Qual è un buon modo per trovare un assistente esecutivo part-time locale?

Risposta migliore

Sono daccordo e in disaccordo con alcuni commenti fatto da altri.

Non assumerei in nessuna forma o forma nessuno a tempo parziale per fare da assistente che ha un figlio a casa con loro.

Se tu ” sei disposto a pagare una buona somma di denaro, non assumere qualcuno che può partecipare solo a metà. Ti sentirai frustrato, non capiranno la tua frustrazione perché sapevi in ​​cosa ti stavi imbattendo. Un genitore che rimane a casa, è a casa per prendersi cura del proprio figlio o dei propri figli. Non vedo in alcun modo come possano dedicarti 20 ore alla settimana. Rimanere a casa i genitori per la maggior parte hanno altri soggiorni a casa nella loro casa. Riservatezza? Io non so quanto stai parlando o vuoi essere confidenziale (no, non sto dicendo che la persona rivelerebbe intenzionalmente qualsiasi informazione). Dico che è solo una possibilità più grande con altri dentro e fuori dalla residenza.

Sono daccordo che uno studente universitario o uno stagista non dovrebbe essere nel tuo elenco.

Inoltre, io eviterei anche chiunque non abbia avuto almeno 3-4 anni di pesante esperienza a livello medio-alto di competenze amministrative. Perché? Perché questa persona avrà bisogno di sapere come fare una quantità variabile di cose in un “arco di tempo limitato”. Ciò richiede la conoscenza di unorganizzazione solida e solida che il tempo e lesperienza portano. Non limitarti a guardare il curriculum, ascolta quello che stanno dicendo, chiedendo e se coincide.

Se sei un capo organizzato, (tipo super controllante) ti preghiamo di tenerne conto quando assumi. Sii onesto con la persona sul fatto che è così che lavori.

E, visto viceversa.

Se sei rilassato e non stai cercando qualcuno che ti tenga fermo e in movimento, non assumere qualcuno che è abituato a lavorare in questo modo . Se hai il senso dellumorismo, sii consapevole e di nuovo, (non significa offendere) Se “sei asciutto come i cracker … non assumere nessuno a cui piace ridere (a meno che tu non sappia che ne hai bisogno per aiutarti a rilassarti ). Ecco perché gli amministratori di PT non durano,

Su entrambi i lati il ​​presupposto può essere “solo a tempo parziale”. Entrambe le persone devono intervenire e trattare lassunzione come se fosse unassunzione a tempo pieno. Presta attenzione a vestirti durante il colloquio. Sì, solo part time, ma ancora una volta il part-time deve produrre in un periodo di tempo limitato. Se arrivano al colloquio vestiti rilassati, “cosa pensi che otterrai?” Lindividuo deve pensarlo allo stesso modo. Entrambe le parti devono capirsi a vicenda in modo che il rapporto professionale cresca.

Potresti prendere in considerazione lassunzione di qualcuno che era nella professione e lo adorava e, a questo punto della loro vita … stanno cercando di guadagnare qualche soldo in più. La chiave per una persona “part-time” è che deve aver amato la professione in cui lavorava in modo che il datore di lavoro ottenga il miglior valore per i servizi.

Non conosco la cosa GPA Per me non si tratta sempre dei voti, ma la conversazione durante lassunzione ti darà unidea dellintelletto della persona e se sei simpatico.

Libro preferito? Ti piace la musica? – “Perché” sono sempre alla ricerca di nuovi suoni? “Se hai un programma flessibile – Questa persona dovrà avere un programma flessibile? Se hai un punto in mente, questo potrebbe essere discusso a tempo pieno prima dellassunzione.

È la persona consapevole del tuo settore e in che misura? Se non sanno assolutamente nulla del tuo settore … quanto sono curiosi, quanto sono entusiasti? Come penserebbero di attenersi a un programma di 20 ore. Cosa farebbero se tirassi fuori qualcosa che chiaramente richiederà 23 o 30 ore e ne avrai bisogno nella stessa settimana? Chi paga il CONTROLLO IN BACKGROUND? OTTIENI UNA STAMPA DELLE DITA ATTRAVERSO IL CONTROLLO DELLFBI! NON TAGLIARE LE SPESE SU QUESTO !!!

