Cosa significa REO in REO Speedwagon?

Migliore risposta

Ransom E. Olds “ Ransom Eli Olds (3 giugno 1864 – 26 agosto 1950) è stato un pioniere dell industria automobilistica americana , dopo di che il Oldsmobile e REO sono stati denominati. “

Risposta

NHIDCL o National Highways and Infrastructure Development Corporation Limited, unimpresa del settore pubblico (PSU) sotto il Ministero dei trasporti stradali e autostrade (MoRTH) è stata avviata a condividere il carico di lavoro della sua sorella maggiore, la NHAI o National Highways Authority of India. A tal fine, la NHIDCL è stata istituita circa 4 anni fa ed è stata progressivamente incaricata di diversi progetti di autostrade nazionali. La divisione dei lavori tra NHAI e NHIDCL era tale che a NHIDCL veniva affidato lincarico di progetti realizzati o pianificati in stati strategicamente importanti del paese, ad esempio gli stati nord-orientali, i territori insulari, gli stati di confine (stati che condividono i loro confini con i paesi vicini, ecc. mentre NHAI ha continuato a lavorare in tutti gli altri stati.

La struttura di gestione di NHIDCL è tuttavia abbastanza diversa dalla struttura di gestione tradizionale degli alimentatori in India. La struttura è abbastanza simile allultima tendenza nei nuovi e imminenti PSU in tutto il paese. La struttura può essere definita a grandi linee come segue:

1. Alta dirigenza (direttori): i funzionari IAS delegati da vari dipartimenti sono incaricati delle posizioni di direzione. Quando io ha lavorato lì nel 2016, cerano 2 di queste posizioni, vale a dire, amministratore delegato e direttore
2. da metà a senior management (direttore esecutivo e ranghi dei direttori generali): dipendenti del governo di vari natio I quadri di ingegneria a livello nazionale e statale erano incaricati di assumere posizioni che andavano da Assistente Direttore Generale a Direttore Generale e Direttore Esecutivo al momento del mio impiego erano di tali quadri dei servizi di ingegneria nazionali o statali
3. Junior Management (Ingegneri e manager): non erano funzionari governativi ma in realtà laureati in ingegneria a ingegneri esperti a seconda del loro livello di anzianità, ed erano assunti tramite società di consulenza HR di terze parti assunte su base contrattuale (contratti di 1 anno) che erano soggetti a rinnovo in base a le loro prestazioni
4. Personale di supporto tecnico: assunto anche tramite società di consulenza HR di terze parti per contratti di 1 anno soggetti a rinnovo in base alle prestazioni
5. Personale di supporto generale: assunto anche come personale di supporto tecnico

Questo nuovo modello di struttura aziendale è seguito oggigiorno perché presenta alcuni vantaggi di fondo:

1. Lazienda non mantiene i dipendenti da soli p ayroll riducendo così la sua responsabilità nei loro confronti
2. La riduzione della responsabilità previene lautocompiacimento dei lavoratori poiché la loro continuità lavorativa dipende dalle loro prestazioni
3. I dipendenti lavorano come se fossero in una struttura aziendale privata e generalmente la disciplina è osservato nel lavoro, qualcosa per cui gli enti governativi sono famigerati
4. Le scadenze vengono rispettate e il lavoro viene svolto molto più velocemente
5. Riduce la quantità di tempo di attesa tra la richiesta di manodopera aggiuntiva e ottenerlo dagli esami governativi annuali ecc.sono aggirati in questo modo
6. Altrettanto facile sbarazzarsi di pesi morti e fannulloni poiché non è dovuta alcuna responsabilità, mantenendo così lazienda più snella

Ma ovviamente come qualsiasi altra cosa al mondo, questa struttura non è tutto rose e fiori:

1. I periodi di delegazione della maggior parte dei dirigenti e dei direttori sono in media tra 1 e 2 anni, il che porta a frequenti ciclisti in quelle posizioni, quindi frequenti cambiamenti in direzioni strategiche per i progetti in corso
2. La dirigenza di livello intermedio è sul libro paga del governo e gode della sicurezza del posto di lavoro, quindi il sistema di incentivi basato sulle prestazioni non si applica a loro; alcuni tendono a trarre vantaggio dal fatto ea cadere nellautocompiacimento
3. Lambiente di lavoro è piuttosto ostile per la dirigenza junior con zero sicurezza sul lavoro
4. Poiché la dirigenza junior ha poca o nessuna voce, sono spesso molto turbati da salari ritardati, rimborsi ritardati, bagni in condizioni disgustose (sì, bagni separati in base ai ranghi) tra le altre cose
5. A causa della struttura contrattuale del lavoro, alle persone è consentito solo 1 congedo retribuito per tutto il mese e sono anche penalizzate con lo stipendio per ritardato arrivo, ma non con permessi compensativi o retribuzione extra per giorni di lavoro aggiuntivi extra
6. Le tradizioni gerarchiche sono molto forti seguito, ad esempio sei fortemente consigliato di non andartene prima del tuo superiore indipendentemente dal fatto che tu abbia o meno lavoro

Nel complesso non è un brutto posto dove lavorare per un breve periodo e avere unidea del funzionamento delle agenzie governative, ma non è un posto dove potresti costruire una carriera a livello dirigenziale junior. Le persone generalmente non sono contente di lavorare lì, ma è un buon mezzo per un fine in cui il fine è qualcosa che definisci. Potrebbe essere che tu abbia bisogno di un lavoro per il sostentamento, o forse qualcosa per tenerti impegnato mentre ti prepari per gli esami concorsuali di governo o semplicemente perché eri annoiato a casa e volevi dei soldi per gratificarti mentre ti concentravi sulla tua startup .