Migliore risposta
Riempi a metà la misura di un quarto di cucchiaino.
Aggiungi un pizzico del condimento utilizzato. Usa il pollice e le prime due dita per raccogliere il condimento. è circa 1/8 di cucchiaino. Un pizzico con tre dita equivale a circa 1/4 – 1/2 cucchiaino da tè.
Scopri che aspetto ha 1/8 di cucchiaino nel palmo della tua mano.
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Ciao Reidar,
Il TSP (Thrift Savings Plan) è un programma per i dipendenti del governo federale (compresi i militari). Lunico modo per accedervi è essere un dipendente federale. E gli unici modi per accedere a un 401 (k) sono o lavorare per un datore di lavoro che ne offre uno come vantaggio, oppure essere un lavoratore autonomo e aprire il proprio 401 (k). Pertanto, per poter anche scegliere tra un programma o laltro, una persona dovrebbe essere un dipendente federale con una sorta di lavoro / affari secondari.
Detto questo, come funzionano i due programmi confrontare? Questo è difficile da dire in modo definitivo, perché anche se esiste un solo TSP, esistono una miriade di piani 401 (k) diversi e i datori di lavoro hanno un ampio margine di manovra nella personalizzazione dei rispettivi piani. Pertanto, un 401 (k) potrebbe avere un vantaggio sul TSP rispetto a un altro 401 (k).
Vantaggi che il TSP ha su 401 (k) in generale:
- Se fai parte delle forze armate e sei schierato in una zona di combattimento, parte o tutta la tua retribuzione durante quel periodo sarà esentasse e puoi utilizzare tale paga esentasse per versare contributi Roth TSP (o Roth Contributi IRA). Puoi così ottenere tutti i vantaggi fiscali di un Roth senza che i contributi siano al netto delle imposte.
- I fondi disponibili nel TSP sono estremamente bassi, più di quelli nella maggior parte se non tutti i 401 (k).
Vantaggi che il TSP ha su alcuni 401 (k) (cioè ci sono 401 (k) che possiedono anche questi vantaggi):
- Accetta contributi Roth.
- Se lavori ancora per il governo alletà di 59 anni e mezzo (o più), ti è consentito trasferire denaro dal tuo account TSP per qualsiasi motivo, anche per trasferirlo su un IRA. (circa 401 (k) ti farebbero aspettare finché non lavorare per il datore di lavoro.)
Vantaggi che alcuni (non tutti) 401 (k) hanno sul TSP:
- Lopzione per aprire un conto di intermediazione autodiretto allinterno del piano
- La possibilità di effettuare “rollover in piano” (trasferire denaro dal tuo ante imposte e / o dopo -tax 401 (k) balance over to your Roth 401 (k) balance).
- La possibilità di effettuare un numero illimitato di “distribuzioni basate sulletà” (prelievi o trasferimenti al di fuori del piano autorizzati dal tuo essere almeno 59½). Il TSP ti consente solo una distribuzione in base alletà.
Inoltre, il TSP corrisponde ai contributi dei dipendenti (fino al 4\% della retribuzione, se il dipendente contribuisce al 5\%) più un “contributo dellagenzia” dell1\% che i dipendenti ricevono anche se non apportano contributi. Tuttavia, non tutti i dipendenti federali hanno diritto a questi contributi di associazione e agenzia. Dipende dal sistema pensionistico federale di cui fanno parte. Quindi, se sei idoneo per i contributi di agenzia e di compensazione, questo è un vantaggio rispetto a molti 401 (k) s. Ma se non sei idoneo, allora per tu, i contributi del datore di lavoro sono un vantaggio che molti 401 (k) hanno rispetto al TSP.
Quindi, come puoi vedere, quale programma è “migliore” dipende dalle circostanze individuali di una persona.