Migliore risposta
Non cè nessuno che assunzioni eccessivamente, apposta. Non per un lungo periodo, comunque.
È facile presentare che le aziende in grado di rilasciare diversi, o diverse migliaia, di dipendenti potrebbero aver assunto troppo. Ma questo si basa sulla riflessione. Quando unattività è in forte espansione, cè del lavoro da svolgere. Quando i flussi di cassa sono disponibili, è il momento di esaminare la possibilità di spendere i profitti e le entrate su dipendenti aggiuntivi per alleviare il peso del lavoro aggiuntivo.
Fuga di cervelli e fuga delle persone che ti hanno portato lì significa che è importante evitare che i lavoratori già assunti siano sovraccarichi di lavoro. Alla fine, ti rendi conto che i tuoi dipendenti non sono incatenati a te, non possono essere incatenati a te, e anche buttare soldi contro di loro (e soprattutto se non lo fai) non li renderà felici se il carico di lavoro aggiuntivo è continuamente facilmente distribuiti tra di loro.
Questa è una discussione comune:
“Quindi il datore di lavoro con salario minimo ha assunto tutti i dipendenti di cui aveva bisogno, e niente di meno, giusto?”
“E non di più, ma sì.”
“Quindi doveva assumere così tanti dipendenti, giusto?”
“No, ma assumere così tanti dipendenti”.
“Ma quando il salario minimo aumenta, può semplicemente aumentare i prezzi di qualche centesimo qua e là … coprire tutte le spese di un aumento del libro paga. Dopotutto, deve avere tutti quei dipendenti che ha assunto. “
” No, può anche scegliere di rilasciare alcuni dipendenti e ridistribuire il lavoro tra il resto. È costretto a essere più parsimonioso per rimanere redditizio, ma laumento dei prezzi non garantisce che manterrà lo stesso flusso di entrate. Tutti i calcoli su pochi centesimi qua e là presuppongono lo stesso livello di acquisti o addirittura superiore. Ma perché? “Perché i dipendenti avranno più soldi da spendere.” “
” Esatto. “
” Beh, non i pochi che ho lasciato andare. Devono trovare un altro lavoro. “
” Nessuno perde il lavoro quando il salario minimo aumenta! Lo hanno detto Card e Krueger! “
” In realtà, non ci sono prove convincenti in nessuna delle due direzioni. Quando il salario minimo mantiene livelli inferiori ai tassi di mercato, è facile sostenere che laumento non fa alcuna differenza per loccupazione. Ma è facile vedere che alcuni dati demografici non se la passano bene quando cè anche un leggero aumento del salario minimo. Soprattutto quelli che sarebbero stati ritenuti incapaci di ottenere un lavoro più remunerativo da soli. Pensa solo a quella dichiarazione per un minuto. Se nessuno pagasse a questi dati demografici lo stipendio che vorresti che ricevesse, e stanno ricevendo uno stipendio, stai dicendo loro che dovrebbero essere disoccupati perché non dovrebbero ottenere lo stipendio che stanno guadagnando, e sai che è improbabile che vengano pagati ciò che ritieni giusto. “
” Stai andando fuori tema. Voglio solo sapere se i manager assumono troppo “.
Non assumono troppo. Assumono strategicamente e nel rispetto dei vincoli di logistica, esigenze, ordini e budget. E quando i lavoratori che sono stati assunti non sono più convenienti, fanno ciò di cui hanno bisogno e rilasciano i lavoratori se necessario.
Risposta
Non molto tempo fa ho assunto uno stagista per un azienda in cui consulto, il mio lavoro stava aumentando e mentre il loro comunicato stampa di finanziamento si avvicinava, avevo bisogno di una mano per assumere il controllo dei social media.
Dopo aver rifiutato oltre 30 profili mi sono imbattuto in questo profilo (Let “Lo chiamano Oreo) Quindi Oreo, si è ipervenduto su Internshala e dato che stavo lavorando a un sacco di cose ho comprato tutte le abilità possibili che ha detto di avere.
Quando gli ho chiesto se aveva qualche dubbio per quanto riguarda la società, la sua preoccupazione era “Devo chiamare i fondatori per nome o signore” sì, quella era la sua preoccupazione. Lho ignorato; gli ho detto considerando che sono stati un settore per molto tempo, chiamarli signore sarà un gesto gentile.
Il suo ex manager si è rifiutato di commentare il suo lavoro e ho pensato che forse ci fosse del sangue cattivo.
Ha menzionato di essere un responsabile e tutti persona ert; Gli ho chiesto di unirsi a partire dal 1 novembre al quale ha detto che vuole festeggiare il Diwali con la sua famiglia, gli ho chiesto di unirsi a noi dal 15, il primo giorno ha perso il volo ed è venuto il giorno dopo, ho ignorato.