Quali abilità devi assolutamente avere e di cosa puoi vivere senza. Hai bisogno di unetichetta eccellente o di qualcuno con un vocabolario vasto o entrambi? Abilità matematiche? Questa persona dovrà in qualsiasi momento bilanciare le tue spese? Oppure, guardando il tuo bilancio? Quanto in profondità vorresti che la persona seduta di fronte a te durante il colloquio nella tua vita? E, per Per lamor del cielo, se sei un politico, assicurati di assumere qualcuno con i tuoi ideali o che entrambi avete il buon senso di “accettare di non essere daccordo” riderci sopra e andare avanti.

Infine, Proverei a registrarmi presso gli uffici di disoccupazione locali / provinciali oppure, guardando i dipartimenti dei servizi per i disabili So che in alcuni stati se assumi dai luoghi di riabilitazione professionale puoi ricevere un credito dimposta.A volte ottieni lo stipendio pagato per un massimo di sei mesi. Soprattutto, trova un ottimo dipendente. I consulenti sarebbero probabilmente in grado di abbinare le tue esigenze a qualcuno. Saprebbero se qualcuno ha avuto un crimine o no. Puoi postare su Craig, o FB, ma penso che ti ci vorrà più tempo per la proiezione. Soprattutto, poiché la maggior parte non si applicherà senza un qualche tipo di informazioni sullo stipendio. E, una volta che pubblichi, se si tratta di un post relativamente più alto, riceverai tutti i tipi di risposte.

Buona fortuna, spero che questo aiuti. Fammi sapere come lo chiami.

P.S. Il virtuale è una buona idea, ma è necessario conoscere i requisiti di sistema. E, naturalmente, sarebbero un appaltatore 1099.

Risposta

Determinare la migliore transizione professionale dovrebbe essere una decisione molto personale. Molte persone tentano di rispondere a questa domanda cercando di rispondere alla domanda “Cosa sono qualificato per fare dopo?” invece della domanda: “Cosa voglio fare dopo?”

Sebbene gli assistenti esecutivi non siano più regolarmente colpevoli di questo errore rispetto alle persone in altre professioni, spesso lottano un po di più quando commettono quellerrore perché il ruolo di assistente esecutivo è tipicamente molto ampio. Chiede regolarmente ai partecipanti di impegnarsi in molte discipline, ma spesso solo a una profondità ridotta. Ciò può portare allimpressione che un assistente esecutivo sia contemporaneamente qualificato per muoversi in molte direzioni a causa della sua ampiezza e tuttavia non qualificato per nessuna di esse a causa della mancanza di profondità.

Questo è uno dei molte ragioni è importante iniziare a valutare le opzioni di transizione comprendendo a fondo cosa si vuole fare dopo. Ma invece di rispondere a questa domanda difficile, concentrati su alcune domande più semplici che ti orienteranno nella direzione di quella domanda finale. Inizia comprendendo le tue fonti personali di felicità e realizzazione. Queste sono le cose che vuoi (a volte inconsciamente) e queste ti influenzano indipendentemente da qualsiasi impatto sugli altri. Le seguenti domande possono aiutarti a esplorare questo argomento:

• Cosa ti dà energia e / o ti eccita?
• ad es. Provare cose nuove, Essere sotto pressione, Competizione con gli altri, Fare esercizio, Alta energia in una stanza
• Cosa ti motiva?
• Ad es. Potenziale per guadagnare un bonus, Riconoscimento di fronte ai colleghi, Lodi da altri, Raggiungimento di un obiettivo che ti sei prefissato
• Quando sei più felice?
• ad es. Guardare una partita di calcio, accettare un premio, incassare il mio assegno bonus, leggere un libro a mio figlio
• Quando sei più frustrato?
• ad es. Quando non sento che le persone mi ascoltano, occuparsi della politica interna dellufficio
• In che modo il tuo ambiente influisce sul tuo livello di energia?
• ad es. La tarda notte mi prosciuga, la luce naturale mi dà energia, gli uffici mi annoiano
• Cosa ti aiuta a interagire efficacemente con altre persone?
• ad es. Ruoli chiari aiutano a conoscere il protocollo, la comunicazione schietta evita confusione, Sentirsi come una famiglia aumenta limpegno

