistare più del MIO prodotto! Se aumenti il loro potere dacquisto e il potere dacquisto degli altri al salario minimo, possono comprare di più!
Ma ci sono anche alcuni vantaggi che derivano dallaumento del salario minimo. Ad esempio, i lavoratori sono più felici. Lo so! Immaginalo! Apprezzano di più il loro lavoro, sono più produttivi, rubano meno, sono più affidabili e più produttivi. E se hai notato che la produttività è elencata due volte, questo è il grosso problema.
Perché se i miei lavoratori sono più produttivi, ho bisogno di meno ore di lavoro al giorno. Quindi diciamo che dopo laumento, passiamo da 400 ore di lavoro a 300. Ora il mio lavoro giornaliero è di 4.500 al giorno. aumento solo del 50\%. Ma ricordi quel sovraccarico? Ora ho anche poche persone da assicurare.
AHA! Ti sento dire! Ma ora devi licenziare le persone. Beh, non proprio.Perché molte persone fanno due lavori, quindi alcuni smetteranno. Altri potrebbero non voler lavorare 40 ore a settimana e quindi posso accontentarli. Ma certo … alcune persone verranno lasciate andare, ma se ci sono ore di lavoro da riempire, potrei semplicemente aspettare che smettano e non assumere nuove persone.
E tutto ciò che presuppone che la domanda non lo fa t aumentare e ho bisogno di più lavoratori. Potrei effettivamente dover assumere più persone alle 15:00 o alle 18:00 perché ho una domanda per il mio prodotto.
E questo è ciò che abbiamo visto OGNI volta che viene aumentato il salario minimo. Certo, alcune attività non possono adattarsi, ma la maggior parte sì.
Modifica: oh! Servizi. Mi mancavano i servizi.
Quindi nei servizi non hai ore di lavoro, hai clienti. Un ristorante può in qualche modo indovinare quanti clienti avrà in una determinata ora, poiché siamo creature abitudinarie, ma ci saranno sempre delle fluttuazioni. Quindi hai un atto di equilibrio nel mantenere un numero sufficiente di lavoratori nella metà posteriore che produce prodotti e abbastanza lavoratori davanti per servire i clienti. Quindi come colpisce il salario minimo queste attività?
Ironia della sorte, non così tanto SE sono in anticipo al riguardo. Le aziende che stampavano sui menu che stavano andando a uno stipendio di 15 dollari e che i camerieri non avevano più mance hanno impedito la maggior parte dello shock ai clienti. Sebbene le mance possano superare i 15 dollari lora, la realtà di ottenere tavoli da 200 dollari è bassa e la garanzia di uno stipendio affidabile è stata generalmente ricevuta meglio.
Ci sono alcuni servizi specifici come lasilo nido, che è essenzialmente 50-60\% del costo del lavoro, dove il salario minimo colpisce di più. Un giornale delluniversità di Washington ha scoperto che un tasso di 15 dollari ha costretto alcune aziende a licenziare i lavoratori a causa del costo del lavoro eccessivamente alto, ma che la felicità complessiva dei lavoratori era molto più alta. Gli asili nido sono stati studiati perché la maggior parte dei loro costi operativi sono legati al lavoro e larticolo stesso sottolinea che sono necessari ulteriori studi sugli effetti in altri campi.