Quando si compila una domanda di lavoro, va bene mettere ' migliori opportunità ' come motivo per lasciare un precedente datore di lavoro?

Migliore risposta

Quando un potenziale datore di lavoro chiede perché hai lasciato un precedente datore di lavoro, sta cercando di valutare quale tipo di dipendente sta stai guardando:

• Sei stato licenziato? Se è così, perché? Cosa hai imparato dallesperienza?
• Sei stato licenziato?
• Te ne sei andato perché lambiente di lavoro era pessimo? Come è andata male? Cosa hai fatto per cercare di rimediare alla situazione?
• Sei partito per una migliore opportunità di lavoro? In caso affermativo, cosa stavi cercando che il lavoro precedente non prevedeva? Hai parlato del problema con il tuo supervisore prima di smettere?
• Etc.

Potrebbe non esserci spazio nellapplicazione per spiegare tutto ciò, ma dovresti sii pronto e disposto a discuterne durante lintervista. Quello che vogliono davvero sapere è: ti alzi e ci lasci dopo che avremo completato il processo di assunzione e formazione? La tua risposta dovrebbe essere onesta e rassicurante.

Risposta

Kevin e Ingrid hanno dato buone risposte e “hanno ragione, come ha detto Obi-Wan Kenobi”, da un certo punto di vista. “

Consentitemi di darvi la risposta che ho dato alle persone che si rivolgono a unorganizzazione di consulenza / supporto per il lavoro come PAPEN (ero nel loro consiglio prima di trasferirmi per questa posizione) o come responsabile delle assunzioni, che è quello che sono stato negli ultimi 20 anni circa.

Si entra nel sistema di tracciamento, con una password e un processo di configurazione difficile per una ragione molto importante:

Dovrebbe essere quasi impossibile per te presentarmi di fronte a me, il responsabile delle assunzioni.

Lo so … lo so … La tua risposta iniziale è “WTF?!?!? !?! SEI Pazzo? “Beh, no. Principalmente perché il mio team delle risorse umane è lì per selezionare i candidati per me e il computer li filtra. Una volta che lo fanno, passo circa 30 secondi a rivedere un curriculum prima che entri nella sezione” Parla con , “” Forse “o” No se questa fosse lultima persona sulla Terra “. Le persone” Parla con “guardano un minuto in più. Se nessuno di loro passa, torno alla pila” Forse “dopo aver aspettato una settimana o giù di lì. Finora, non sono mai “immerso nel file” Not in this Lifetime “…

Lo so … lo so … * WTF!?!?!? ! *

Vedete, una volta che Internet ha reso facile fare domanda per un lavoro, quando si apre un lavoro, se il processo di candidatura non è poi così difficile, unazienda otterrà 7000 CV in una settimana, che Devo essere risolto PRIMA che vada oltre la persona delle Risorse Umane. Di questi 7000 curriculum, circa 150 passeranno attraverso la persona delle Risorse Umane e atterreranno sulla mia scrivania, dove FORSE 5 di loro sono addirittura candidati per la pila “Forse”. Quindi dobbiamo renderlo difficile.

Come faccio a saperlo? In 200 3, ho aperto un lavoro per un ingegnere del software. Abbiamo pubblicato su Monster e pubblicato un annuncio di 6 pollici sul giornale locale e su altre due città target. La descrizione del lavoro affermava esplicitamente che la posizione richiedeva 8 anni di esperienza nel settore in software embedded, esperienza C e Assembler e almeno 3 anni di sviluppo incorporato che soddisfaceva i requisiti di sicurezza. Eravamo molto orgogliosi di quella descrizione del lavoro.

Abbiamo ottenuto 7000 curriculum la prima settimana. Un migliaio circa la settimana successiva, ecc. fino a circa la quinta settimana, quando ne abbiamo ricevuti 200 , quasi tutti su Internet e sembravano includere principalmente “clienti abituali”. Ricordi i nomi quando li vedi ogni settimana per un mese. E a questo punto stavamo ridendo.

Quando il primo lotto di 150 è stato scaricato sulla mia scrivania, sono andato immediatamente dalla mia signora delle risorse umane e lho masticato un po , come ho potuto dire che non aveva letto curriculum. Mi ha dato la pila di quelli che aveva guardato per 2 secondi e ha scartato per vari motivi, principalmente perché le persone non includevano i numeri di contatto nelle intestazioni, provenivano dalla Germania (non stavamo pagando per il trasferimento, ) o linglese era così pessimo che era chiaro che la persona laveva preso per un anno al liceo. La pila era più spessa della maggior parte dei libri. Lazienda aveva 12 posizioni aperte, esclusa la mia. Puoi fare i conti.

