Migliore risposta
Un discarico amministrativo con una caratterizzazione del servizio etichettato come “Altro che onorevole” è non è così negativo come quello punitivo, e non è lessenza e la fine dei modi di merda per lasciare lesercito, come in un congedo punitivo dopo una corte marziale. Nel senso immediato, se ti è stato assegnato un qualsiasi tipo di bonus (denaro contante, rimborso del prestito, sussidi scolastici, ecc.) Con la tua iscrizione, potresti dover rimborsare parte o tutto. Potresti non avere altra scelta che elencarlo in una domanda di lavoro o prestito, anche se è per spiegare dove sei stato per quattro anni, o se potresti essere licenziato per non averlo elencato prima dellassunzione.
A lungo termine, potresti non vedere molti impatti profondi da una dimissione OTH, a meno che tu non stia facendo domanda per qualsiasi tipo di assistenza federale (prestiti agli studenti, mutui per la casa, ecc.) o occupazione. Ancora una volta, ogni situazione sarà diversa e ad alcuni datori di lavoro non potrebbe importare di meno (ammesso che lo sappiano) mentre ad altri interesserà moltissimo.
Dal momento che non so se hai già ricevuto un OTH o se sei appena stato consigliato su qualcosa, tieni presente che la tua catena di comando è necessaria per avvertirti delle peggiori conseguenze possibili della tua situazione, inclusa la tua caratterizzazione del servizio come parte della tua dimissione (se giustificata). Lo chiamiamo la dichiarazione del proiettile magico che (come una dichiarazione CYA) in cui la tua catena di comando scarica ogni possibile risultato negativo che potresti sperimentare sia per attirare la tua attenzione per migliorare le tue prestazioni, o nel caso in cui la tua visita con un avvocato TDA con SJA / JAG approva il tuo pacchetto in quanto ti ha dato ampio preavviso, ecc.
Per scrivere ed elaborare alcuni pacchetti di separazione per problemi “meschini” come il mancato rispetto degli standard APFT o Altezza-Peso, a problemi più seri come abuso di droghe (analisi delle urine calde), mancata partecipazione, furto e vari gradi di comportamenti scorretti gravi come furto di identità e aggressione aggravata. Ho visto che il più delle volte, la Soldier’s Separation Authority (SA) opterà per una caratterizzazione che causi la minor quantità di documentazione e sforzo, separando efficacemente lindividuo nel modo più efficiente possibile. Anche se dobbiamo avvertire il Soldato che le sue azioni potrebbero portare a un OTH, non è così semplicemente perché è quello che dicono le dichiarazioni di consulenza … Solo la SA può caratterizzare il servizio.
Ho copiato quanto segue da Molti modi per essere dimesso From The Military
In condizioni diverse da quelle onorevoli. OTH Le dimissioni sono garantite quando il motivo della separazione si basa su un modello di comportamento che costituisce una deviazione significativa dalla condotta prevista dai membri dei servizi militari, o quando il motivo della separazione è basato su uno o più atti od omissioni che costituiscono uno scostamento significativo dal comportamento atteso dai membri dei servizi militari. Esempi di fattori che possono essere considerati includono luso della forza o della violenza per produrre gravi lesioni personali o morte, labuso di una speciale posizione di fiducia, il mancato rispetto da parte di un superiore delle relazioni abituali di superiore-subordinato, atti o omissioni che mettono in pericolo la sicurezza del Stati Uniti o la salute e il benessere di altri membri dei servizi militari e atti o omissioni deliberate che mettono seriamente in pericolo la salute e la sicurezza di altre persone.
Le persone a cui è stata assegnata una caratterizzazione di servizio OTH: non hanno diritto a mantenere le loro uniformi o indossarle a casa (sebbene possano essere fornite indumenti civili ad un costo non superiore a $ 50); devono accettare il trasporto in natura alle loro case; sono soggetti al rimborso di qualsiasi bonus di reinserimento che potrebbero aver ricevuto; non hanno diritto al preavviso di dimissione ai datori di lavoro (che può incidere sulle prestazioni di disoccupazione) e, non ricevere commissioni per miglia dal luogo di dimissione alla loro sede di registrazione.
Si ritiene generalmente che un discarico OTH lo farà rendere un individuo non idoneo per tutti i vantaggi VA. Non é necessariamente così. Il Department of Veterans Affairs deciderà in merito al fatto che lOTH fosse basato su condizioni che avrebbero fatto perdere qualsiasi o tutti i vantaggi VA. I benefici della maggior parte dei veterani verranno annullati se tale determinazione è contraria allex membro del servizio, ad esempio quando si basa sulle seguenti circostanze: (1) diserzione; (2) fuga prima del processo dalla corte marziale generale; (3) coscienzioso obiettore che rifiuta di svolgere compiti militari, indossare luniforme o ottemperare a ordini legittimi delle autorità militari competenti; (4) condotta scorretta intenzionale o persistente; (5) reato / i che implicano turpitudine morale; (6) ammutinamento o spionaggio.
Risposta
Per la maggior parte dei lavori? Probabilmente non sarà un grosso problema. Tuttavia, probabilmente si verificherà di tanto in tanto e potrebbe diminuire la tua competitività complessiva. Ma, da questo punto di vista, non è molto diverso dallessere licenziato da un lavoro, che viene segnalato anche durante i colloqui di lavoro. Questo genere di cose può e ti seguirà per tutta la vita.
Sul lato positivo, alcuni documenti di screening del personale / delloccupazione potrebbero chiederti se hai ricevuto un congedo meno che onorevole / disonorevole. Ma, in quel caso, la tua risposta sarebbe “no” – quindi, nessuna bandiera rossa lì. E una dimissione generale non si manifesta nemmeno durante i controlli dei precedenti più approfonditi (come NICS)
Tuttavia, potrebbe verificarsi durante il colloquio di lavoro e il processo di screening. Se un potenziale responsabile delle assunzioni o un membro di un team di revisione dei candidati ha esperienza militare o sta attraversando la storia lavorativa con un pettine a denti fini, potrebbe essere evidenziato.
Ad esempio, supponiamo che sia nella tua storia lavorativa. Hai un paio di mesi o forse un anno o due elencati come servizio militare e lintervistatore sa che rappresenta un periodo di arruolamento non standard in cui potrebbero chiedere informazioni sulle condizioni di congedo. E se ne sanno abbastanza per chiedere in merito, potrebbero sapere che la dimissione generale potrebbe rappresentare una sorta di “problema” in corso (per te per ottenere lavvio). Potrebbero fare un tuffo più profondo su questo.
Daltra parte, il modo in cui è scritto come “congedo generale (a condizioni onorevoli)” può andare oltre le teste della maggior parte dei civili. Sospetto persino che un numero piuttosto consistente di intervistatori ti ringrazierebbe per il tuo servizio e andrebbe avanti.
Fondamentalmente, è un po brutto o un potenziale ostacolo, ma non necessariamente una lettera scarlatta.