Migliore risposta
Dipende da dove vivi e dalla tua anzianità. Da $ 55.000 a $ 95.000 sembra giusto. Aggiungi dal 20\% al 30\% per le aree ad alto costo come San Francisco. I PMM in genere guadagnano meno dei PM.
Rick Chapman Managing Editor ed Publisher, Softletter Autore: Selling Steve Jobs Liver. Una storia di startup, innovazione e connettività nelle nuvole “” Alla ricerca della stupidità: oltre 20 anni di disastri nel marketing high-tech “” Imprenditore SaaS: la guida definitiva per avere successo nel tuo business delle applicazioni cloud “
Risposta
Posso solo dirti qual era il mio percorso. Ma ho trovato un lavoro nella gestione dei prodotti come una donna senza esperienza lavorativa in tecnologia e una laurea in … aspetta … sociologia.
Penso che sia ovvio che devi inchiodare le interviste. Dato che ci sono già molte cose là fuori su come fare un colloquio per una posizione PM, mi concentrerò su come ho ottenuto le interviste. “Perché questa è la parte più difficile.
1. Ottieni un MBA . La rete degli alumni sarà preziosa in ogni parte della tua ricerca di lavoro, dalla scoperta di lavori prima che si presentino nelle bacheche di lavoro a referral di lavoro a informazioni privilegiate su ciò che sta cercando il responsabile delle assunzioni. Inoltre, avere lMBA ti farà spesso superare la schermata di ripresa iniziale con HR.
Quando ero nel mio primo anno ho inviato e-mail a un gruppo di ex alunni nello spazio tecnologico che fondamentalmente dicevano “Sto cercando di passare alla tecnologia, ma non ho un background in esso. Hai qualche consiglio? ” Ho ottenuto un tasso di successo del 75-80\% di ex allievi che offrono colloqui informativi e una di quelle persone mi ha offerto uno stage non retribuito presso la sua piccola azienda di software.
2. Fai tutto il possibile per ottenere qualcosa pertinente al tuo curriculum. Quel tirocinio di 3 mesi di poche ore a settimana? Ciò ha reso le aziende più grandi come HP e Yahoo disposte a considerarmi per i loro stage estivi retribuiti. E una volta che avevo una società blue chip nel mio curriculum, altre società tecnologiche erano disposte a intervistarmi per un concerto a tempo pieno. Cordiali saluti, entrambi i miei stage sono stati nel marketing, ma è stato sufficiente averli presso aziende tecnologiche.
3. Applicare rapidamente è più importante che applicare perfettamente. I responsabili delle assunzioni sono stanchi del curriculum. Ma se sei il primo ad entrare, potrebbero darti una possibilità anche se il tuo background è un po insolito. Ciò è particolarmente efficace se rispondi a annunci di lavoro nel back channel in cui la persona a cui stai inviando unemail è più probabile essere il responsabile delle assunzioni rispetto al rappresentante delle risorse umane, ad esempio materiale pubblicato da ex alunni del tuo programma MBA.
4. Ma convincere qualcuno allinterno dellazienda a fare riferimento è più importante che fare domanda rapidamente. Molti reparti delle risorse umane hanno una politica di screening telefonico chiunque sia un rinvio interno come cortesia del dipendente. Idem, i responsabili delle assunzioni chatteranno con qualcuno che il loro amico ha consigliato solo per assicurarsi che il loro amico non sia offeso. Approfittane. Se hai problemi a trovare qualcuno, vai avanti e fai il cold resume drop, ma continua la tua ricerca. Non cè nessuna legge contro qualcuno che consegna al responsabile delle assunzioni il tuo curriculum solo perché è già nel sistema delle risorse umane.
5. Devi essere obbligato a fare rete . Mi sono ritrovato con due offerte per il mio tirocinio estivo. Una di queste è accaduta perché ho chiesto a un responsabile delle assunzioni io intervistato – e non ha ricevuto unofferta da – se conosceva qualcun altro che stava cercando. Il mio lavoro a tempo pieno è avvenuto perché qualcuno che ho incontrato mentre studiavo allestero era un buon amico di qualcuno delle risorse umane dellazienda che lo ha assunto e mi ha segnalato.
6. Concentrati sulle grandi aziende che apprezzano il tuo lavoro attuale. Devi trovare qualcuno che possa permettersi di assumerti per “potenziale” e passare sei mesi a insegnarti come fare il lavoro. Se sembri abbastanza brillante e abbastanza fantastico, allora un responsabile delle assunzioni potrebbe decidi che vali linvestimento, ma possono farlo solo se hanno risorse sufficienti per portarti avanti per un po .
Anche se non hai esperienza nel PM, prova a trovare aziende che vedono il valore nel tipo di esperienza che fai. Google apprezza gli sviluppatori. Autodesk valorizza i designer. LinkedIn valorizza gli analisti di dati. Avere un background in qualcosa che lazienda considera una competenza principale ti renderà più facile vendere anche se stai facendo domanda per un diverso tipo di lavoro.
7. La fortuna è un fattore importante . Il mio tirocinio estivo è stato presso Yahoo.Ho ricevuto quellintervista perché avevo lavorato in tv e il responsabile delle assunzioni proveniva dalleditoria. Ha pensato che avere un background creativo fosse bello. Pura fortuna.
Mi sono diplomata alla b-school nel 2007. Potresti ricordarlo come un periodo di esuberanza irrazionale e titoli garantiti da ipoteca. Lo ricordo come un tempo in cui le aziende erano così incredibilmente redditizie che potevano permettersi di correre rischi nel loro processo di assunzione. Se mi fossi laureato solo un anno dopo non avrei mai ottenuto il mio primo lavoro.
Ma puoi aiutare la fortuna. Metti alcune cose insolite nel tuo curriculum che potrebbero attirare lattenzione di qualcuno. Concentra le tue energie quando leconomia è buona e su aziende in forte crescita. Se il mercato del lavoro è stretto, usa quel tempo per lavorare sulla tua rete invece di cercare un lavoro.
8. Sii consapevole . Parla con i product manager. Chiedi loro cosa li rende bravi nel loro lavoro e cosa farebbero cerca in un candidato. Chiedi loro di descrivere la loro settimana tipo. Ti piacerebbe trascorrere l80\% della tua giornata in riunioni? Ti senti a tuo agio nel prendere decisioni con informazioni limitate e poi essere ritenuto responsabile dei risultati? Quando qualcuno mette in discussione le tue idee accetti linput o ti sembra un attacco personale? Devi essere veramente onesto con te stesso sul fatto che desideri effettivamente il lavoro o solo il titolo e se hai la personalità giusta per farlo.
Sarà un lavoro difficile, ma si può fare. Buona fortuna!