Quindi guarda ciò di cui hai bisogno. Sono influenze esterne che possono influenzarti a causa di come influenzano gli altri. Queste domande possono aiutarti a riflettere su questo argomento:

• Quanto tempo sei disposto a trascorrere lontano da casa?
• ad es. 2-3 notti a settimana / mese, vuoi essere a casa per cena 90\% + notti, preferisci lunghi giorni in città per viaggiare con giorni brevi quando non sei in viaggio
• Che livello di reddito hai bisogno per sostenere il tuo stile di vita? Di che livello hai bisogno per il tuo stile di vita ideale?
• ad es. 100.000 entrate lorde da sostenere, 150.000 per raggiungere obiettivi di risparmio e stile di vita
• Quali obiettivi a lungo termine ti servono per prepararti a questo lavoro?
• ad es. Alla fine voglio possedere la mia attività, voglio avere la responsabilità del P&L, voglio acquisire esperienza internazionale
• Hai scadenze specifiche per le tappe che stai cercando di raggiungere?
• ad es. Acquista una casa per le vacanze entro la prossima estate, Pubblica un libro entro il prossimo anno, Completa il corso di laurea in due anni
• Cosa apprezzano i tuoi circoli sociali nel formare opinioni sul lavoro?
• ad es. Numero di rapporti diretti, cache associata alla base di clienti, livello di guadagno, quantità / località del viaggio
• Come misuri personalmente il tuo successo in un lavoro?
• ad es. Numero di rapporti diretti, cache associata alla base di clienti, livello di guadagno, livelli rimossi dal CEO
• Quali paure / preoccupazioni hanno maggiori probabilità di tenerti sveglio la notte?
• ad es. Perdita di lavoro, imbarazzo durante la riunione, pietre miliari mancanti nella vita del bambino
• Se sei geograficamente mobile, cosa cerchi quando consideri una città in cui vivere?
• ad es. Costo della vita, trasporto pubblico, distribuzione etnica

Avendo compreso i tuoi desideri e bisogni, sei finalmente in grado di pensare a cosa puoi fare e cosa potresti fare. Dovresti fare un inventario delle tue abilità e includere non solo le abilità che hai ma quelle che vorresti sviluppare.

Sulla base dei tre elenchi che hai compilato (desideri, bisogni e capacità), ora puoi compilare una raccolta di attributi che vorresti vedere in un lavoro che occupi. Aggiungere un livello generale di importanza (Basso, Medio, Alto o Non negoziabile) a questo elenco di attributi e quindi classificare gli attributi negoziabili fornisce un modo obiettivo e diretto per testare possibili lavori per la loro corrispondenza con te e per confrontare lavori luno contro laltro

Questo non ti dice quale percorso spostarlo, ma ti aiuterà a testare qualsiasi percorso che desideri considerare per vedere quanto ti sta bene. Non aspettarti di trovare un lavoro che affronti tutto perfettamente. Quelli non esistono, ma qualsiasi lavoro che abbia un buon equilibrio nel soddisfare i tuoi desideri e bisogni ed è ampiamente supportato dalle tue capacità, è un buon lavoro da considerare.

Infine, non dare per scontato che tu non hai tutte le competenze necessarie per un lavoro al momento, che non puoi essere assunto per quel lavoro. Avere una storia avvincente sul perché quel lavoro si adatta alle tue ambizioni di carriera personale può spesso portare un datore di lavoro a essere disposto a correre il rischio di un alto rendimento che, secondo loro, si svilupperà rapidamente nel dipendente pienamente capace di cui ha bisogno. Inoltre, se ti appassioni a muoverti in una direzione specifica, puoi utilizzare il tuo tempo libero per prendere lezioni o altre attività per colmare le lacune di competenze e renderti un candidato più completo.