Migliore risposta
Ci possono essere molte ragioni, ma i modi più attraenti sono casual la scrittura. Dì loro il problema esatto o il motivo delle dimissioni.
Ecco un esempio.
Oggetto: Dimissioni dalla carica di responsabile delle vendite.
Gentile Sig. Signore,
Il mio viaggio con ABC Limited è stato molto arricchente. Tuttavia, affinché un nuovo viaggio possa iniziare, quello precedente deve terminare.
Come discusso, mi sto trasferendo in unaltra città per motivi personali e dovrò dimettermi dal mio attuale incarico di “vendite manager “presso ABC Limited.
Accetti gentilmente questa lettera come avviso delle mie dimissioni.
Servirei diligentemente il mio periodo di preavviso per i prossimi due mesi.
Vorrei estendere la mia gratitudine a tutto il team e ai miei mentori, e vorrei che lorganizzazione vedesse giorni di maggior successo.
Sono grato per tutta la guida che mi è stata fornita durante il mio mandato lavorativo.
Accetta le mie dimissioni e fammi sapere se posso essere di aiuto durante il periodo di transizione .
Saluti,
Abhishek Chaubey.
Ci sono molte cose da considerare, esprimi la tua gratitudine verso i tuoi anziani, ringraziali per ogni aiuto che hanno mai fornito. Prenditi cura di dettagli ancora più piccoli per far intravedere la tua personalità nella lettera, grazie solo e soprattutto
Parti come un turbolento, esegui con orgoglio.
Perché stai per iniziare un nuovo inning, quindi sii energico sii fiducioso.
Grazie per A2A.
Risposta
La verità?
- Ogni volta era per il crescita professionale . Imparo molto velocemente. Questa è la ragione principale per cui mi annoio con i miei periodi di stagnazione, quando tutto va bene e senza intoppi e non cambia nulla. Molte persone vorrebbero lavorare per anni in unazienda stabile nella stessa posizione. Pensavo di essere uno della lista e mi sbagliavo. Voglio sempre di più. Più conoscenza, posizione migliore, più opportunità. Tuttavia, preferirei trascorrere diversi anni nella stessa azienda. Ma mi piacerebbe che quellazienda fosse LinkedIn, Quora o simili. Tesla andrebbe bene 🙂
- Il secondo motivo (ben oltre il primo, però) è aumento dello stipendio . Ci sono sempre problemi al riguardo nella tua posizione attuale. Tipo “vuoi un aumento di stipendio? Fai aumentare le tue vendite, ecco il tuo prossimo obiettivo di vendita: raggiungilo e ne guadagnerai di più! “. Che è abbastanza giusto. Tipo. Perché conosco il mio valore come professionista e so che 24 ore sono un tempo limitato. Non posso lavorare di più per far crescere le mie vendite. E se non posso guadagnarmi da vivere con quello stipendio e il piano di vendita non è realistico, – addio.
- Il terzo sarebbe i problemi di gestione . Le persone non lasciano il lavoro, lasciano i manager. È vero. Dato che il mio unico manager è sempre stato il CEO (in ogni azienda, in qualche modo), non potevo cambiare il mio manager, quindi quando la stanchezza delle reciproche controazioni è cresciuta troppo, si è semplicemente aggiunto alla lista. Non è mai stata la ragione principale, però, dato che non sono una persona complicata e potrei andare daccordo abbastanza bene con chiunque, se non ci fossero altri motivi da considerare.
Quindi, anche se il motivo principale per me era il n. 1, scommetto che ogni storia contiene sempre di più.
Suggerimento per i datori di lavoro: a volte minuscolo bonus come pasti gratuiti, brevi spostamenti, viaggi daffari in luoghi esotici o orari flessibili potrebbero indurre alcuni dei tuoi dipendenti a voler rimanere, anche se hanno i loro motivi per andarsene. Parla con loro. Non riesci a capirlo da solo? Chiedi a qualcuno di cui si fida di raccontare le loro storie e risolverle. A volte ha senso mantenere i dipendenti piuttosto che assumere e formare nuovi arrivati.