Migliore risposta
Lobiettivo di un colloquio informativo è far piacere allaltra persona e vuoi consigliarti alla società di consulenza per la quale stai facendo domanda.
Pertanto, vuoi porre domande che: 1) ti faranno piacere allintervistatore e 2) dimostreranno che sei seriamente interessato lavorando in azienda.
Ho scritto un articolo completo che delinea ottime domande da porre alla fine di un colloquio di consulenza , che si applica anche a interviste informative.
In sintesi, dovresti porre domande personalizzate incentrate sullintervistatore.
Uno dei modi più semplici per farlo è esprimere un genuino interesse per la carriera e la vita dellintervistatore. È nella natura umana che le persone si divertano a parlare di se stesse.
Se fai domande personalizzate allintervistatore per convincerlo a parlare delle loro esperienze lavorative e di vita, avrà naturalmente la tendenza ad avere unimpressione positiva di te.
Le domande che puoi porre includono:
- Qual è stato il caso più impegnativo su cui hai lavorato?
- Qual è stato il tuo caso preferito finora?
- Cosa ti piace di più e di meno del tuo lavoro?
- Guardando indietro al tuo primo anno di consulenza, cosa avresti fatto di diverso?
- Pensi di restare nella consulenza per il prossimo futuro? O hai qualche idea su cosa vorresti fare dopo?
- Ho notato che hai un background professionale molto interessante. Mi piacerebbe capire come sei arrivato al punto della tua carriera oggi.
- Come ti sei interessato alla consulenza?
- Come hai scelto il settore o la specialità che sei attualmente in?
La chiave di questa strategia è che devi ascoltare attivamente quando lintervistatore risponde alla tua domanda ed essere sinceramente interessato a ciò che ha da dire.
Spero che questo ti aiuti! 🙂
Risposta
Dovresti chiedere informazioni su esperienze in contrasto con fatti. Se stai cercando di trovare un lavoro in unazienda, comprese società di consulenza, vuoi tre risultati da un colloquio informativo:
- Linizio di una relazione consolidata con qualcuno allinterno. Idealmente, questo potrebbe essere qualcuno che sarà un amico e un mentore per te se ricevi unofferta con quella società.
- Lopinione reale e non filtrata. Non fare domande controverse, ma fai domande che non riesci a trovare su una ricerca su Google. Che aspetto ha effettivamente un impegno in questa azienda? Quanto è comune che qualcuno vada effettivamente in un ufficio allestero? Qual è la parte più difficile del lavorare lì? Comè la cultura interna? Quali sono i tuoi piani per i prossimi anni e perché sono questi i tuoi piani? Secondo te, quali sono le principali differenze tra Studio X e Studio Y? Hai qualche consiglio su come farsi notare dai reclutatori?
- Una percezione favorevole di te. Se riesci a raggiungere i due risultati di cui sopra, molto probabilmente non sarà un problema. Vuoi che la persona nel colloquio informativo parli il più possibile mentre fornisci loro un rapido background su te stesso. Se parlano molto, riceverai più informazioni da loro e psicologicamente tende ad essere una conversazione più piacevole per loro. Ti stanno facendo un favore e tu sei lì per conoscerli.