Migliore risposta
Sì, è accettabile.
È professionale? Questa è una domanda diversa.
Questa è una domanda molto generale, quindi aggiungerò alcune possibilità:
Un nuovo datore di lavoro voleva che iniziassi prima di 2 settimane? Dillo al datore di lavoro che stai lasciando. Almeno sapranno che volevi dare più preavviso. Nota a margine: se il nuovo datore di lavoro sa che avevi già un lavoro e non ti ha permesso di dare un preavviso di 2 settimane, questa è una potenziale bandiera rossa.
La tua azienda ha una politica per la tua posizione in cui non puoi continuare una volta che lavviso è stato dato? Quando ho gestito le operazioni di vendita bancaria e qualcuno ha dato un preavviso di 2 settimane in una posizione in prima linea e sapevamo che stavano andando da un concorrente, li avremmo pagati per 2 settimane, ma interrompendo immediatamente il loro accesso al sistema alle informazioni del nostro cliente. Ovviamente non abbiamo mai verificato il nuovo lavoro, quindi sapevamo che molte persone trovavano lavoro al di fuori delle banche, ma abbiamo detto che era un concorrente perché 2 settimane di ferie pagate prima di iniziare un nuovo lavoro non sono una brutta transizione!
Se sei in una piccola azienda e sei amico dei tuoi colleghi, potresti pensare a come andrà a finire se scatti con un preavviso più breve. Se dai una settimana di preavviso e poi vuoi che i tuoi amici colleghi di lavoro ti diano un riferimento, la loro ultima impressione di te potrebbe essere il paio di settimane in cui non sono tornati a casa in tempo quando hanno dovuto coprire le tue responsabilità perché non cerano Non cè abbastanza tempo per assumere un sostituto. In una grande azienda questo non è un problema a meno che tu non sia un dirigente aziendale senior (nel qual caso non sarai su Quora a cercare cosa fare!).
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“Se trovi un nuovo lavoro, dai al tuo datore di lavoro due settimane di preavviso. Il tuo capo quindi si arrabbia perché stai smettendo e ti dice di non tornare più. Come dovresti rispondere al tuo capo? “
Non dovresti dire nulla. E chi dice che siano davvero arrabbiati? Semmai, ti hanno fatto un favore e ora hai due settimane di ferie retribuite.
Lavoravo in unazienda le cui risorse umane avevano una politica che ti licenziava indipendentemente dal tuo rapporto con il tuo manager diretto. Alla luce di ciò, ho informato privatamente il mio manager (con cui avevo un buon rapporto di lavoro) che stavo dando un preavviso non ufficiale di un mese e che avrei consegnato il mio ufficiale due settimane in due settimane (dove sapevamo che sarei stato escluso ) in modo da concedere effettivamente due settimane lavorative per elaborare un passaggio di consegne.
“Questa conversazione non è avvenuta”. Ho pensato che questo significasse: ho capito, stavo facendo un favore al gruppo.
Quel venerdì pomeriggio sono seduto alla mia scrivania e sento per caso Payroll e la finanza spettegolare sui licenziamenti (i piani per gli uffici aperti sono unarma a doppio taglio .) Suggerimento: quando il libro paga e la finanza spettegolano sui licenziamenti, non sono pettegolezzi: pulisci la scrivania. Mi viene quindi chiesto di entrare presto lunedì. Uh Oh. Comincio a esaminare tutto quello che posso con i miei colleghi (perché mi piacciono e non mi piaceva lidea di lasciarli in balia). Erano perplessi ma hanno preso linformazione. Pulisco la mia scrivania.
Lunedì vengo chiamato nellufficio del mio manager e vengo sconcertato per aver consegnato il mio lavoro in modo ordinato. “Ma pensavo di essere licenziato!” “SIETE!! Ma non abbiamo bisogno che tu alzi le sopracciglia con il tuo comportamento! ” Quindi andiamo alle risorse umane e mi viene detto che vengo licenziato e mi viene dato il mio pacchetto di licenziamento. Era tutto il mio manager e io potevamo fare per non scoppiare a ridere di fronte al rappresentante delle risorse umane. Come avevo intuito, il mio manager mi aveva scambiato per qualcun altro che era previsto per il tagliere. Ho ricevuto un pacchetto di fine rapporto che normalmente non avrei ricevuto. Hanno avuto meno interruzioni perdendo una persona in meno e forse sono stati colpiti da un blocco delle assunzioni che avrebbe reso permanente la perdita di due persone. Il collega ha mantenuto il lavoro. Win-win-win.