Ero pronto ad ospitarlo per un mese, ma il primo giorno di lavoro ha detto che avrebbe incontrato i suoi parenti e se nè andato, visto che sarebbe arrivato il giorno dopo ho cancellato tutti i miei piani, era venerdì che ho ignorato, ha detto che vuole stare più a lungo con il suo parente gli ho dato il fine settimana libero e gli ho detto, per favore, vieni domenica, sediamoci e discutiamo di lavoro – ha detto che sarebbe tornato la mattina, nel pomeriggio ha mandato un messaggio che verrà la sera e alle notte ha detto che la sua famiglia non lo lascerà andar via.
Non avevo altra scelta che chiedergli di svuotare immediatamente la mia casa (ci sono alcune cose che non mi piacciono e le perdite di tempo superano il problema).Nella prima settimana di adesione ha preso quattro congedo, lho lasciato andare, dicendo che forse il tempo non è giusto, stavo cercando di convincermi.
Dato che sono un consulente non visito il spesso in ufficio, Oreo diceva di essere qualcuno che prende la proprietà Io ci andavo e aspettavo che facesse qualcosa, non faceva nulla – non sapeva nulla di design e lavoro, così, la seconda settimana è andata – la sua scusa non conosceva bene lazienda abbastanza. Lho fatto elencare per lorientamento dei nuovi dipendenti che si aspettavano qualcosa e non ho ottenuto nulla.
A questo punto, sapevo che non sapeva nulla dei social media o della creazione di banner su Canva (uno dei più facili estensione web su cui fare banner) I nostri argomenti continuavano ad aumentare perché mi dava fastidio con le sue incapacità. Ogni volta che gli chiedevo di mostrarmi i risultati mi dava scuse dal fatto che Internet non funzionasse per avere problemi di relazione, ora sono una persona che prende sul serio la salute mentale ho cercato di essere gentile con lui, ma per qualche motivo, sapevo che mentiva.
Il suo atteggiamento era un problema significativo per me; era in costante rifiuto – pensava che non avrebbe mai potuto sbagliare, ha sempre detto che il mio comportamento è un difetto.
Doveva essere gestito troppo personalmente e per questo veniva pagato 30K al mese (per uno stagista che deve gestire i social media viene pagato in eccesso) Mi sono seduto con lui, gli ho parlato di un sacco di software, le mie esigenze, le mie richieste, le scadenze, ecc. e me ne sono andato. veniva fornito con guide online adeguate e tutorial su YouTube (come photoscape) Ho alimentato con il cucchiaio le sue cose e non ho usato i social media.
La mia ultima goccia è stata lasciarlo solo per una settimana, quindi a quanto pare dopo il 23 novembre questo ragazzo non ha fatto nulla, non ha scritto niente, non ha pubblicato nulla, ha continuato a venire in ufficio e non ha fatto nulla. Diciotto giorni di niente non sono uno scherzo, considerando che lo stiamo pagando per questo ruolo- Ieri lho chiamato per dirgli che il 1 ° gennaio sarà il suo ultimo giorno.
Mi ha chiamato più volte, ha detto che lavrebbe fatto cambiamento e tutto quello che sono daccordo, gli ha dato nuovi obiettivi da raggiungere, gli ho anche chiesto di inoltrarmi un rapporto entro le 17:00 non lha fatto, quando lho chiesto, mi ha chiesto di rilassarmi e io dopo aver perso la calma ho detto, ” Fai il tuo lavoro in tempo e mi rilasserò “, e questo ragazzo si è offeso e mi ha bloccato.
Lho chiamato e gli ho detto che ho fatto del mio meglio, non sei la persona giusta, farò il tuo curriculum, ti aiuta a candidarti ad altre società ecc. ma lasciami in pace, a cui ha risposto: ho lavorato oggi e ho detto: “Hai lavorato perché ti ho minacciato di farti lasciare la compagnia”.
Ancora una volta catena di argomenti , Gli ho chiesto scusa, gli ho chiesto di raggiungere gli obiettivi e di parlare con me dopo il 1 ° gennaio. È andato avanti menzionando altre autorità che mi sono comportato male con lui e sembra che tutti avessero finito con lui, gli hanno tenuto una conferenza sullincontro con targe è puntuale.
È venuto da me impotente, gli ho detto che le mie porte erano chiuse e gli ho detto: “Hai obiettivi, laptop, connessioni Internet e abilità che dici di avere, ti ho preso come un caso personale, dandoti più di quanto meriti ed è per questo che mi hai calpestato così da domani, niente più contatti personali – solo Gmail e io abbiamo bisogno di un rapporto quotidiano del tuo contributo. “
( Il suo contributo di un mese ci stava ottenendo una portata di 2803 divisa su tre piattaforme, non è niente dalla linea dei social media) Non assumere mai più qualcuno senza un adeguato controllo dei precedenti, specialmente senza la spinta a imparare, rispettare qualcuno e rispettare il tempo e lo sforzo che uno sta mettendo in lui.
EDIT 1: Oggi è stato licenziato! La giustizia è servita.