Risposta migliore
Un conflitto ruolo-persona si ha quando il ruolo di un individuo è in conflitto con chi è o come vede stessi.
Per chiarezza, il “ruolo” di una persona è il cappello che indossa in un ambiente specifico, completo di azioni, atteggiamenti, responsabilità, comportamenti, ecc. La “personalità” è chi è qualcuno, privo dei ruoli a cui può partecipare. Il suo sé idealizzato.
In genere, i conflitti ruolo-persona sono fonte di preoccupazione per i datori di lavoro, perché è importante per avere “la misura giusta” per le posizioni che stanno riempiendo. Ad esempio, qualcuno che è forse uno scienziato cristiano (o altrimenti contrario alle cure mediche) non sarebbe molto adatto come receptionist di uno studio medico. Puoi vedere come questo potrebbe causare problemi!
A volte le aziende eseguono test di personalità per vedere se gli elementi della personalità del candidato sono coerenti con le esigenze della posizione. Ad esempio, se un test della personalità rivela che una persona è molto rilassata e non si agita sotto pressione, potrebbe non essere la soluzione giusta per una posizione che richiede un senso di urgenza. Tuttavia, potrebbero essere eccellenti in un ruolo di leader o lavorare sotto pressione che non è critica in termini di tempo. In questi modi, le aziende e i datori di lavoro possono cercare di prevenire i conflitti di ruolo persona allinterno della loro organizzazione.
Ma ci sono altri modi in cui si manifestano i conflitti di ruolo persona. Se una donna si vede come una festaiola amante del divertimento che non sarà legata, è probabile che sorgano problemi se si ritrova incinta. Sebbene molte donne diventino materne con la maternità, ci sono alcune donne per le quali la maternità è semplicemente incoerente con il modo in cui si vedono. Non è difficile capire che sarebbe difficile avere successo in un ruolo di madre in tali condizioni.
Persona-ruolo i conflitti possono esistere anche nelle relazioni interpersonali, poiché giochiamo un ruolo nel modo in cui interagiamo con gli altri. Alcuni di questi ruoli sono definiti in modo più generico, ma quando il ruolo è in conflitto con il modo in cui una persona vede se stessa, possono sorgere problemi.
Lanalisi transazionale esplora i ruoli che interpretiamo quando interagiamo con gli altri. Se una persona vede se stessa in un certo modo e limmagine di sé è in conflitto con il ruolo che dovrebbe svolgere, interferisce con la comunicazione.
Quando una persona si considera impotente, incompetente e dipendente, gioca un ruolo infantile nella relazione (o comunicazione). Se laltra persona si considera emotivamente e psicologicamente equilibrata, ragionevole, interdipendente e responsabile, sta giocando un ruolo da adulto. Se il ruolo del bambino e il ruolo delladulto sono in una relazione, ciascuno avrebbe aspettative dellaltro che non sono coerenti con il modo in cui si vede.
Un “bambino” dipendente in una relazione guarderebbe al loro complemento, un “genitore” da cui possono dipendere completamente. Tuttavia, se la persona di ruolo “adulta” non è in grado di avere una relazione interdipendente, in cui si alternano facendo affidamento luno sullaltro, perché deve sempre essere il genitore del suo ruolo di figlio, la relazione si deteriorerà. Gioca con le combinazioni di ruoli e vedrai come lo scontro persona-ruolo può migliorare o paralizzare una relazione.
Altri modi in cui le relazioni sono influenzate riguardano meno la psicologia e più i comportamenti che sono compatibili come due le persone giocano il loro ruolo in uninterazione.
Negli anni 50 i “ruoli di genere tradizionali” erano, beh, tradizione. Ma nel 2017 se un uomo si aspetta che sua moglie lo aspetti mani e piedi, probabilmente riceverà una brutta sorpresa. Quei ruoli sono in gran parte obsoleti. Tuttavia, ci sono alcuni uomini e donne per i quali questi ruoli funzionano bene. Anche se la maggior parte delle persone (si spera) considera impraticabili i ruoli di genere tradizionali, ciò che conta è come si sentono i due individui. È linterazione di questi ruoli, e il modo in cui i ruoli sono coerenti con il modo in cui si vedono come persone, che determina la compatibilità.
I conflitti ruolo-persona possono esistere in molti modi diversi. Quando le persone possono abbracciare i diversi aspetti della loro personalità, possono essere più flessibili tra i ruoli. Ad esempio, lo psicologo che mi tratta per C-PTSD è sul campo da 40 anni ed è eccellente in quello che fa. È anche un batterista in un gruppo rock classico che suona regolarmente. Indossa camicie colorate con motivi vivaci e talvolta i suoi calzini sfoggiano i tasti del pianoforte. È un ottimo esempio di qualcuno che ha fluidità tra ruoli molto diversi perché ha una solida comprensione delle dimensioni della sua personalità.
Qualcuno che si considera estremamente nutriente rischia di essere devastato se incapace di avere bambini. Una persona a cui non piacciono gli animali non dovrebbe lavorare come assistente veterinario.È improbabile che un uomo che odia le donne abbia una relazione di successo con uno di loro e una madre che non ha mai voluto suo figlio in primo luogo non è probabile che le fornisca lamore di cui ha bisogno.
Quando guardiamo ai ruoli che svolgiamo nella nostra vita, quei ruoli dovrebbero riflettere chi siamo come individui. Ma per raggiungere questo obiettivo, dobbiamo prima conoscere e capire noi stessi.
Spero che questo aiuti!