Migliore risposta
Di solito è in contrasto con “de jure”. De jure significa “per legge” e “de facto” significa “di fatto”. È più comunemente applicato alla segregazione negli Stati Uniti. In passato, la segregazione delle scuole era richiesta dalla legge. Oggi non è richiesto dalla legge, ma esiste ancora, di fatto.
Potremmo applicarlo anche alla discriminazione di genere sul lavoro. Potrebbe non esserci una discriminazione de jure, come in passato, in cui alle donne veniva apertamente e legalmente impedito di ricoprire determinati ruoli o di ricevere la parità di retribuzione. Ma possono ancora essere tenuti fuori da certi ruoli a causa di una discriminazione di fatto.
Risposta
Direi che lopposto di fatto sarebbe de jure, anche se “non lo sono realmente opposti. Penso che siano più complementari luno allaltro. Ad esempio, al lavoro potresti avere il capo titolare che è il manager (de jure), ma la persona a cui rispondi davvero (o a cui vai per chiedere aiuto) è il ragazzo che lavora da più tempo di chiunque altro e sa come funzionano le cose. Sarebbe il tuo capo de facto.