Ci sono mancati alcuni buoni candidati? Forse. Non cè modo di saperlo.

Non cera modo che potessimo solcare il mucchio con una ragionevole possibilità di rivedere effettivamente il curriculum, poiché le risorse umane hanno quasi tanti compiti quanti me. Mi aveva dato quelli che potevamo effettivamente contattare e voleva che lo capissi.

Quando ho passato i 150, ho trovato cassieri che Ho pensato che fossero ingegneri del software perché la loro attrezzatura utilizzava Windows, un ragazzo con 40 anni di esperienza come ingegnere meccanico e varie altre persone che non erano neanche lontanamente qualificate. Sono finito con UN ragazzo con cui volevo parlare. Immagino che mi ci siano voluti circa 20 secondi per riprendere. È circa unora per arrivare a un ragazzo che ho chiamato.

Ho chiamato immediatamente un cacciatore di teste con cui avevo lavorato in passato e lho messo al lavoro. Gli ho consegnato la pila della seconda settimana e gli ho detto darsi da fare.Mi è costato $ 20k dal mio budget per il noleggio, ma posso bruciare $ 20K DAVVERO velocemente ignorando il mio gruppo. Era felice perché non doveva dare la caccia alle teste. (Ciò ha richiesto una discussione di 3 ore con i miei collaboratori dellapprovvigionamento per farlo approvare, ma ne è valsa la pena).

Le persone faranno domanda per un lavoro per molte ragioni: “sono disoccupati e hanno bisogno di fare domanda per così tanti lavori alla settimana per mantenere il loro assegno in entrata, non capiscono la descrizione del lavoro, o pensano,” Beh, mi chiameranno perché mi sono fatto college come mago! ” (In realtà ho chiamato questo ragazzo e lho portato per un colloquio, ma è “una storia per un altro giorno.)

Quando” sei un responsabile delle assunzioni “, sei già impegnato a spendere molto di tempo con il tuo gruppo e stai trascorrendo MOLTO tempo in più con le persone che sono effettivamente qualificate e POTREBBE voler assumere, sostenere il colloquio, negoziare lo stipendio, discutere con le persone Comp e Benefits, tenendo la mano di un candidato nervoso, ecc. E le risorse umane sono lì con te per tutto il percorso. Ciò non conta il piano di transizione per il ragazzo che si è dimesso martedì, lincontro con lAmministratore Delegato alle 18:00, 18 progetti, 3 dei quali sono in fiamme e un cliente MOLTO POI che ti vuole a New York giovedì .. .

Burocrazia? Dove? Ci sono tre persone nel dipartimento locale delle risorse umane e una di me. Non sono sicuro di come possiamo essere molto più snelli. Siamo il più grande fornitore nel nostro mercato nel mondo, ma stiamo diventando un business delle materie prime ei nostri margini sono piccoli.

Vuoi che solo le persone VERAMENTE interessate alla posizione e VERAMENTE qualificate, passino il loro tempo, perché possono sprecare il tuo in un istante. Quindi voglio che sia una seccatura il culo per ottenere una domanda, e mi affido al mio staff di cacciatori di teste. Mi perdo qualche candidato qualificato? Forse, ma poi di nuovo, vedi la risposta di Kevin.

In effetti, ora che il processo di screening è difficile, mastico le mie risorse umane e gli head hunter se mi inviano un candidato SENZA sapere veramente che la persona potrebbe essere una persona legittima, perché non voglio sprecare il mio tempo o il candidato con false speranze. Mi prendo il tempo per lavorare con loro su domande e guardo una serie di candidati non selezionati di cui “non sono sicuri una volta alla settimana, per aggiornare la nostra matrice” Competenze trasferibili “in modo da” non lasciare che le persone cadano attraverso le fessure.

Al momento ho sei posizioni aperte nel mio gruppo e una di queste ha 46 candidati questa settimana, una delle quali è qualificata per ulteriori approfondimenti. Gli altri ne hanno di meno. Ho passato solo 20 minuti a selezionare i candidati presentati per tutte e sei le posizioni, il che ha prolungato la mia settimana di 65 ore di 30 minuti (e 5 ore per intervistare i candidati.) Miglioramento importante per me, e che tu ci creda o no, per i candidati, perché potevo dedicare circa 2 minuti a unapplicazione e unora o più al telefono o di persona per le persone che dovrebbero essere prese in considerazione.

E questo, Virginia, è il motivo per cui le aziende hanno un processo quasi impenetrabile per lapplicazione sul proprio sito web.