Migliore risposta
Nel 2017 (credo) i voti salariali sono stati normalizzati in tutta lazienda in tutti i paesi al stessa scala.
G01-G05 sono i cosiddetti “para professionisti”, ovvero lavori che non richiedono una laurea di 4 anni, ma che sono trattati come posizioni salariali
G06 è un ingegnere di livello base (Ingegnere I)
G07 è un ingegnere con esperienza Jr. (Ingegnere II)
G08 è un Ingegnere senior I
G09 è a Sr. Engineer II o Manager I
G10 è un Principal Engineer o Manager II
G11 è un Sr. Principal Engineer o Manager III
Risposta
Non è insolito che unazienda ti chieda “Qual è il tuo attuale stipendio; Quale stipendio o benefici stai cercando; Quali sono i tuoi “requisiti” o cosa ti viene offerto dai nostri concorrenti? “
In qualità di candidato per un lavoro presso un datore di lavoro, ti sottoponi a un processo di assunzione. Sebbene le specifiche differiscano, il processo in generale è sempre lo stesso: vieni identificato come potenziale candidato, di solito inviando il tuo curriculum e la tua domanda o facendo trovare il tuo curriculum su una bacheca di lavoro; screening iniziale da parte di HR o Talent Acquisition; colloquio iniziale da parte di HR o Talent Acquisition; colloqui di follow-up da parte di persone dellorganizzazione che assume; colloqui finali del responsabile delle assunzioni; negoziazione di unofferta; e lemissione da parte del datore di lavoro di unofferta per te.
Dal tuo punto di vista, le richieste anticipate di stipendio e desideri di benefici possono essere utilizzate contro di te nel processo di screening. Le risorse umane e lacquisizione di talenti stanno cercando di escludere i candidati che non hanno il giusto insieme di istruzione, abilità, esperienza e sono disposti a lavorare per lo stipendio e i benefici definiti in anticipo per la posizione. In questo momento, condividere queste informazioni funziona contro di te. Tuttavia, una volta che lorganizzazione che assume ha preso la sua decisione e ha indirizzato le risorse umane a farti unofferta, sei in una posizione di vantaggio. Nel processo di negoziazione, desideri massimizzare il titolo, la posizione, lo stipendio e i benefici offerti mentre il datore di lavoro vuole farti rientrare nella loro fascia di stipendio e di benefit predeterminati. Questo è quando vuoi dimostrare il tuo valore relativo sul mercato, che sei una merce desiderata da altri, che gli altri sono disposti a pagarti bene e che dovrai ricevere unofferta competitiva.