Migliore risposta
Il test di indice predittivo viene utilizzato dai potenziali datori di lavoro per prendere decisioni su un candidato adatto alle proprie azienda. In quanto tale, lunico modo per sostenere un tale test è essere completamente onesti. Se unazienda è disposta a spendere i soldi necessari per testare i candidati, è seriamente intenzionata a plasmare le dinamiche dellufficio. Non sarebbe saggio essere assunti sotto linformazione sbagliata. In ogni caso, di solito è estremamente difficile provare a mentire su uno di questi test, poiché la stessa domanda viene posta molte volte in modi diversi, rendendo difficile essere coerenti. (Questo è per impostazione, dal modo.) Conosco una persona che stava testando una posizione come agente di polizia. Gli è stato detto dal capo della polizia che lunico ostacolo rimasto era quello di superare l “esame psicologico”, un test di indice predittivo. Era così eccitato essere assunto che ha tentato di rispondere alle domande nel modo che pensava stessero cercando durante il test si rese conto di avere difficoltà a mantenere le sue risposte chiare. Alla fine ha mancato di 1 punto il punteggio desiderato e non è stato assunto. Quindi, il mio consiglio è di andare al test ben riposato, dopo aver mangiato un pasto leggero ma sano. Quindi, rispondi alle domande onestamente. Se lo sei la persona che stanno cercando, i risultati lo rifletteranno. In caso contrario, non scoraggiarti. Non hai fallito il test, semplicemente non eri il tipo di personalità che il datore di lavoro stava cercando.
Risposta
In primo luogo, questa domanda può potenzialmente rispondere a due valutazioni, entrambe di proprietà della società Predictice Index (PI).
- La valutazione comportamentale PI.
- La valutazione cognitiva PI (precedentemente nota come test PLI)
Se sei in cerca di lavoro, faresti meglio a prepararti per entrambe valutazioni in quanto ciò ti renderà un candidato migliore.
A partire dal valutazione comportamentale , al fine di comprendere il modo in cui funziona la valutazione e ridurre lo stress, consiglio vivamente di leggere / guardare i seguenti video e articoli:
- Un video YouTube di Advisa , una società di consulenza che utilizza il PI. Ho impostato il collegamento per aprire il video nella parte pertinente che spiega alcuni fatti importanti sul test e sui 4 fattori che misura (dominanza, estroversione, pazienza, formalità).
- I profili di riferimento PI : questi sono i” personaggi “creati dal rapporto PI. Questo è davvero interessante da leggere se hai tempo.
- Ecco unopportunità per sostenere la valutazione gratuitamente ! Sembra assurdo, ma la società di PI invita le persone (principalmente le risorse umane) a fare la valutazione come parte di un processo di vendita. Puoi farlo e ottenere un profilo di riferimento.
- Leggi il mio articolo sulle best practice durante la valutazione del comportamento PI .
Passando alla valutazione cognitiva PI , questo test richiede formale preparazione in quanto misura le capacità cognitive tramite ragionamento numerico, verbale e non verbale che sono tutti argomenti che si possono migliorare attraverso la pratica.
Se ti prepari in anticipo per questa valutazione, ” hai maggiori probabilità di ottenere punteggi migliori e di massimizzare il tuo potenziale di punteggio. Lazienda PI fornisce alcune domande di esempio ( ecco il PDF ufficiale ), e da quello che so stanno anche lavorando a un breve test pratico, ma anche questo è non è sufficiente se vuoi davvero fare del tuo meglio.
Pertanto, consiglio vivamente di leggere questo thread su Quora che è dedicato alla valutazione cognitiva PI.
Spero che questo aiuti 🙂