Migliore risposta
Un po di storia: lavoro qui da 4 anni e ho assistito a varie fasi dellazienda. Salesforce ha iniziato a Hyderabad con lacquisizione di una startup. Per il primo anno cè stata una fase in cui le persone delle startup stavano cercando di adottare la cultura di Salesforce e non potevano gestire il cambiamento culturale e hanno lasciato lazienda. Era una brutta fase. Tuttavia negli ultimi 2-3 anni la nuova gestione ha apportato molti cambiamenti e la vera cultura di Salesforce nel centro di Hyderabad.
* Fantastico talento: ho avuto la possibilità di lavorare giorno dopo giorno con persone di talento. Che si tratti di junior o senior, tutti concentrati per il successo luno dellaltro. * Lavoro di qualità: molto lavoro di qualità viene svolto da qui. Non è un centro low cost per lanciare roba degradata. * Apertura: letteralmente, posso contattare chiunque. È una scrivania aperta e nessuna cultura della cabina. * Premi: batte molte aziende in compenso. La cosa migliore è che i premi continuano ad arrivare per le persone che sono pronte ad allinearsi agli obiettivi dellazienda. * Agile e innovazione: una cultura di agilità e innovazione. * Equilibrio tra lavoro e vita privata: ad eccezione di una piccola finestra vicino al rilascio, per il resto del tempo ho un equilibrio tra lavoro e vita privata. * Cibo gratis: lo adoro. Non preoccuparti di prendere tiffins o uscire ogni giorno per mangiare.
Risposta
Grazie per A2A Arunav Khare.
Lunico motivo che può spiegare questo è che le persone / engg. i laureati non sanno che Salesforce è presente in India (Hyderabad + Bangalore + Mumbai). Salesforce essendo unazienda focalizzata sullimpresa, non ha prodotti / servizi come Flipkart / Amazon per cui sono un nome familiare e quindi unopzione popolare. Salesforce non è in alcun modo indietro nel fornire opportunità di crescita ai suoi dipendenti. Ma credimi, quelli chi viene a conoscenza di Salesforce a Hyderabad vuole dare una possibilità.